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是这样的我3月9号离职,然后我还没过试用期
Employment letter是写明每个员工离职要给一个月通知
之前我是有给他辞职信是说做到4月8号
如果我找老板讨论说我做到3月31号可以吗?
或者我直接3月31号不出现,这样他可以告我吗? |
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发表于 24-3-2017 05:44 PM
来自手机
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可以告你 for 那九天的薪水,不过他应该不会(除非嫌钱多)。当然你要考虑到将来新公司 Reference check 时可能会知道这件事。 |
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发表于 27-3-2017 07:51 AM
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你有听过这样的case吗
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发表于 3-7-2017 03:18 PM
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有。
我朋友的老板就是这样。他会把员工的资料都准备好到劳工部去,向员工讨回。如果那员工的公司打电话来reference check, 那员工工就完蛋了。。。
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发表于 3-7-2017 03:51 PM
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其实只有雇员告雇主,不可能雇主告雇员(除非民事),因为谁强谁弱很清楚。
因为有通知了,所以即使没报到,基本上雇主没有损失,除非你是特殊员工(特别技术,高薪,无可取代,etc)。
一般员工肯定是劳工部保护滴。
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