佳礼资讯网

 找回密码
 注册

ADVERTISEMENT

查看: 2229|回复: 69

求帮忙!工作合约遭雇主警告毁约

[复制链接]
发表于 15-5-2017 08:30 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
事情是这样的,我妹妹18岁因为没钱读课程所以在某一家公司做学徒边做边学,签了2年合约 但是做了几个月 发现公司很刻薄员工的地方 比如要求她天天做ot(ot合约写了没得claim)至少半个小时以上 最多3个小时 而不做ot的话 老板就会说表现不好 会影响她的薪水以及往后发展的机会 每次公司举办的节目或者送员工去听课程也是强制性扣取员工的annual leave,有些员工也是必须付费加入不能say no 就这样我妹妹的annual leave也被公司扣了七七八八并且还要花钱 已经没什么annual leave所剩 而问题是在被老板扣了annual leave 她也是必须像往常一样工作 但我妹妹却害怕反驳会遭老板提高毁约 所以不敢开声 她也说就当作这2年是个经验 挨一挨没什么后来我妹妹因为身体出了状况 要进行手术开刀 一段时间内无法做一些粗工 因为他的工作需要用上力道,时间也长 担心他不好好休养的话 会影响术后的伤口 于是顺道叫医生写信让她离职 直接叫他转行做一些文书工作 但如今老板说要提告她诈骗还是毁约 那我想问大大 如果有医生写信说我妹妹术后暂时不适合胜任这工作 我妹妹真的还能被雇主提告毁约吗
请帮帮忙 感恩不尽
回复

使用道具 举报


ADVERTISEMENT

 楼主| 发表于 15-5-2017 09:50 PM | 显示全部楼层
求帮忙
回复

使用道具 举报

发表于 16-5-2017 10:21 AM | 显示全部楼层
但如今老板说要提告她诈骗还是毁约

为什么要医生写信让她离职呢?叫医生给mc给到完全康复为止,包她老板立刻要她走人

话外,没有雇主可以挑战医生的专业的,去到法庭,老板输到漏油
回复

使用道具 举报

发表于 16-5-2017 10:25 AM | 显示全部楼层
梦想之追求者 发表于 16-5-2017 10:21 AM
但如今老板说要提告她诈骗还是毁约

为什么要医生写信让她离职呢?叫医生给mc给到完全康复为止,包她老板立刻要她走人

话外,没有雇主可以挑战医生的专业的,去到法庭,老板输到漏油

那如果老板要她立刻走人的话..算老板毁约吗?
回复

使用道具 举报

发表于 16-5-2017 10:35 AM | 显示全部楼层
想知道你妹妹签这份合约时过了十八岁生日没有
回复

使用道具 举报

发表于 16-5-2017 10:38 AM | 显示全部楼层
Razor_1130 发表于 16-5-2017 10:25 AM
那如果老板要她立刻走人的话..算老板毁约吗?

算,因为你妹妹mc不代表辞职,那么局面变成老板炒你妹妹,等于老板毁约
回复

使用道具 举报

Follow Us
发表于 16-5-2017 10:46 AM | 显示全部楼层
梦想之追求者 发表于 16-5-2017 10:38 AM
算,因为你妹妹mc不代表辞职,那么局面变成老板炒你妹妹,等于老板毁约

不是这样说的。
如果合约有注明老爸可以terminate合约,这不算毁约。
要看合约条款写什么。
回复

使用道具 举报

发表于 16-5-2017 10:52 AM | 显示全部楼层
carlosmak 发表于 16-5-2017 10:46 AM
不是这样说的。
如果合约有注明老爸可以terminate合约,这不算毁约。
要看合约条款写什么。

看来还是需要看合约来决定..

可是医生开mc是比较好的做法
回复

使用道具 举报


ADVERTISEMENT

发表于 16-5-2017 10:53 AM | 显示全部楼层
carlosmak 发表于 16-5-2017 10:46 AM
不是这样说的。
如果合约有注明老爸可以terminate合约,这不算毁约。
要看合约条款写什么。

马来西亚还有一个东西叫unlawful dismissal的,员工有mc就被炒掉,绝对可以构成unlawful dismissal了

在马来西亚,就算是合约写明任何一方可以给予3个月通知对方,也不代表老板爽爽给你3个月的薪水就可以叫你bye bye的
反而是员工爽爽给3个月薪水就可以跟老板讲bye bye
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 16-5-2017 11:18 AM 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 我多事 于 16-5-2017 11:19 AM 编辑
梦想之追求者 发表于 16-5-2017 10:21 AM
但如今老板说要提告她诈骗还是毁约

为什么要医生写信让她离职呢?叫医生给mc给到完全康复为止,包她老板立刻要她走人

话外,没有雇主可以挑战医生的专业的,去到法庭,老板输到漏油


因为啊 我妹也不想浪费时间啊 他也要钱养家吃饭 如果真的要休息 也要半年时间 何况他工作真的要出力 会影响伤口 所以我们就叫医生直接给他离职 找份文书
回复

使用道具 举报

发表于 16-5-2017 11:20 AM | 显示全部楼层
我多事 发表于 16-5-2017 11:18 AM
因为啊 我妹也不想浪费时间啊 他也要钱养家吃饭 如果真的要休息 也要半年时间 何况他工作真的要出力 会影响伤口 难道这段期间真的不用做工饿自己吗

医生给mc,你妹妹可以好好在家养伤,老板必须出粮给你妹妹的
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 16-5-2017 11:27 AM 来自手机 | 显示全部楼层
carlosmak 发表于 16-5-2017 10:35 AM
想知道你妹妹签这份合约时过了十八岁生日没有

过了
回复

使用道具 举报

发表于 16-5-2017 11:29 AM | 显示全部楼层
梦想之追求者 发表于 16-5-2017 10:53 AM
马来西亚还有一个东西叫unlawful dismissal的,员工有mc就被炒掉,绝对可以构成unlawful dismissal了

在马来西亚,就算是合约写明任何一方可以给予3个月通知对方,也不代表老板爽爽给你3个月的薪水就可以叫你by ...

你还没看到合约就断定UNLAWFUL DISMISSAL?法律不是先入为主。

楼主写是"如果"。

不能排除合约里有覆盖员工老板终止合约的条款,我们必须看了才能确定是否UNLAWFUL,还是JUST CAUSE AND EXCUSE。

没有三个月通知好不好,不要一概而论。
根据 SECTION 12 EMPLOYMENT ACT 1955
Notice of termination of contract

(2) The length of such notice shall be the same for both employer and employee and shall be determined by a provision made in writing for such notice in the terms of the contract of service(这里说可以根据合约写的来决定), or, in the absence of such provision in writing, shall not be less than --(如果没有写就跟EMPLOYMENT ACT)

(a) four weeks' notice if the employee has been so employed for less than two years on the date on which the notice is given;
(b) six weeks' notice if he has been so employed for two years or more but less than five years on such date;
(c) eight weeks' notice if he has been so employed for five years or more on such date: (4个星期,六个星期,八个星期,没有你说的三个月)

法律不是你听,看人家的案例就当成是LAW。
LAW是写在法令,你怎样都要看合约内容和法令,才能决定如何。

回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 16-5-2017 11:29 AM 来自手机 | 显示全部楼层
梦想之追求者 发表于 16-5-2017 10:38 AM
算,因为你妹妹mc不代表辞职,那么局面变成老板炒你妹妹,等于老板毁约

老板不会炒他的 因为我妹便宜人工 包山包海 包麦假期回来做 没有补钱的 这样的员工那里找 老板不舍得炒的
他动手术老板有叫他休息 休息期间暂停合约 等他回来继续合约 休息的那些天补回就可以了 所以我们才叫医生写信让他彻底离职
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 16-5-2017 11:29 AM 来自手机 | 显示全部楼层
carlosmak 发表于 16-5-2017 10:46 AM
不是这样说的。
如果合约有注明老爸可以terminate合约,这不算毁约。
要看合约条款写什么。

terminate什么意思
回复

使用道具 举报

发表于 16-5-2017 11:42 AM | 显示全部楼层

Terminate = 終止
回复

使用道具 举报


ADVERTISEMENT

发表于 16-5-2017 11:46 AM | 显示全部楼层
carlosmak 发表于 16-5-2017 11:29 AM
你还没看到合约就断定UNLAWFUL DISMISSAL?法律不是先入为主。

楼主写是"如果"。

不能排除合约里有覆盖员工老板终止合约的条款,我们必须看了才能确定是否UNLAWFUL,还是JUST CAUSE AND EXCUSE。

没有 ...

对,虽然讲双方都可以给予对方足够的时间而终止合约,但是马来西亚的劳工法律是偏员工的


就是有很多老板死读书,以为跟SECTION 12 EMPLOYMENT ACT 1955来跑,给够4/6/8星期就可以炒掉员工,结果赔到漏油


以楼主妹妹的清醒来看,甚至可以考虑constructive dismissal
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 16-5-2017 11:46 AM 来自手机 | 显示全部楼层
梦想之追求者 发表于 16-5-2017 10:53 AM
马来西亚还有一个东西叫unlawful dismissal的,员工有mc就被炒掉,绝对可以构成unlawful dismissal了

在马来西亚,就算是合约写明任何一方可以给予3个月通知对方,也不代表老板爽爽给你3个月的薪水就可以叫你by ...

老板肯给他byebye 我妹就要烧香拜佛的 问题就是老板舍不得这个便宜员工 最喜欢就是一直扣钱啦
回复

使用道具 举报

发表于 16-5-2017 11:47 AM | 显示全部楼层
我多事 发表于 16-5-2017 11:29 AM
老板不会炒他的 因为我妹便宜人工 包山包海 包麦假期回来做 没有补钱的 这样的员工那里找 老板不舍得炒的
他动手术老板有叫他休息 休息期间暂停合约 等他回来继续合约 休息的那些天补回就可以了 所以我们才叫医生 ...

这就不合理了,法律上员工有权力拿mc和hospitality leave的,这些是不需要补回的
回复

使用道具 举报

发表于 16-5-2017 11:50 AM | 显示全部楼层
我多事 发表于 16-5-2017 11:46 AM
老板肯给他byebye 我妹就要烧香拜佛的 问题就是老板舍不得这个便宜员工 最喜欢就是一直扣钱啦

合约拿来瞧瞧吧
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

 

所属分类: 办公美食


ADVERTISEMENT



ADVERTISEMENT



ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT


版权所有 © 1996-2023 Cari Internet Sdn Bhd (483575-W)|IPSERVERONE 提供云主机|广告刊登|关于我们|私隐权|免控|投诉|联络|脸书|佳礼资讯网

GMT+8, 29-3-2024 05:33 AM , Processed in 0.062088 second(s), 24 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表