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本帖最后由 NatalieCYF 于 27-2-2017 04:59 PM 编辑
是这样子的，我有位下属（也称半下属），六月开始到我工作的公司上班，虽然没什么经验，但肯努力兼学习，是位不错的员工。本来九月接近要confirm他 employment时，pattern就来了，所以到现在都还没confirm他。
常常迟到，每天都迟到半小时至两小时不等。我们公司有较flexible的rule，就是比如说你迟到半小时，交代一声，迟下班半小时就好了。可是他就滥用这个rule，也没办法补回，因为他晚上有夜课。有时给我的迟到理由是，睡不醒，车过热（请问为什么车子前晚没去哪里的话，早上为什么会过热？纯粹想知道）。 当他交代会迟来或不来，不是提早通知，而是开始工作的5分钟后。给人的印象就是很没自律。
前几个月我知道他的姨姨被逼送进老人院，因为没人能看顾，所以他负责载送她姨姨去看病拿药买日用品。可是他规划不好，有几个月几乎20天上半天，他有10天没来。
他也因如此，收了几张warning letter，老板也和他谈过，希望他能检讨。不过上星期，他的毛病又来了。也是一天迟到，一天没来，陆陆续续。
他不是个很坏的员工，不是会坏到不听指示的那种，只不过少了点良好安排和自律。
想询问大家的经验，遇到类似的下属，你们会采取怎样的行动？
谢谢。
更新（27-02-2017）
谢谢各位的提醒以及建议。有天我老板吩咐我联络那位同事的家人，我打了电话给他的母亲（虽然我们不是小孩了，可是没办法）。他母亲说她刚从外地回来，需要联络上她儿子后，再回复我状况。等了一天，都没收到她的回复。
第二天，我同事若无其事的来上班了！我准备了两封warning letter，让manager等他吃了午饭回来后再跟他探讨问题和解决方案。怎知道，午饭后，他一个whatsapp来，说他不舒服，要回去休息。本来我还婉转的要他回来交代一些事物都没办法哄他回来。到最后我很直接的说manager和我需要见见他，他竟然说，回到半路了，明早回去。我晕，然而，隔天早上也不见中影。
我们已经把termination letter寄去他家了。事情也算是到此为止吧。
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发表于 23-1-2017 01:07 PM
变色卡
千斤顶
楼主
这样只会给别的员工不好的榜样～迟一点全部员工都这样～你问看你老板是不是要将就他们公司迟半小时才开工～
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