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发表于 16-5-2017 11:53 AM
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本帖最后由 carlosmak 于 16-5-2017 11:58 AM 编辑
梦想之追求者 发表于 16-5-2017 11:46 AM
对，虽然讲双方都可以给予对方足够的时间而终止合约，但是马来西亚的劳工法律是偏员工的
就是有很多老板死读书，以为跟SECTION 12 EMPLOYMENT ACT 1955来跑，给够4/6/8星期就可以炒掉员工，结果赔到漏油[/bac ...
你慢慢等，偏员工。
没有一个法庭是偏任何一方，如果是这样偏的话要法庭来干什么。
SECTION １２ 是NOTICE OF TERMINATION，不是炒员工的理由。
老板没读书就像很多人听听看看报纸就当自己懂法律。
CONSTRUCTIVE DISMISSAL？我想说＂哇＂
楼主妹妹是实习合约，还不了解是那一种，最好先了解再来提议吧。
我本身也是实习合约，我告假要写信通知COUNCIL，然后还要补回去，OT多少个小时也是没有得CLAIM（我同学还做到３AM添）
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发表于 16-5-2017 11:55 AM
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发表于 16-5-2017 12:01 PM
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楼主 |
发表于 16-5-2017 12:02 PM
来自手机
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梦想之追求者 发表于 16-5-2017 11:47 AM
这就不合理了，法律上员工有权力拿mc和hospitality leave的,这些是不需要补回的
我妹动手术最多在医院几天 顶多几天mc 只是他之后不能出力 否则对伤口不好 所以才需要好好修养 才叫医生写信让他离职 之后叫他转行找那些文书不用用到力的工作 而且再说我妹工作靠commsion勉强过活 如果他一直休息 他底薪根本养不到自己 倒不如直接叫他stop |
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发表于 16-5-2017 12:02 PM
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楼主的妹妹不是实习生啦，人家是边做边学，已经是full time员工来的
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楼主 |
发表于 16-5-2017 12:04 PM
来自手机
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梦想之追求者 发表于 16-5-2017 11:20 AM
医生给mc,你妹妹可以好好在家养伤，老板必须出粮给你妹妹的
但是mc 公司不是最多给14天吗 超过了就是扣自己薪水 |
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发表于 16-5-2017 12:07 PM
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mc过后，就看医生怎么写。
我有一个员工，膝盖做手术，医生给他休息2个月因为他的工作在warehouse,需要跑上跑下驾forlift
扣完14 mc 天后，剩下的扣hospitalization leave
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发表于 16-5-2017 12:10 PM
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＂做学徒边做边学＂
这里说了是学徒，所以我们不能在还没看和约之前就说不是实习合约，你是不知道的。
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楼主 |
发表于 16-5-2017 12:21 PM
来自手机
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梦想之追求者 发表于 16-5-2017 12:07 PM
mc过后，就看医生怎么写。
我有一个员工，膝盖做手术，医生给他休息2个月因为他的工作在warehouse,需要跑上跑下驾forlift
扣完14 mc 天后，剩下的扣hospitalization leave
但是医生写信离职地话 也不能吗 因为其实我们是希望妹妹能彻底脱离这个黑心公司 我妹妹是能挨苦的人 但是公司真的将她吃得死死 让我们做家人的真的心疼 我妹是不想追究什么还是告公司什么 只是希望能够彻底结束这些事情 签约时公司好听话很多 但是之后。。。唉 |
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发表于 16-5-2017 12:21 PM
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本帖最后由 Ongss 于 16-5-2017 12:22 PM 编辑
本来对于这种纠纷我是不愿插手，可是，我必须要纠正一下：
1）雇主是可以挑战医生的，一般上，当我们怀疑MC是假的，我们给医生的信会直接 CC 给马来西亚医药理事会和保险公司的医药总监。（可以参考https://column.cari.com.my/portal.php?mod=view&aid=58746）
2）玩假MC是玩火自焚，我曾经质疑医生开的MC，对方在没法子下只好到警察局报案说Clinic里的MC给人偷了，然后把报案纸传真给我，我只需要问员工，是否要我将他呈上的MC和他的个人资料交给警察？
3）如果雇主怀疑员工呈上的MC，雇主有权要求员工去Panel Clinic 来确认病情。
4）MC病假只有14天，Hospitalization可以两个月，可是，前提是躺在医院里。如果没有住院，MC病假最多只有14天，一般上，医生不会连续开14天，他会开3天，复诊后再开3天，马来西亚医药理事会有规定的。
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楼主 |
发表于 16-5-2017 12:24 PM
来自手机
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梦想之追求者 发表于 16-5-2017 11:50 AM
合约拿来瞧瞧吧
如果你要看我可以私底下copy 那些合约的条例给你看 让你了解下 |
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楼主 |
发表于 16-5-2017 12:29 PM
来自手机
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Ongss 发表于 16-5-2017 12:21 PM
本来对于这种纠纷我是不愿插手，可是，我必须要纠正一下：
1）雇主是可以挑战医生的，一般上，当我们怀疑MC是假的，我们给医生的信会直接 CC 给马来西亚医药理事会和保险公司的医药总监。（可以参考https://col ...
对 我妹的确是动手术 只是说手术后他不能用力 而她现在做的行业是需要用力 所以我们要求医生写信让他离职 那样算欺骗吗 现在雇主也说要告我妹 我妹真的不知道怎样做 |
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发表于 16-5-2017 01:17 PM
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发表于 16-5-2017 01:18 PM
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我多事 发表于 16-5-2017 12:21 PM
但是医生写信离职地话 也不能吗 因为其实我们是希望妹妹能彻底脱离这个黑心公司 我妹妹是能挨苦的人 但是公司真的将她吃得死死 让我们做家人的真的心疼 我妹是不想追究什么还是告公司什么 只是希望能够彻底结束这 ...
来我公司吧，我需要这种员工
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发表于 16-5-2017 01:22 PM
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Ongss 发表于 16-5-2017 12:21 PM
本来对于这种纠纷我是不愿插手，可是，我必须要纠正一下：
1）雇主是可以挑战医生的，一般上，当我们怀疑MC是假的，我们给医生的信会直接 CC 给马来西亚医药理事会和保险公司的医药总监。（可以参考https://col ...
朋友，现在对方讲的不是假mc,如果要讲到伪造文件的话，就另当别论
我看过太多雇主挑战医生发出的mc，雇主怀疑该员工其实是可以上班的，结果一样判雇主败诉。
医生有医生的专业和认证，任何经过合法诊断的mc都是不容置疑的。而雇主唯一可以做的，就是叫员工去公司的panel医生再看一次，而且从此mc必须来自公司的panel医生
相反，好像2个星期前某大医院闹的假mc案件，这种情形当然可以挑战该mc了
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发表于 16-5-2017 01:22 PM
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发表于 16-5-2017 01:34 PM
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发表于 16-5-2017 01:35 PM
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可是，她的问题不是呈上去的MC，而是呈上去的医生信。
医生的信可以申明员工在3个月或6个月内不适合粗重的工作，医生也最多只能给14天非住院病假，这14天病假也需按照马来西亚医药理事会的标准发放。
可是，她的医生竟写说她不适合这份工作，需要辞职，这不符合医生一般的SOP，医生无法评估一个人是否适合某种工作。
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发表于 16-5-2017 01:45 PM
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你妹妹的医生大概不知道你妹妹签的是什么合同，一般上，医生可以说你妹妹6个月内不适合粗重的工作，不适合劳累，不适合OT，不适合参加额外的活动。
可是，医生不能评估你妹妹是否适合这份工作而要她辞职。
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发表于 16-5-2017 01:46 PM
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本帖最后由 carlosmak 于 16-5-2017 02:03 PM 编辑
你妹妹需要的不是医生写信她离职。
应该做的是找一个你妹妹medical condition的专科医生写一封medical report证明她不适合做用力的工作，再拿这份medical report做证明给老板解除合约，可能用的理由是frustration of contract（自己Google什么意思）来终止合约。
可能而已，还要满足这principle的条件。要看合约和工作情况。
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