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我是HR 新手, 想请问一下:
有员工辞职, short notice, 得陪一个月notice. 员工薪水RM3000.
想问员工得赔足 RM3000, 对吗? 那这三千块我还需要帮他还这一个月的 epf 和 socso 吗?
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发表于 1-6-2017 01:41 PM
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nope,他赔足一个月的薪水也就是rm3,000就可以离开了,你不必帮他做epf & socso
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楼主 |
发表于 1-6-2017 02:50 PM
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那RM3000 算是给公司的赔偿金,是吗?不算是salary, 所以不用报 EPF 和 SOCSO?
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发表于 1-6-2017 04:50 PM
来自手机
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XiaoLan_1975 发表于 1-6-2017 02:50 PM
那RM3000 算是给公司的赔偿金,是吗?不算是salary, 所以不用报 EPF 和 SOCSO?
对,不需要为他做epf、socso 、PCB 。全部进账为 Other income. |
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楼主 |
发表于 2-6-2017 11:50 AM
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谢谢各位帮忙解答!
小妹还有一个问题, 若公司因为经济不景而财务出现状况,公司要实施减薪30%,还有减少工作时间,需要想劳工局申请吗?减薪的措施是否得获得劳工局的批准才可以进行?
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发表于 2-6-2017 01:04 PM
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楼主 |
发表于 14-6-2017 03:39 PM
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Ongss 发表于 2-6-2017 01:04 PM
你的公司有没有允许工会?
一般上,这是不需要的,只要你有充足的财务和销售报表来证明。如果你要保险的话,那么就写封信给劳工局。
你可以去
http://www.mp.gov.my/index.php/en/
选择 Case Manageme ...
谢谢答复
公司规模小,没有工会。
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