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发表于 16-5-2017 01:48 PM
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对！你说到了重点，所以我一开始就已经问”为什么医生会出信叫她辞职“咯
这根本就不在医生的职责范围内
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发表于 16-5-2017 01:51 PM
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所以我爱莫能助，楼主的妹妹没呈上去之前，或许还可以讨论讨论，有点迟了。
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发表于 16-5-2017 01:52 PM
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hospitalise 60天啊。。。不过还是要看回合约。。
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发表于 16-5-2017 03:01 PM
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有些公司坚持hospitalization leave必须住院，有些可以接受回家疗养
但是归根究底，还是要看医生的信怎么写。但是怎么写都好，都不可能写”建议辞职“的
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发表于 16-5-2017 04:02 PM
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楼主 |
发表于 16-5-2017 07:18 PM
来自手机
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梦想之追求者 发表于 16-5-2017 01:22 PM
好的，我们可以私聊
真的非常谢谢你 |
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楼主 |
发表于 16-5-2017 07:18 PM
来自手机
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carlosmak 发表于 16-5-2017 01:34 PM
要看什么学徒才能说。
做手艺的 |
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楼主 |
发表于 16-5-2017 07:32 PM
来自手机
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carlosmak 发表于 16-5-2017 01:46 PM
你妹妹需要的不是医生写信她离职。
应该做的是找一个你妹妹medical condition的专科医生写一封medical report证明她不适合做用力的工作，再拿这份medical report做证明给老板解除合约，可能用的理由是frustration ...
意思手术证明？？ |
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楼主 |
发表于 16-5-2017 07:42 PM
来自手机
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BlurBlur83 发表于 16-5-2017 04:02 PM
你妹妹人工有过RM1,500吗?
basic有千七 |
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楼主 |
发表于 16-5-2017 07:47 PM
来自手机
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Ongss 发表于 16-5-2017 01:51 PM
所以我爱莫能助，楼主的妹妹没呈上去之前，或许还可以讨论讨论，有点迟了。
我相信雇主是吓我妹妹而已 告是还没告是警告我妹妹坚持离职 那他就会告 他只是要我妹妹继续做 我妹妹这种便宜员工 包山包海 包麦假期回来免费做工 而且还要付钱给公司的举办的节目 他那里可能会放过 |
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发表于 16-5-2017 08:09 PM
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不是，是专家医药报告。医生的意见说你妹妹不适合做出力的工作。
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楼主 |
发表于 16-5-2017 08:11 PM
来自手机
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carlosmak 发表于 16-5-2017 08:09 PM
不是，是专家医药报告。医生的意见说你妹妹不适合做出力的工作。
那我妹现在还能去弄吗？？ |
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发表于 16-5-2017 08:51 PM
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楼主 |
发表于 16-5-2017 10:21 PM
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一般上medical report会难批吗 毕竟我妹也不是那种哮喘 后遗症那些 只是术后一段时间要好好静养 不要用力 并不是长期性 这样会发吗 医生那边
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发表于 16-5-2017 10:36 PM
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我也相信他只是在吓。
不过，有时候做事情不能只以你的角度来看，你妹妹的雇主，既付薪水，又传手艺，如果你站在他的角度来看，例如说，选了10个新手来培训，可能公司有计划要进行，可是半途有人退出，如果临时再找人来，从头开始再培训，可能拖延了其他学员的进展，不找人代替，又怕会影响公司的计划，我想，老板当然生气。
其实，两年是很容易过去的，你妹妹如果坚持要走，我看对方的合约肯定有注明赔偿的数额，你们拿去找政党的律师看看，他们应该不会收钱的。
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发表于 16-5-2017 10:39 PM
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medical report是找有医学相关的专家写的报告，不会难，去专科了解下。
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发表于 16-5-2017 10:46 PM
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為什麼不直接打電話去人力部門問清楚呢？
這裡看到好多人在討論， 真的好累啊
樓主你的案件那麼緊急，致電去比較好 |
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楼主 |
发表于 16-5-2017 11:46 PM
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本帖最后由 我多事 于 17-5-2017 12:14 AM 编辑
其实老板不过分 我们也是支持妹妹做下去 可是问题就是 老板要我妹天天ot甚至公司过夜 公司举办的活动也是强制性出席帮忙而且扣anual leave 要是活动举办很多次（的确活动蛮多）的话那我妹不就没什么anual leave 剩咯 甚至一些也强制性要员工付钱的（不便宜 都算百） 另外有时公假公司关门地话 公司还是会规定员工回来做些拾头拾尾才能回家（没有补钱 没有补车油 纯属回来帮忙）那我妹计划出远门 基本上是出不到 因为老板传授知识 所以员工做铁人是应该？
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楼主 |
发表于 16-5-2017 11:48 PM
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发表于 17-5-2017 08:13 AM
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我多事 发表于 16-5-2017 11:46 PM
其实老板不过分 我们也是支持妹妹做下去 可是问题就是 老板要我妹天天ot甚至公司过夜 公司举办的活动也是强制性出席帮忙而且扣anual leave 要是活动举办很多次（的确活动蛮多）的话那我妹不就没什么anual leave 剩 ...
有效的沟通是双向的，你妹妹可以和他讨论。那封医生信搞砸了，再找什么医生都难了，除非是老板指定的医生，你妹妹如果还是坚持，那就叫老板指定医生后再去，自己选的医生很难的。 |
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