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试用期间没有epf
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进工到现在，已经要五个月，还没confirm, 公司也没有给 epf 和sosco,总觉得不应该待下去，大家觉得呢？ |
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发表于 17-2-2017 01:11 PM
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不管是不是probation,confirmed employee都必须有epf和socso的
贵公司已经犯法了，就算是offer letter写明都好，都是犯法了 |
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发表于 17-2-2017 01:13 PM
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发表于 17-2-2017 01:14 PM
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offer letter寫probation多少個月?
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楼主 |
发表于 17-2-2017 01:17 PM
来自手机
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Jason929 发表于 17-2-2017 01:14 PM
offer letter寫probation多少個月?
写3个月 |
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楼主 |
发表于 17-2-2017 01:20 PM
来自手机
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在想是不是应该开口问老板?不然做不到半年离开，resume会不好看 |
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发表于 17-2-2017 01:33 PM
来自手机
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也许是本身能力不足，公司公司也不想解雇，所以一直给机会。
又或者是公司问题，福利不好，员工没保障。
自己判断。或询问其他同事。或干脆直接问上司。 |
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发表于 17-2-2017 01:34 PM
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发表于 17-2-2017 01:42 PM
来自手机
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lolicon 发表于 17-2-2017 01:34 PM
先撇开员工的工作能力，条规的东西不遵守就是犯规
那你做工也不能和老板计较这些条规吧，讲出来都伤感情，老板就算要confirm你听你这样算他也对你失去信心吧。受人钱财替人消灾。婉转的解决大家双赢才能在职场上生存。这不是妥协，这是懂得为自己规划，什么都撕烂脸皮和人拗，就算赢了也输了人气。
婉转一点问问老板自己是不是能力不足，为何要过那么久适应期。。不就有答案咯。 |
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楼主 |
发表于 17-2-2017 01:42 PM
来自手机
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我公司有2个uncle，做store的，做了几年，没有epf，没有sosco，没有annual leave，只是每个星期拿一次薪水。 |
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发表于 17-2-2017 01:47 PM
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就算能力再差..要给机会..至少出信说延长probation..
保障双方
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发表于 17-2-2017 02:13 PM
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他们还能顶这样多年
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