拿到花红的那一刻

时光旅者

我老板还说别的公司都没花红呢,这人真不知羞耻呢

酒妮

有的拿，已经很不错咯。。。

Quintusx

问你老板别间公司是哪间？

LimXinYi

Quintusx 发表于 18-1-2017 03:33 PM
问你老板别间公司是哪间？

可能是我这间，哈哈哈哈

时光旅者

LimXinYi 发表于 18-1-2017 03:43 PM
可能是我这间，哈哈哈哈

你老板更刻薄,没花红?

使用者

Thx2012 发表于 18-1-2017 02:13 PM
你笨咯，10年了，还不要走？屁股生根啊。哈哈哈

現在要找回我們這種程度的。是有帶你難度了。
別說新手，老鳥也很難找。。。唉。。。

討論吧！

使用者

不是。。不論做多久也是 1個月薪水咩。？
我怎麼覺得苦了自己似的～。。。

LimXinYi

时光旅者 发表于 18-1-2017 03:47 PM
你老板更刻薄,没花红?

是的，没花红

时光旅者

LimXinYi 发表于 18-1-2017 04:40 PM
是的，没花红

公司真没赚钱,还是老板刻薄?

johannalee82

其实不应该有花红这种制度的，赚多的时候给多多员工觉得理所当然，赚少给少员工不会体谅还会埋怨，何必呢？

祈福

已经不错啦！  
年年老板给阿福 500 哭 nia

时光旅者

johannalee82 发表于 18-1-2017 07:11 PM
其实不应该有花红这种制度的，赚多的时候给多多员工觉得理所当然，赚少给少员工不会体谅还会埋怨，何必呢？

你应该是个刻薄老板

时光旅者

祈福 发表于 18-1-2017 07:28 PM
已经不错啦！  
年年老板给阿福 500 哭 nia

干了几年?

johannalee82

时光旅者 发表于 18-1-2017 07:36 PM
你应该是个刻薄老板

哈哈我不是老板啦。。。只是打工族。
但是我觉得与其给花红，倒不如提高工资还是福利。

祈福

时光旅者 发表于 18-1-2017 07:36 PM
干了几年?

6年料 ~  早期还有1000 哭，   这几年只有500 哭 施舍给阿福  

vinn

做久=bonus多? 这是哪来的理论啊？如果performance只有4（1-5的话）还要给几个月bonus？如果允许的话可以去了解了解公司运营成本，净赚，接下来几年所需的营运成本和应付接下来的市场挑战等等，也不能说給少就说公司对员工不好，尤其是老一辈的。如果真的接受不了不就打西家咯。其实楼主是什么行业的？

st_tina

johannalee82 发表于 18-1-2017 07:58 PM
哈哈我不是老板啦。。。只是打工族。
但是我觉得与其给花红，倒不如提高工资还是福利。

工资和福利，一给下去，就是long term cost，不管公司盈亏，死死都要开销的。花红只是一次性开销，而且跟着公司盈亏来分配。

Tyohjy

st_tina 发表于 19-1-2017 08:14 AM
工资和福利，一给下去，就是long term cost，不管公司盈亏，死死都要开销的。花红只是一次性开销，而且跟着公司盈亏来分配。

不給到位工資，員工的performance也不會給到位的啦。
productivity is to ensure company to have good result.

如果我場場project都幫公司賺錢，公司1年下來還是不賺錢，那這種公司誰想待？
那是公司不懂得管理自己的資本料

如果公司的問題也要由我來背，那我的pay又要算進去了囖

everyonecan

johannalee82 发表于 18-1-2017 07:58 PM
哈哈我不是老板啦。。。只是打工族。
但是我觉得与其给花红，倒不如提高工资还是福利。

花红是好的，这是奖励员工一年来的辛苦。理论上赚多奖励多，赚少奖励少，可是大多数老板都是赚多奖励跟去年一样，赚少奖励跟着少，所以到最后苦的还是员工。

时光旅者

everyonecan 发表于 19-1-2017 12:14 PM
花红是好的，这是奖励员工一年来的辛苦。理论上赚多奖励多，赚少奖励少，可是大多数老板都是赚多奖励跟去年一样，赚少奖励跟着少，所以到最后苦的还是员工。

同意