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辞职后的问题

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发表于 15-2-2017 09:16 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
入正题
我准备在下个星期丢信了,
我有一个月的notice,
那么一个月的notice里面,
我能不能和老板算出去年我剩下的leave,能转换成钱,
然后利用今年份的一些annual leave 当做提早辞职,拿不完的今年annual leave能专成钱吗?
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发表于 15-2-2017 09:33 PM 来自手机 | 显示全部楼层
现在才年头,能有多少天年假?
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 楼主| 发表于 15-2-2017 11:45 PM | 显示全部楼层
我丢信后,是拿annual leave还是unpaid leave呢??
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发表于 16-2-2017 08:00 AM | 显示全部楼层
elysebear 发表于 15-2-2017 09:33 PM
现在才年头,能有多少天年假?

carry forward的leave不算?
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发表于 16-2-2017 08:15 AM | 显示全部楼层
rio90 发表于 15-2-2017 11:45 PM
我丢信后,是拿annual leave还是unpaid leave呢??

丢信后,算到你还在公司服务的期间都是annual leave,其他的就是unpaid咯。比如你一年是有12天年假的,你3月头丢信做到3月尾,你今年的年假就有3天。

至于能不能将去年剩下的年假一部分拿来兑现一部分拿来提早离开,就要看你的公司给不给了。理论上来说两种方法都是可以的,可是实际上呢,还要看你公司一向来有没有规定是用哪一种方法来处理辞职员工的年假的,或是你公司够不够人手。若不够人手,老板通常会要你做到最后一天,剩的年假全部兑现给你。

所以,还是去问你的公司HR或者老板吧。
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发表于 16-2-2017 08:23 AM | 显示全部楼层
depend 你的公司的 policy 哟
不用怕,敢敢去问
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发表于 16-2-2017 10:19 AM | 显示全部楼层
这些问题问HR最清楚
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