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得到一個就業機會。。。
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這份工作是 contract based，以半年計算，每半年如果公司還要你就會跟你 renew
大家覺得這樣的工作如何？好像似乎少了一些穩定性和保障
因為我本身是沒有做過這類 contract based 的，都是 permanent based，所以我不太清楚 |
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发表于 8-6-2017 07:45 AM
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contract based是对老板有好处，对员工就欠缺了保障。
而且很多福利contract 员工是无法享有的。 |
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楼主 |
发表于 8-6-2017 08:16 AM
来自手机
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Joycegbp 发表于 8-6-2017 07:45 AM
contract based是对老板有好处，对员工就欠缺了保障。
而且很多福利contract 员工是无法享有的。
這樣啊，那我得再三考慮了
因為目前在找工，不太順利 |
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发表于 8-6-2017 09:00 AM
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应该不是100%会renew contract的吧？
楼主要找什么方面的工？
比起来是比较没有保障的。 |
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发表于 8-6-2017 09:48 AM
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如果你是在有名的大公司里面做contract, 那么将来离职了还是很容易找到新工作, 因为你有的是经验. 如果对方只是小公司而已, 建议你还是别轻易接受, 除非是暂时找不到工作, 就只好骑牛找马了. |
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发表于 8-6-2017 10:05 AM
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contract based是今日不知明日事，不知公司几时要跟你end contract. |
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楼主 |
发表于 8-6-2017 11:00 AM
来自手机
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本帖最后由 山地居民 于 8-6-2017 11:02 AM 编辑
endless_story 发表于 8-6-2017 09:00 AM
应该不是100%会renew contract的吧？
楼主要找什么方面的工？
比起来是比较没有保障的。
會計類
也不是說很難找吧，自己本身條件不足，不能過度挑剔 |
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楼主 |
发表于 8-6-2017 11:01 AM
来自手机
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cobalt_blue 发表于 8-6-2017 10:05 AM
contract based是今日不知明日事，不知公司几时要跟你end contract.
嗯，而且是每半年renew，我本身是覺得缺乏保障 |
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楼主 |
发表于 8-6-2017 11:03 AM
来自手机
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kel2b 发表于 8-6-2017 09:48 AM
如果你是在有名的大公司里面做contract, 那么将来离职了还是很容易找到新工作, 因为你有的是经验. 如果对方只是小公司而已, 建议你还是别轻易接受, 除非是暂时找不到工作, 就只好骑牛找马了.
此公司在東南亞或許名氣小，不過它是美國一間大公司的子公司 |
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发表于 8-6-2017 11:37 AM
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contract工有2種：1直接under公司的; 2是under outsource company的
如果是under outsource company的話 我不建議做 因為福利不competitive, leave少, etc...
但是如果是直接under公司的話就可以考慮 福利會有差別 但是比那些outsource的好
如果offer你的公司和那些outsource company一樣沒有福利的話 你可以要求給多錢
contract有個好處就是錢會給得比permanent staff的多 而且increment是幾百幾百醬來加的 而不是像那些permanent加幾percent幾percent的
對做短工來說是好處來的
當然如果你要找一個地方給你蹲一輩子的話就別選這種了
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发表于 8-6-2017 11:38 AM
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Disclaimer:
我上面講的是based on我做contract的經驗(銀行)
不一定applicable on lz的situation
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发表于 8-6-2017 12:23 PM
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楼主 |
发表于 8-6-2017 12:25 PM
来自手机
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Jason929 发表于 8-6-2017 11:37 AM
contract工有2種：1直接under公司的; 2是under outsource company的
如果是under outsource company的話 我不建議做 因為福利不competitive, leave少, etc...
但是如果是直接under公司的話就可以考慮 福利會有 ...
感謝分享  |
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发表于 8-6-2017 12:39 PM
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會計類，可能可以试试噢！
因为很多都是拿了经验后跑人的
有了经验后你的出入会很广，到时不怕找不到工。
可以说是先苦后甜。。。
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发表于 8-6-2017 02:24 PM
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不建议，无保障， 福利应该会与Permanent Based的员工有差。就算说有机会转正，我也认为不保障，因为可能会随时间会公司而改变。 |
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发表于 8-6-2017 02:45 PM
来自手机
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Contract based可以要求比较高薪水，把别人可以享有的福利，花红哪些全部换算去钱。今时今日，就算permanent based也不是很有保障。公司就有些department的员工是permanant staff可是是project based, project 完了公司就可以遣散那些员工了。 |
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楼主 |
发表于 8-6-2017 06:11 PM
来自手机
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skylantern 发表于 8-6-2017 02:24 PM
不建议，无保障， 福利应该会与Permanent Based的员工有差。就算说有机会转正，我也认为不保障，因为可能会随时间会公司而改变。
我听它们讲是因为母公司不给人头，所以只能以contract based来请人 |
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发表于 8-6-2017 09:04 PM
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发表于 8-6-2017 09:50 PM
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发表于 9-6-2017 10:42 AM
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contract工，没升职机会，如果钱不多，别考虑。
如果你年轻，也可以考虑，反正年轻人，做工多数是一两年就换工的。 |
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