被威胁了

幽草

xin97 发表于 9-5-2017 03:38 PM
原来如此。。。我还不知道本人自己承认的证据还是不够力 看样子如果真的要投诉人没那么容易。。。

不是自己承认的证据不够力，而是录音不能100%证明对话的人就是你们吧？有争议性的话你的胜算就小了，况且他们还会找公司律师帮他们开脱。再说你还是开了电话speaker再用手机来录的，想必不会非常清晰？

真正的证据要怎样才有利于你呢？就是他叫你提早last day然后他补回剩余天数的钱给你时，口说无凭，你让他出一张black & white写明你已经辞职，是公司让你做到xx日提早离开，可是薪水会算到xx日（你离职信里面的 last day）给你，然后是以公司名义出这封信，公司 letter head，有公司盖章和老板签名。这个就是强而有力的证据了。

Ongss

N@meLess 发表于 9-5-2017 03:34 PM
如果说保护你还可以，用来控告他的话这证据不够有力

你能否说说看如何保护？

xin97

carlosmak 发表于 9-5-2017 04:59 PM
楼主你先不要害怕。

搞清楚，现在是前老板没有帮你还EPF，他犯了刑事罪。你是受害者，他要请律师是帮他辩护，因为他被告，关你什么事叻？他傻傻的。

给人打枪了匪徒还请律师告受害者？

你现在只需要报案（ ...

难怪说到请律师，原来是帮自己辩护，他们讲到很像要告我酱。。。真的是

xin97

幽草 发表于 9-5-2017 05:00 PM
不是自己承认的证据不够力，而是录音不能100%证明对话的人就是你们吧？有争议性的话你的胜算就小了，况且他们还会找公司律师帮他们开脱。再说你还是开了电话speaker再用手机来录的，想必不会非常清晰？

真正的 ...

说的也是，是我大意了，没想到和他们要b & w, 因为那时在电话也吵得很凶下，就心想已经录了音应该可以了，没想到这么多

Ongss

xin97 发表于 9-5-2017 08:52 PM
说的也是，是我大意了，没想到和他们要b & w, 因为那时在电话也吵得很凶下，就心想已经录了音应该可以了，没想到这么多

我劝你还是专注你的新工作，这电话录音根本没作用，第一：你无法证明这电话的另一方是你的前老板。第二：我国法庭拖延的案件已经够多了，像你这种一个员工投诉没缴交EPF的事是不会闹得太大，因为数额不大，如果人人投诉EPF就起诉，这法庭就瘫痪了。除非你前老板没缴交的是几十万或几百万。这网络里的讯息有时候很多人给你的都是误导的，你可以参考以下民事高庭（HIGH COURT OF MALAYA AT KUALA LUMPUR (CIVIL DIVISION)）案例：
http://kl.kehakiman.gov.my/sites ... matt%20Holdings.pdf

网上那些谷歌大神说什么刑事案，要你报案，你明天去警察局看看那些警察会说什么。

我看你这件事还是交给EPF处理，前老板什么来电都不用理睬就行了。

carlosmak

Ongss 发表于 9-5-2017 11:18 PM
我劝你还是专注你的新工作，这电话录音根本没作用，第一：你无法证明这电话的另一方是你的前老板。第二：我国法庭拖延的案件已经够多了，像你这种一个员工投诉没缴交EPF的事是不会闹得太大，因为数额不大，如果人 ...

GOOGLE大神，你给错讯息了。

第一，我说的报案是投报于KWSP，看清楚我的回复里的括号，谁告诉你报案一定是警察局的啊?

第二，没有交EPF根据法令要坐牢三年，民事是要求赔偿金，不能判对方坐牢(CONTEMPT OF COURT例外)，这里写明Shall be liable to a imprisonment term not exceeding 3 years，民事可以让对方坐牢?你最好问清楚你自己律师什么是民事刑事才来说人家GOOGLE啦。你自己连GOOGLE都不去验明正确就来讲人家。
第三，EPF V RICHMATT HOLDING (M) SDN. BHD是民事因为EPF要向RICHMATT HOLDING 要求给钱，所以进行SUMMARY JUDGMENT，民事=要钱。
你连最基本的CRIMINAL CIVIL都搞不清楚。刑事案只有PUBLIC PROSECUTION才能告，EPF不是PUBLIC PROSECUTOR，他代表它的会员向一间公司要回钱，公司不能坐牢，更没可能刑事起诉一间公司(只能刑事起诉DIRECTOR)，你知道没有，你明白没有?

建议你发表前GOOGLE了解下咯，以前有一个人一直骂网友给错资讯，那个人和你有一样的网名哦。

xin97

Ongss 发表于 9-5-2017 11:18 PM
我劝你还是专注你的新工作，这电话录音根本没作用，第一：你无法证明这电话的另一方是你的前老板。第二：我国法庭拖延的案件已经够多了，像你这种一个员工投诉没缴交EPF的事是不会闹得太大，因为数额不大，如果人 ...

对。。。我没打算投诉那个没赔偿，看各位这么说，的确是。现在我只是想拿回我的epf罢了。是怕他会再找什么事（例如像楼上各位说的那样，反咬我一口）我只是拿回我的一点福利，那个言而无信就算了

Ongss

xin97 发表于 9-5-2017 11:43 PM
对。。。我没打算投诉那个没赔偿，看各位这么说，的确是。现在我只是想拿回我的epf罢了。是怕他会再找什么事（例如像楼上各位说的那样，反咬我一口）我只是拿回我的一点福利，那个言而无信就算了

第一，要反咬你一口，首先要出信或电邮质疑你为何呈交辞职信后就没上班，并会要求你即刻到办公室报道。在拥有证据证明你收到了这封信或电邮后，而你还是没有上班，公司就会再出一封信要求赔偿 In lieu of notice，并给你一个限期偿还。如果你没还的话，公司有两个选择：1）到民事法庭 2) 到工业法庭。一般上，如果你的是正职（permanent），到工业法庭的费用就低。你的老板都没有根据这种步骤，怎么可能反要你一口？

爬完你的帖，EPF需要双方的，例如：你领2000薪水，资方给13%，你给11%。所以，你领2000薪水，扣完EPF 11%（220）及Socso 9.15，该收到的薪水是1770.25。老板需缴交EPF 480（资方260+工人220）。现在他要你自己出你自己的11%，他只要出资方的部分。对于这些，你的前老板也是笨的，这小小钱也要算。基本上，你可以踩他都傻。

我能告诉你这些步骤，因为我本身是开公司请人做工的，我有员工MIA，我起诉他们并成功拿到赔偿。所以，我知道该怎样去做才能有效。

你可以不用管你的前老板了，他（或她）算是不错的了。真正坏的老板，跟你说，你的家门已经被泼红漆，接下来，你会碰见陌生人说他知道你住哪里，你的电话号码，你在哪里上班，吓到你马上取消投诉。你的前老板都没这样做，所以，你就不用再担心什么，不接听他们的电话，让EPF帮你处理就行了。

xin97

Ongss 发表于 10-5-2017 09:40 PM
第一，要反咬你一口，首先要出信或电邮质疑你为何呈交辞职信后就没上班，并会要求你即刻到办公室报道。在拥有证据证明你收到了这封信或电邮后，而你还是没有上班，公司就会再出一封信要求赔偿 In lieu of notice， ...

听你这么说我就放心了。。。我交信时有email给公司，信下面就kindly note我的untake a/l那些，还有几时的epf还没有收到，结果要放工时就接到电话说他不要辞职信下面note有这些东西，叫我写过formal的然后就叫我马上走人。当天我就把我的打卡拿回家（因为我们公司没有HR, 书记又是新来的，所以自己要记录A/l那些，不然算错什么还要argue很麻烦，他又喜欢出尔反尔，我就写好好在打卡那边），大概算好后隔天拿去办公室交给那个新来的书记，顺便在那里借电脑打过辞职信，把下面kindly note的东西delete掉（我怕拿不到薪水，就照他说的做）。结果中间他们还说我overtake a/l要扣回我的钱，我说我的年假应该这么算，我做1年8个月=8/12x20个月，结果他们尽然说你第一年是没年假的，所以只有之后8个月有年假可以扣，你已经拿超过了，还写信到劳工部说我乱乱算 我也email去劳工部，结果说我有13天，snap给他们看这件事才结束，不然我的钱又不知道要被扣多少了。。。结果耗了一个月酱终于拿到我的薪水了

幽草

xin97 发表于 11-5-2017 10:33 AM
听你这么说我就放心了。。。我交信时有email给公司，信下面就kindly note我的untake a/l那些，还有几时的epf还没有收到，结果要放工时就接到电话说他不要辞职信下面note有这些东西，叫我写过formal的然后就叫我马 ...

说你第一年没有年假简直是莫名其妙。有些公司第一年不能拿假是他们要员工earn leave，就是你做满12个月了你就 entitle 8天年假，可是因为要做满才有，所以在第二年你才能用第一年的8天，以此类推，你第二年的年假也是这样。那么辞职的话，当然就要一次过算完给你。幸好你有问劳工部，不然真的白白被他们吃了你第一年的年假。

xin97

幽草 发表于 11-5-2017 10:50 AM
说你第一年没有年假简直是莫名其妙。有些公司第一年不能拿假是他们要员工earn leave，就是你做满12个月了你就 entitle 8天年假，可是因为要做满才有，所以在第二年你才能用第一年的8天，以此类推，你第二年的年假 ...

我也给他们弄到莫名其妙，我就是看了劳工法一年有8天，然后多数人都说没满一年不能拿假，可是有在累计假。我15年进工，16年才开始拿假，还没离职前连我同事都说我是算错的，她说如果每个人一进工就开始算年假，那老板不是很亏，我就说，一进工是开始算，可是不能拿。她一直说不可能啦。反正最后她离职老板是没有补她第一年的年假就是了

幽草

xin97 发表于 11-5-2017 10:57 AM
我也给他们弄到莫名其妙，我就是看了劳工法一年有8天，然后多数人都说没满一年不能拿假，可是有在累计假。我15年进工，16年才开始拿假，还没离职前连我同事都说我是算错的，她说如果每个人一进工就开始算年假，那 ...

那是他们自己不理解或者理解错误。年假当然是一进工就开始算的，不然第一年完全没有年假也太不人道了吧？你的旧同事是怎么想的 公司应该很喜欢他这种员工。

很多公司比较有人情味的做法是第一年就让员工拿假，那就是拿advance的，或者是pro-rated，你做了几个月就照算 entitle 几天。一年 8天的话，你平均做了3个月就有2天可以拿，可是比较鸟的公司（或者说“跟足程序”的公司）就直接以“年”来算，做满 1 年才给你那 8 天，一年满之前都算你 unpaid leave，那也不算犯法。可是第一年的8天一定有就对了。

那你旧公司都假假吃掉不少离职员工的第一年8天年假。幸好你有据理力争，我很赞同你的做法，不让他们无法无天。

xin97

幽草 发表于 11-5-2017 11:07 AM
那是他们自己不理解或者理解错误。年假当然是一进工就开始算的，不然第一年完全没有年假也太不人道了吧？你的旧同事是怎么想的  公司应该很喜欢他这种员工。

很多公司比较有人情味的做法是第一年就 ...

对对，我也是觉得是他们不理解为什么第一年就有年假。不然就不会乱写信说我乱算了，最后也是公司算错。你说的这些就是我所理解的，好彩有做调查，不然傻傻跟了

幽草

xin97 发表于 11-5-2017 11:14 AM
对对，我也是觉得是他们不理解为什么第一年就有年假。不然就不会乱写信说我乱算了，最后也是公司算错。你说的这些就是我所理解的，好彩有做调查，不然傻傻跟了

幸好你会自己想自己去调查不是傻傻别人说什么就跟什么。我也遇过一些不理解或者理解不完整的同事，说第一年不能拿假所以我们第一年的年假不是亏了？其是亏是没有亏的，只是将你的年假累积到下一年，那么目前这一年做着的年假呢？总之就是累积到你离开公司时（离职或者退休）就是拿完全部的时候了。亏的可能就是第一年拿的unpaid leave，可是离职时如果没有提早走也是将年假算回钱的。除非离职时年假cover last day 提早走那么就亏了第一年拿的unpaid leave，可是也拿回了几天的时间啊。

所以后来我发现，不明白的人真的是怎样解释都很难令他们明白这个年假算法的

xin97

幽草 发表于 11-5-2017 11:28 AM
幸好你会自己想自己去调查不是傻傻别人说什么就跟什么。我也遇过一些不理解或者理解不完整的同事，说第一年不能拿假所以我们第一年的年假不是亏了？其是亏是没有亏的，只是将你的年假累积到下一年，那么目前这一年 ...

对，上次和同事讨论到我都不知道怎么解释

幽草

xin97 发表于 11-5-2017 11:31 AM
对，上次和同事讨论到我都不知道怎么解释

完全明白你的感受，真的有吐血的感觉

所以下次直接不用讨论，他们怎样想由他们，你照你自己的理解去争取就好了。

xin97

幽草 发表于 11-5-2017 11:34 AM
完全明白你的感受，真的有吐血的感觉

所以下次直接不用讨论，他们怎样想由他们，你照你自己的理解去争取就好了。

恩恩，反正吃亏是他们自己是吧，该提醒的也已经提醒了。不过我觉得很多是公司问题，看公司是怎么和员工解释才可以让员工理解成这样

幽草

xin97 发表于 11-5-2017 11:43 AM
恩恩，反正吃亏是他们自己是吧，该提醒的也已经提醒了。不过我觉得很多是公司问题，看公司是怎么和员工解释才可以让员工理解成这样

不排除也有员工理解能力的问题。因为我现在这间公司进工时 HR 的解释是很清楚的，可能我自己也有基本的概念所以理解没问题，可是之后还是有同事不明白的，可能是不敢问也可能是不想麻烦所以都没有在 HR 解释当场就将不明白搞清楚。但是你的旧公司的话呢，既然连老板自己都理解错误，以为第一年是不需要给员工年假的，那么绝对是公司的问题

xin97

幽草 发表于 11-5-2017 11:54 AM
不排除也有员工理解能力的问题。因为我现在这间公司进工时 HR 的解释是很清楚的，可能我自己也有基本的概念所以理解没问题，可是之后还是有同事不明白的，可能是不敢问也可能是不想麻烦所以都没有在 HR 解释当场就 ...

我的前公司没HR部门，全部老板说了算，所以全部都是老板自己的law

bension

请问事情解决了吗？