求帮忙！工作合约遭雇主警告毁约

我多事

Ongss 发表于 17-5-2017 08:13 AM
有效的沟通是双向的，你妹妹可以和他讨论。那封医生信搞砸了，再找什么医生都难了，除非是老板指定的医生，你妹妹如果还是坚持，那就叫老板指定医生后再去，自己选的医生很难的。

谢谢你的提议 我妹是找过老板谈了 但是很多都是老板以强逼性要他这样做 并不是意愿 其实老板是触犯了很多劳工法令 只是我妹不愿意去告罢了 她不愿意将事情搞大 我们也只是博老板不敢去得太尽 那你的提议 纵使我们拿了medical report也没用？？无论如何我还是会带我妹跑一趟劳工部 看看能做些什么

梦想之追求者

carlosmak 发表于 16-5-2017 11:55 AM
我这一行实习，病假是要补回去的，完全合法。

我已经看了合约，楼主的妹妹不是实习生，是full time employee来的

但是那个合约有很多不公平的地方和漏洞

carlosmak

梦想之追求者 发表于 17-5-2017 09:49 AM
我已经看了合约，楼主的妹妹不是实习生，是full time employee来的

但是那个合约有很多不公平的地方和漏洞

如果没触犯EMPLOYMENT ACT，法庭很不愿意看公平不公平的CLAUSE，只要双方同意，法庭是不会过问内容公平与否。你看合约要记住这一点。

梦想之追求者

carlosmak 发表于 17-5-2017 10:30 AM
如果没触犯EMPLOYMENT ACT，法庭很不愿意看公平不公平的CLAUSE，只要双方同意，法庭是不会过问内容公平与否。你看合约要记住这一点。

呵呵呵呵，不是代表双方同意而且签了合约，那么法庭就照着这合约跑的


给个例子你，，马来西亚曾经有个案例，员工在外面做part time房地产，结果公司就拿合约说“员工不可以在没有公司的书面允许下做任何的兼职”(相信很多公司的employment contract都有类似的clause吧),而公司裁退了该员工。


结果IR庭判公司败诉，赔偿可观咯..........


问题是，如果员工是A公司的IT人员，放工后跑去competitor B那边做IT,这绝对不允许，因为A公司和B公司是竞争对手.

carlosmak

梦想之追求者 发表于 17-5-2017 11:01 AM
呵呵呵呵，不是代表双方同意而且签了合约，那么法庭就照着这合约跑的


给个例子你，，马来西亚曾经有个案例，员工在外面做part time房地产，结果公司就拿合约说“员工不可以在没有公司的书面允许下做任何的兼 ...

看清楚我说，没触犯劳工法令下。
你的案件是什么名字，我看了判词才能知道如何。

梦想之追求者

carlosmak 发表于 17-5-2017 11:05 AM
看清楚我说，没触犯劳工法令下。
你的案件是什么名字，我看了判词才能知道如何。

朋友，做兼职是我国部长鼓励的，不是吗？做兼职如何触犯劳工法令啊？那么既然做兼职没触犯劳工法令，法庭又何以会推翻该合约的clause而判公司败诉呢？



得空多做功课吧，我可不会告诉你是哪个案例.......呵呵呵呵

给个提示你，胜败的关键不是劳工法令.......而是用另一个更高的来推翻了该clause导致公司败诉

carlosmak

梦想之追求者 发表于 17-5-2017 11:09 AM
朋友，做兼职是我国部长鼓励的，不是吗？做兼职如何触犯劳工法令啊？那么既然做兼职没触犯劳工法令，法庭又何以会推翻该合约的clause而判公司败诉呢？



得空多做功课吧，我可不会告诉你是哪个案例.......呵 ...

哇，你厉害哦，自己提出咯的还要人家去找给你？
如果是律师这样讲，我reply那边就就写，is unable to admit or deny but which requires to prove，不prove，上庭不可以用。你慢慢吧。高过法令？我真的没看过。我只知道能高过法令的是constitution。

Ongss

我多事 发表于 17-5-2017 09:25 AM
谢谢你的提议 我妹是找过老板谈了 但是很多都是老板以强逼性要他这样做 并不是意愿 其实老板是触犯了很多劳工法令 只是我妹不愿意去告罢了 她不愿意将事情搞大 我们也只是博老板不敢去得太尽 那你的提议 纵使我 ...

我的意见是这样：

1）合约是什么形式，不是只单看台头。有些老板签了Contract for Services，可是到了法庭，法官却认为是Contract of Services。因为法律有所谓的Legal Test。所以，即使是你妹妹的合约是正职（Permanent），只要老板能拿出来Training Program和评估你妹妹进展的报告，证明每个学期，你的妹妹会接受培训和新的手艺，那么，法官能会看成是学徒（Apprentice）。一般上，学徒的合约和正职是一样的，只有实习人员（Intern） 才会有不同的合约。
2）法律是公平的，只是不一定是以你妹妹的角度去看。法庭也会从老板的角度出发。如果一切都是以员工的角度去判，谁要当老板？哪有外国企业要来投资？如果老板请了一个学徒，在开始时，老板根本不能凭她赚到钱，还要传手艺和给薪水，以第三者的角度看，公平对待老板吗？所以，即使是劳工局，官员叫你们去是调谐，也是不会命令老板解除合约，大不了因为OT的事情要求老板赔偿。
3）医生的职责不是评估你妹妹是否适合一份工作，你妹妹呈交了这封，如果我是老板，我是不会还她了。即使你再找一百个专科，只要不是我同意的，你的报告就要看法官如何判断，我只能告诉你，如果搞大起来，你妹妹赚来的薪水都不够给医生报告和律师。我是老板的话，我是不会轻易放弃，因为一放弃就有前车之鉴，以后就难管控了。所以，如果是毁约的话，我是去民事法庭而不是工业法庭，因为民事法庭的官司是会被收录在CTOS的记录，如果你妹妹败了，将来向银行贷款就得注意CTOS的后果。

我多事

Ongss 发表于 17-5-2017 11:44 AM
我的意见是这样：

1）合约是什么形式，不是只单看台头。有些老板签了Contract for Services，可是到了法庭，法官却认为是Contract of Services。因为法律有所谓的Legal Test。所以，即使是你妹妹的合约是正职（ ...

好的 我明白了 谢谢你提供的意见

Ongss

我多事 发表于 17-5-2017 02:44 PM
好的 我明白了 谢谢你提供的意见

没问题，好好再沟通吧。如果你用软的方式，老板也想维持自己的形象及如何留住其他学员，闹到太僵对他也没有益处。