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发表于 22-12-2016 08:28 AM
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我其中一个朋友就是这样。
有一次刚好和他亲戚吃饭，薪水原本1k罢了，跟亲戚说2k。
由于刚好那天架老板的房车出去，结果他亲戚以为我薪水有4/5k那么多。
他不羞耻，我都觉得羞耻啊！
哎 |
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楼主 |
发表于 22-12-2016 09:20 AM
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有些人就是喜欢假厉害！
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发表于 22-12-2016 10:06 AM
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发表于 22-12-2016 10:21 AM
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如果换作是你，面试还没成功，工作还没得到，你会打锣打鼓告诉人家你要辞职吗？
他在辞职后也必须fulfill他的1/2/3mths notice啊！不是今天辞职明天马上走啊！怎么能说是最后一分钟呢？
我都是找到新工作才会辞职的，也许你的环境不错，你不明白手停口停的压力。
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发表于 22-12-2016 10:34 AM
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我也有同感，还没拿到就不要跟别的同事讲。因为如果拿不到不知道怎样面对。。。
我也有一个同事也是这样，听朋友说她的工钱有多少多少。现在换了工就知道之前的公司有多好，工作安定。没有压力，放工后不需要带回家做。不像我，每天在公司只是有个做不完的工，赶时间到压力。。。
跟hr department的人说了也不要请人。。 |
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发表于 22-12-2016 10:34 AM
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工作范围有什么?还是包山包海?
我物色着新环境
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楼主 |
发表于 22-12-2016 10:37 AM
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芒果冰 发表于 22-12-2016 10:21 AM
如果换作是你，面试还没成功，工作还没得到，你会打锣打鼓告诉人家你要辞职吗？
他在辞职后也必须fulfill他的1/2/3mths notice啊！不是今天辞职明天马上走啊！怎么能说是最后一分钟呢？
我都是找到新工作才会辞 ...
我这里请人不容易，我希望她们坦诚提早告诉我，我也没怪她， 我也没说她错， 我真的在钱方面没什么压力，手停口停也是她自己的事，难道她的消费是如何我也要知道吗？ 我要提早准备，因为我不想耽误工作的进度，还有她是请病假去偷偷见工，我还能说什么。
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楼主 |
发表于 22-12-2016 10:41 AM
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助理生产主管有空缺，如果你没经验，要求超过3k就免谈了。有经验又另外谈。 工作时间比较长，可能超过十个小时。六天做满。
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发表于 22-12-2016 11:00 AM
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工作时间不是问题..反正现在ot来都过10小时了..
没经验也是一定的了..我现在做的是insurance underwriter
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发表于 22-12-2016 11:11 AM
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你这样讲绝对有问题，加上还要跟主管打小报告更加有问题。没有人会在还没找到新工作之前先“提早”告诉你他要辞职。
而且前面有说了，工作在他离职之前交代清楚就可以了。
就算没有经济压力的人要辞职，也不会在他辞职前打锣打鼓告诉大家他要辞职。
会打锣打鼓告诉你要辞职的人基本上是在跳草裙舞而已，意即他并没有要走的意思，只是要你用钱留他。
我是不知道admin需要负责什么大project啦！而且还是大到被拖慢进度好像会损失几百千那种。
通常负责这种几百千的project的职位的notice最少都3个月，3个月的时间应该够请人和交代瓜？
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发表于 22-12-2016 11:54 AM
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好办法。。
但是又有多少的老板真的会打电话找那个reference的人呢？
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发表于 22-12-2016 01:12 PM
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请病假也不能怎样，他entitled 的，只要他submit 一张正规途径issue 的 med cert 交待。。。
不是什么啦，除非我上司和我很好，还会透露透露有意思换工，换环境。。。
不然都是到收到offer letter 才inform 的。。。。anyway，after that 尽量serve 完full notice period (已经很好了，有些buy over，给你24 hours 就bye bye 了）
如果我每天给人知道我去应征，结果过了半年都没跳到。。。自己拿来衰。。。
看开点，请人难，请错人，就是主管级的压力。。。
人各有志，自己决定，好来好去，industry 很小，他日好相见 
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楼主 |
发表于 22-12-2016 01:48 PM
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china man style是这样的啦，挂名是admin，做下就如果老板给你多做就学lol，学到也是他的，我打不打小报告是另外一回事，反正我要确保工作完成度和进度顺畅就行了，要多了解下属是上司应该做的事，难道等下她说要做，老板一定会责怪说你什么都不知道么？ 不要用你的标准来看这事情。你不明白的。
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楼主 |
发表于 22-12-2016 02:01 PM
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char_les 发表于 22-12-2016 01:12 PM
请病假也不能怎样，他entitled 的，只要他submit 一张正规途径issue 的 med cert 交待。。。
不是什么啦，除非我上司和我很好，还会透露透露有意思换工，换环境。。。
不然都是到收到offer letter 才inform 的。 ...
我用过很多这些所谓的新人，其实有时候她也会问我其他领域工作的质询，我也很坦白的告诉她，很多次暗中我也有对她说工作那里也是差不多的啦，如果有好的要去试看我也不阻止，反正走也不到我控制，我最重要是一定在她离开前安排好替补就行了，我连回头吃草的马儿都用过，我一样接受。
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楼主 |
发表于 22-12-2016 02:07 PM
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刚刚有个印度人来interview，应该是成了，他之前做过mcdonlad branch经理的，老板好像开他3000， 他要求3500，老板说如果表现好，三个月后就给他3800。
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发表于 22-12-2016 02:27 PM
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你老板在给薪水方面也是很大方了..confirmation increment和annual increment也很不错..
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发表于 22-12-2016 02:31 PM
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楼主 |
发表于 22-12-2016 02:33 PM
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他最厉害收买人心，但是看职位，有些他看不起的，比如admin clerk，他不知道每个位置的重要性，他觉得那些随便街上都可以找到人来做，但是没人做的时候又来头痛
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楼主 |
发表于 22-12-2016 02:34 PM
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楼主 |
发表于 22-12-2016 02:41 PM
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我也不敢讲对下属非常好，但是通常她们要请假我都没拒绝只要人手分配足够，我也时常请她们吃东西，pizza hut， burger king， kfc， 或早餐，我当然也希望她们对我忠心，但是不能强求。 |
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