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求职时不该询问薪资? 女子一问,公司立即取消第二轮面试!
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发表于 17-3-2017 11:35 PM
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这样的回复只会让我觉得那间公司其实是想要请廉价劳工,给越低越好 |
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发表于 17-3-2017 11:44 PM
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脑残公司。
我去新加坡面试工作,面试职员就当场告诉我月薪多少,OT多少,年尾花红多少。。。等等。
非常清楚。 |
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发表于 17-3-2017 11:59 PM
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我觉得公司以这种标准来聘请员工,没有错。
把谈话内容公开出来影响公司声誉,比较错。 |
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发表于 18-3-2017 01:18 AM
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kiyomango 发表于 17-3-2017 11:16 PM
弱弱的问一句:
如果录取了,然后人事部直接给offer letter看你接不接受。。
可是看了薪水不满意想再nego下,人事部也许会问为什么你上次面试时不问呢?
那怎么办?
通常不會再跟你nego的了。你不接受,可能他們會請排第二的成功者來上班 |
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发表于 18-3-2017 08:22 AM
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面试时,是公司挑选你,而不是你挑选公司!
如果你面试通过,你才有资格讲条件。
Feminism,我最讨厌这些傻妹拿来讲。
女权主义,是需要自己去争取的,没有一个女强人是靠着Slogan宣传来讨吃的。
而不是自己办不到,就要用这个词来打压,不劳而获来谋取某些利益。 |
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发表于 18-3-2017 09:01 AM
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CARI_KJW 发表于 17-3-2017 04:46 PM
一般人若到一家公司应征,最关心的除了工作前景,想必就是“薪资多少”、“公司有什么福利”。然而,加拿大一名女子因在求职时开口询问薪资与福利,结果该公司直接腰斩原本定好的第二轮面试!
泰勒(Taylor Byrnes ...
佳礼义廉记者时薪如何?有年假吗? |
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发表于 18-3-2017 09:28 AM
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原来求职不可以问薪水的 |
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发表于 18-3-2017 11:35 AM
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发表于 18-3-2017 11:39 AM
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jackiewcc 发表于 18-3-2017 08:22 AM
面试时,是公司挑选你,而不是你挑选公司!
如果你面试通过,你才有资格讲条件。
Feminism,我最讨厌这些傻妹拿来讲。
女权主义,是需要自己去争取的,没有一个女强人是靠着Slogan宣传来讨吃的。
而不是自己办 ...
遗憾,很多人不肯接受这点,过后才来吵失业。
女权主义是社会毒瘤之一。 |
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发表于 18-3-2017 11:41 AM
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舞猫猫 发表于 18-3-2017 09:28 AM
原来求职不可以问薪水的
不是不可问,而是面试通过了才谈。 |
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发表于 18-3-2017 11:54 AM
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我自己是没问过,但是面试时他们都会问 expected salary。
我觉得在第二轮面试时再问比较恰当。 |
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发表于 18-3-2017 12:22 PM
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发表于 18-3-2017 03:27 PM
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Jason929 发表于 17-3-2017 06:17 PM
我只問benefits 因為每間公司不同 必須問
薪水已經寫在application form了 不必再問 除非他們問你可不可以議價
你跟他讲现在不是巴刹买菜。。。不可以议价 |
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发表于 18-3-2017 04:27 PM
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当面问更好 |
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发表于 18-3-2017 04:56 PM
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发表于 20-3-2017 10:29 AM
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难道我要和你说:我希望你看了我工作自后再决定我的薪资。。
之后一出薪水和我预想的差很远我再来和你谈?!
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发表于 20-3-2017 11:05 AM
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如果面试时,给的薪水不是自己想要的,要如何和面试官谈? |
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发表于 20-3-2017 11:18 AM
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我遇过这样类似的interview,那间公司是iflix.我的expected salary写在上面了,然后为了表示诚意,我还特地请假从jb去到mid valley面试。结果,他们才来说我要求薪水太高,请不起我。那时我差点就要翻桌了 |
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发表于 20-3-2017 11:27 AM
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发表于 20-3-2017 11:50 AM
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我是70后。
在以前的Interview 我通常不會問。
不過最近我去interview 人,覺得年輕一代全部都會在第一輪的interview結束之前都會問:
* 幾點放工,會不會經常stay很遲。
* 人工range大概可以去到多少
* benefit,如年假,病假,medical coverage 有沒包伴侶/孩子。
個人覺得時代變了。我覺得這些事可以在interview差不多結束的時候問(第一次)。但是不是開始或中間的時候問。
現在這個世界,是你選我我選你。。。
不是以前那套,hiring company大完的。。 |
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