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发表于 23-1-2017 05:05 PM
来自手机
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炒了他,请我去做
我脸皮很薄,不敢随便请假迟到的 |
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发表于 23-1-2017 05:20 PM
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目前的工作是第几份工作??? 你可以打电话询问之前的工作了解他之前的工作情况
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楼主 |
发表于 23-1-2017 06:17 PM
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这份是他第三份工作。他上一份工作当跑腿也当了7年。他的薪水没办法再起,所以转行了。
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发表于 23-1-2017 06:19 PM
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尝试问问他是不是有什么难言之隐看看需不需要帮忙。。。如果没有个满意答案可以炒了。。。 |
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发表于 23-1-2017 07:02 PM
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当了7年跑腿表示他的年龄应该也不小 。。。。你就尝试跟他沟通,他的人生目标要啥(跟他做辅导)和跟他解释为啥不能confirm你。。。
如果他还是维持现状就踢他出局吧!
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发表于 24-1-2017 09:55 AM
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由得他,能完成工作就可以了。
如果他真能好好的完成工作那就好了,现在好多公司都是这样的。因为可能他真的有苦衷呢?
当然一定会有部分员工还不太能接受,就看不过眼。。。
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发表于 24-1-2017 10:10 AM
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发表于 24-1-2017 11:20 AM
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坦白最重要。
坦白和他说出他的问题,并问问他能否改掉这个坏习惯,
他答能的话,就观察一段时间,有改进的话,我觉得能留下。
毕竟一间公司,人才是首要的资产 |
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发表于 24-1-2017 02:17 PM
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发表于 24-1-2017 07:00 PM
来自手机
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不影响工作进度就应该没有问题。。。。。但纪律问题才是重点,会影响军心 |
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发表于 24-1-2017 10:28 PM
来自手机
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yplee 发表于 24-1-2017 02:17 PM
你请我啦。。。。 我很自律的 我也3张出了。。。。 我是认真的。。。
你是男還是女的哦? |
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楼主 |
发表于 25-1-2017 10:08 AM
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私讯简历来
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楼主 |
发表于 25-1-2017 10:10 AM
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真的吗?
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发表于 25-1-2017 12:17 PM
来自手机
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NatalieCYF 发表于 25-1-2017 10:10 AM
真的吗?
当然是真的 |
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发表于 25-1-2017 12:58 PM
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以前公司有个rule就是可以给有事要办的员工外出2小时。
结果我有个上司,可以每星期都说有事,拿个2小时外出。
也许很多人滥用,结果这个rule废除了。
他也很自然的,没有那么多事办了?? |
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发表于 25-1-2017 02:05 PM
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不会confirm他,身为account, 没有自律的人,分分钟会影响到公司的利益。
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发表于 25-1-2017 02:09 PM
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我的公司也有,可是是一个月2个小时time off,有加班就扣在加班hour,没有加班就扣薪水。
结果有人一个月里面请了三次,就是6个小时time off。
那次给我shoot到够够,从此以后大家只能拿max 2个小时time off。
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发表于 26-1-2017 10:28 AM
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如果工作可以完成就没有问题。
很奇怪的,这是亚洲人的想法,中,日,韩,台,新或亚洲厂都是这样,不管你有没有工作,工作做完了没有,总而言之你就是要工作时间跟我准时报道。
可是。。。你到底是要请一个人来“上班”还是要请一个人来解决问题?
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发表于 26-1-2017 10:35 AM
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发表于 29-1-2017 10:44 PM
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懒趴趴 发表于 26-1-2017 10:28 AM
如果工作可以完成就没有问题。
很奇怪的,这是亚洲人的想法,中,日,韩,台,新或亚洲厂都是这样,不管你有没有工作,工作做完了没有,总而言之你就是要工作时间跟我准时报道。
可是。。。你到底是要请一个人来“ ...
但是他常没来,工作很难跟进的……别人怎样跟他合作?team work? |
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