面试遇到无法解答的问题

freshzea

那天被面试官问了一个问题，到现在还想不出答案。


他说:
我去上学是要给学费的，可是你来我们公司，我们要重新training你，因为你是新人，我们要花时间training你没有工钱拿，可是我们还要每个月出工钱给你，你赚了经验或许还会跳槽。你认为对吗？

johannalee82

培训是必须的。就算多有经验的人到了新环境，还是要重新适应和培训，毕竟每家公司的运作都不同。这只是时间长短的问题，我相信以我的能力和热诚，我很快就会上手的。
我现在只想找可以有 long term commitment的工作，我相信如果不是有其他难以接受的理由，我也不会离开一个我辛辛苦苦建立的事业。

johannalee82

楼主当时是怎么回答的啊？

freshzea

johannalee82 发表于 13-1-2017 12:52 AM
楼主当时是怎么回答的啊？

因为是会计楼，但是没OT pay，
但是老板强调公司很少有人会准时下班的，每天迟几个小时回家是正常的。
试用期后没加薪。

然后又说了以上的问题


所以我也不知道怎么回答，毕竟我是新人也想学东西，可是每天这样做，没有OT感觉又很。。。。我的basic很低而已

Jason929

close-ended question

是我就直接回答partially直到他問why才回答他why



如果他問why

那就和他說

probation/training期間我不是沒有貢獻的 因為你的training就是讓我在office學所有東西 而不是send我去某地方全天training 8小時

我不是沒做東西沒貢獻 我只是做到比較慢 因為需要guided by senior

我不否認賺到經驗後會跳槽的可能 這個問題你有必要檢討how company keep their staff

最後順便把問題丟回給他do you agree?

kel2b

这是很正常的问题, 多数的面试官都会问. 无论你如何回答, 他们最主要是要看你当时的反应. 如果你当时的反应是意尽阑珊的话, 无论你回答得多么地好, 他们最后还是不会请你的.

通常我被问到这类问题, 我都会说: 只要你们给我这个机会, 我保证你们的training不会是白费的. 当然, 如果我发现我没有达标的话, 我也会自动请辞.

xXKreatorXx

公司那么会算，如果是我，我不会考虑进去做。外面又不是只有他一间公司。

ahsui

果然非一般的頭腦，通常我遇到這些，多數會隨便答，即使他請我，我也不會做，我只相信實際多過吹水。

隨便答的是： 對， 因為你請我是要我迎合和配合你們的工作，所以你應該付的。當我已經能完全配合公司，自然而然的你也應該付得妥當，同樣的，價錢不對老闆您也不會做虧本生意。

prodigys

你也没得选

beoa

我通常不会进这间公司。

死八婆

投资就一定有风险，既然公司想要花钱投资在新人上，就必须承担新人会跳槽的风险。你认为对吗？

st_tina

跟他说“我现在不太确定答案，不过当你聘请我后，我上班第一天就给你答案”。

梦想之追求者

你赚了经验或许还会跳槽。你认为对吗？



回答：放心，只要你的公司是伯乐，千里马是不会离开的。把球丢回去给他，让他去想自己和公司是否是别人的伯乐。员工离开，绝大部分不是员工的问题，而是上司和老板的问题。

cef_careu524

Ta講的是有道理，但不是真理。新人什麼都不會要培訓，所以你不打算給我這個菜鳥薪水嗎？
好。。如果我不需要貴公司的培訓，出了什麼差錯，誰會被追究責任？
給予新人培訓，難道是怕教會新人，他會另謀高就？而不是替公司辦事更有效率？
如果間間公司像他那麼想的話，相信沒多少新人會願意進來這個領域，到時候這行業的人力市場萎縮，他要請人會容易嗎？
拋出來的這些問題，到最後還是讓他自己回答。我不會給他答案

cef_careu524

ahsui 发表于 13-1-2017 02:29 PM
果然非一般的頭腦，通常我遇到這些，多數會隨便答，即使他請我，我也不會做，我只相信實際多過吹水。

隨便答的是： 對， 因為你請我是要我迎合和配合你們的工作，所以你應該付的。當我已經能完全配合公司，自然而 ...

加多一句。。日後我有幸被挖角跳槽，也是貴公司的榮幸，可以把我調教的那麼出色

cef_careu524

st_tina 发表于 13-1-2017 03:04 PM
跟他说“我现在不太确定答案，不过当你聘请我后，我上班第一天就给你答案”。

他這番話擺明是壓低薪水。。進來第一天就已經大局已定，你給什麼答案已經不重要了。
面試談判過程，就該好好想好應付的對策

cef_careu524

梦想之追求者 发表于 13-1-2017 04:48 PM
你赚了经验或许还会跳槽。你认为对吗？



回答：放心，只要你的公司是伯乐，千里马是不会离开的。把球丢回去给他，让他去想自己和公司是否是别人的伯乐。员工离开，绝大部分不是员工的问题，而是上司和老板的问 ...

當工作和解決能力經驗的提升，自然會想到付出必跟收入相等。
那個面試官何嘗不是一樣，沒有如此學術經驗背景，憑什麼面試新人

cef_careu524

freshzea 发表于 15-1-2017 01:49 PM
其实那个面试官就是老板。
他说他们公司跟其他不一样，会很耐心的要每个员工了解每个工作流程，
同事互相分享，是一个很适合学习的公司
不像其他的公司，叫你做这个就做这个，不会解释为什么要这么做。

但是 ...

其实他直接请有多年经验的就可以了，还请菜鸟干嘛～～
相信是他不愿意支付高薪于有经验的，才找新人

蝙蝠俠貓頭鷹

那你就要大他！！！！
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是的，或許在training的過程中公司要花時間， 也要付我薪水；可是儅我training結束了后， 我會每個月double double 的為公司賺錢。難道公司連這3個月的probation period 都不願意投資嗎？ (最後一句不說也可以)
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p/s:大他，最重要的是讓對方感覺到你是有信心的人！然後讓他語塞！！然後他就會換其他問題了當然答案是或否，到時3個月后他也忘了光光（INTERVIEW了那麽多人）

freshzea

蝙蝠俠貓頭鷹 发表于 16-1-2017 11:43 AM
那你就要大他！！！！
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是的，或許在training的過程中公司要花時間， 也要付我薪水；可是儅我training結束了后， 我會每個月double double 的為公司賺錢。難道公司連這3個月的probation perio ...

人家故意这样讲的老板讲我是新人，RM1100适合这个价，没有得好嫌了
有人免费training，又可以获取免费的exprience，免费的环境practical，每个月公司还要出钱给你达到你的目的了，你也许还会跳槽。公司细心栽培人那么久，损失更大呢，想一想，其实赚最多的是你

还有你去外面上课，还要给钱老师啊我们这里免费让你展现自己的平台，每个月还有钱拿。