如何处理懒人？

豆拉儿萌

主管者，请问你们公司有出现超级懒惰的人吗？
我不知道怎样处理，骂也骂了，催工催很多次了，自己不知道自己的需要处理的工作，有人投诉才做，上司没理会或不在，不会自动做的。只会上网。
工作很多年了，自己工作不会安排工作，还要上司帮他做。

推一步，做一步。要等到别人说很急， 才来做。

你们有什么诀窍吗？

beoa

出一封警告信。就说‘insubordinate‘。 没有遵从上司的吩咐完成工作。
不然，先降职-就说没有能力胜任工作+工作态度不好。
要不，别加薪，别发花红。

Ongss

beoa 发表于 16-5-2017 04:56 PM
出一封警告信。就说‘insubordinate‘。 没有遵从上司的吩咐完成工作。
不然，先降职-就说没有能力胜任工作+工作态度不好。
要不，别加薪，别发花红。

Insubordinate是违抗，不是没遵从上司的吩咐。例如说：上司要他处理Warehouse的事情，他不处理，反而去鸡婆Purchasing。

通常这类问题的解决方案是Performance Improvement Plan （PIP），雇主给员工一些标杆，例如说：

1）每个月头前2天完成所有涉及上个月的报表。
2）每个月中必须完成。。。

设定了这些KPI，如果员工第一个月没到标，公司给第一份警告信，再给他一对一培训。第2个月再不达标，可以告诉他公司会考虑开除他。一般上，员工会知难而退。如果对方还要拖，第三个月可以开除了。

小东北

出warning letter，调部门，而且是不能上网的部门，顶不顺就会走的啦。。。。。

使用者

跟老闆商討。然後再出警告信。
我看到的是醬咯。

h3op

集齐两封就扫把他走人咯

舞猫猫

让人事部出警告信                 

vjcspore8899

Set个wok给对方背

豆拉儿萌

每一次要上司帮他收拾残局，我能帮他到何时？我一定要Set timeline.否则没完没了。已经给他很多机会了，我算是非常好，还帮他做。他以为我什么都不知道。

飞言量88

我公司老板娘绝对不容这些人在，问题老板都不发火，你急什么？

豆拉儿萌

飞言量88 发表于 29-5-2017 05:09 PM
我公司老板娘绝对不容这些人在，问题老板都不发火，你急什么？

老板娘早就知道他的态度了，已经给了警告信。还是一样。

豆拉儿萌

找时辰良日跟他consult.这的懒得不得了。他从另外子公司踢来这里。

死八婆

他都没心做，叫它自动辞职或炒啦。

alonsoF

他都没心做，叫它自动辞职或炒啦+1

雷克斯R

如果是上司的話你們會怎麼做?

kennyteoh818

不给他上网和用手机他一定闷死

karokzai

vss掉他，陪一点点叫他走人

chooyang

你说的，我公司就有一个。
但是他是work from home.
有交待工才作，没交代他就不懂是不是在睡觉。
testing 过没交代工一个星期。
他自己也不会问有没有工作/自己交功课上来。
所以有一次，发火msg 他，last warning 他，
不行直接炒了。
但是还是老样子，比较好的是，如果说后天要，他现在会定时完工。
不像以前，明天早上要，但是是后天的凌晨才交功课。

endless_story

chooyang 发表于 6-6-2017 05:33 PM
你说的，我公司就有一个。
但是他是work from home.
有交待工才作，没交代他就不懂是不是在睡觉。
testing 过没交代工一个星期。
他自己也不会问有没有工作/自己交功课上来。
所以有一次，发火msg 他，last ...

这么爽？work from home还要拖拖拉拉。

chooyang

endless_story 发表于 7-6-2017 09:10 AM
这么爽？work from home还要拖拖拉拉。

是咯，所以发火说last warning 了。
那近来改善了很多。　
因为如果他找过新工，我认为要找回我给的待遇应该很难找。
可以说他需要我给的自由，空间，时间
那我还一再忍他的是因为以他的能力和年龄，
外面是找不到这样工资的员工。