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发表于 21-3-2017 10:35 AM
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一致裁定,阳气太重.. 好像别的网友说的,请多一点女同事 |
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楼主 |
发表于 21-3-2017 10:35 AM
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很矛盾,说了都要预了老板问回 “你打算朝怎样的进步方向来达成你的要求?” 就是要我出钱先做出成绩来的意思
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楼主 |
发表于 21-3-2017 10:36 AM
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话说这个,有试过请女的,一来女programmer 少,二来她们看过公司环境好像有犹豫,连intern 也是,我们努力过
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发表于 21-3-2017 11:35 AM
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哎哟,请女的来做Sales啦,谁叫你们请女的来做Programmer哦,做Sales的女性才会打扮嘛,女性Programmer没有几个会打扮的,整天在公司里都不能激起男性刺激素的。
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发表于 21-3-2017 12:45 PM
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恩,的确programmer比较少女生会去做
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发表于 21-3-2017 12:49 PM
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你老板要是和普通老板一样,没两样的话,那就最好什么都不要讲。
因为你要是太厉害了,老板会觉得你是威胁,即使你不够厉害,你提出的那些建议也算是“妖言惑众”,老板会钉死你。
有些时候,老板可能是太得空,没事做,找事做。只是不懂你老板是不是这类型。
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发表于 21-3-2017 05:08 PM
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发表于 21-3-2017 06:32 PM
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发表于 21-3-2017 10:24 PM
来自手机
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五花肉之光 发表于 17-3-2017 12:26 PM
放工时间是7pm
老板说,星期六/日也要support..
这个是很严重的问题。人不是机器需要休息。
建议你门可以rotate,编排休息时间表。每个人,一个月最少4天不用on call。其他同事顶上。
有时候,身体不累,心也会累。 |
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发表于 21-3-2017 10:27 PM
来自手机
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五花肉之光 发表于 21-3-2017 10:22 AM
开会就是召集全部员工,结果只有2个开声,其他按电脑扮忙~
那样很明显,你的老板是那种霸王。明明久不想給福利,只是稳下给你们爽而已。 |
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发表于 22-3-2017 12:44 PM
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实行论功奖赏的制度 -》 这个最不好搞。
我前公司也是做这个, 之前我也觉得可能这下子可以赏罚公平了。
可是谁知道, 最后这个东西竟然变成办公室政治的武器, 扯人后退, 搞小圈圈。
有些人为了拼KPI, 自己又不要努力, 就会开始想办法拉别人后退。 整个公司气氛更糟糕。
想说啦, 如果老板公平正直会看人, 不用什么制度都赏罚分明的。
如果老板本来就赏罚不分明, 高这些东西也不会突然变成赏罚分明。 只会想办法合理化他们所偏袒的那方而已。
到最后这个制度就变成很没有逻辑去了。。
到最后结论是,我们并不需要什么赏罚分明。 我们打一份工不是主要为了获取老板的欢心, 看老板的脸色过日子是很傻的。。
应该是要想办法在一个你所拥有平台, 还有满足生活所需的酬劳, 然后在这里想办法提升自己, 然后找一个更好的平台, 无限的upgrade 自己。 |
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楼主 |
发表于 22-3-2017 03:39 PM
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“它们”?
不过这招不错,借参考,嘴不讲就用写的,告诉大家不用不好意思 (=有祸同当)
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发表于 22-3-2017 04:29 PM
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发表于 22-3-2017 04:30 PM
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发表于 23-3-2017 02:05 AM
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老闆這樣講,話到嘴邊都留半句。
建議你老闆開一個網頁feedback form,可以讓人匿名留言更好。
換作是我,我會提議考慮讓員工4點下班,甚至沒必要的話不准加班。
這麼做有幾個好處:
1)4點這個時段基本上交通還算順暢。員工為了要準時下班避開車龍,工作時會更專注來儘快完成工作。
2)幫公司省下不必要的加班費,電費,資源費。
3)員工可以輕鬆回家休息享天倫。而不是每天幸苦工作後還要塞車,或在捷運擠沙丁魚搞到壓力更大影響工作情緒。
4)員工可以有更多私人時間來休閒充電。現在上班族很苦惱的一點是,感覺工作回家才沒多久時間做自己的事就要上床睡覺了。很大部分時間就是被下班的擁擠交通浪費掉。 |
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发表于 23-3-2017 09:45 AM
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发表于 23-3-2017 04:14 PM
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楼主 |
发表于 24-3-2017 11:17 AM
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发表于 24-3-2017 11:29 AM
来自手机
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遲到三次warning letter
遲到五次扣薪
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发表于 24-3-2017 11:51 PM
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做工可以迟到早退,吃饭时间两个小时。
星期六和日不用做。
星期五早一个小时放工。
花红每年最少3个月。
company trip最好是每年都有,还是去europe这些国家。
还要全包。
每年的increment最少10%。
然后,每个人做工的时候,隔壁就有个美女陪着他们一起做工。
保证士气好得不得了。然后,没有人会辞职了。
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