无病是福

Rich382

发表于新加坡联合早报24/6/2017

一名同事在工地上干活时，不留神被置放在地上的铁板绊倒，跌断了右手肘，医生给了他三个多月病假。他去医院复诊回来，与正值下班的我搭同一班地铁回家。

途中他向我大发牢骚，说自己跌断了手已够倒霉透了，公司竟然以他抄捷径，违反了安全条规为由，罚了他150元。

我以自己切身经历提醒他，以他这次拿了三个多月的病假，接下来肯定还有更多一连串的惩罚。几年前，我动了心脏支架手术，拿了36天住院假。公司对员工的病假向来是一刀切地不管是门诊病假抑或住院病假，统统合计为一类病假。只要病假超过公司所订下的一年31天的标准，就被列入缺勤及对公司业绩贡献少的黑名单。不只公司业绩花红会按比例扣减，连个人评估表现奖励花红也受影响，可说是双重惩罚。那年我就因病假超标，总花红被扣了约1500元。

曾就此事找了上司说理，可身为上司的却表示爱莫能助，他只是根据白纸黑字的明文规定，照章执行。

有位女同事患了癌症，化疗期间不拿病假，忍着痛楚回来上班，为的也就是那奖励花红，最后公司却以病假超标为由而让她“饮恨九泉”。

不久前报章就生病缺勤与勤工奖的课题访问了公司运作部的工友。受访工友都纷纷表示为了每个月的勤工奖，有时生病了也不敢去看医生，因为只要去看医生，不管当天有无病假，都一律当缺勤论。一个月的工作天数扣除了休息日之后如果少过18天，该月的勤工奖就全泡汤。这条规制定得也未免太苛刻了。不少同事为了每月的勤工奖，更不敢随意申请太长的年假。

其实，有多少人愿冒着奖励金被扣除的风险，无病装病地博求病假呢？患病留医更是万般的不得已。令人遗憾的是公司却用病假来与奖励金挂钩，以病假作为一种对员工惩罚的手段，显得十分欠缺人情味！

俗话说得好：有病是灾，无病是福，这不正是我公司员工最好的写照吗？