如果上司迟迟不confirm你……

使用者

endless_story 发表于 18-7-2017 03:21 PM
怎样K.O 这样的上司？

其实以前我也遇过这样的上司，自己不会中文，但是又怕会中文的下属爬她头 （我们的project是有关中文的），
结果她完全不给机会我们直接跟大老板沟通。什么都是“ u all do as i say ...

先跟老闆郵件先。如果老闆也處置不理。

那麼可以跟上司打架了。打完。我們就離開。。
(這是最壞打算)

嗯嗯。就是有這樣的鳥上司，你們才會全軍覆沒。。
我自己則不一樣，用我的人必須要有能耐用我(比我有本事啦)。

如果米有。整天還在那邊假攏假事，爽爽擺下死人的樣子。
那麼。。。他注定沒法用我。我也會跟老闆報告一切。

順道告訴老闆，我做事情肯定踩過界的，
如果你還是不理，那麼我也沒辦法，道不同不相为谋，
我想留下也沒用，比較沒有能力的上司，這代表我自毀前程。。

綺琦

边等边找机会interview

JJacky

这样的做人家的上司不好吧~ 薪水都给得比人家低了， 还要这样子处处为难新人。 试用期已经过了，要留还是不留直接通知一声就好啦。干嘛要这样对待人家呢？人家也只是为了找份工作养活自己而已。

michaellmj

他不confirm你，你可以自己confirm他的咯。。。

爱你小薰

是不是刚刚好而已啊，如果连这样都那么有心机，那么真的没药可救了，走吧

endless_story

使用者 发表于 18-7-2017 04:15 PM
先跟老闆郵件先。如果老闆也處置不理。

那麼可以跟上司打架了。打完。我們就離開。。
(這是最壞打算)

嗯嗯。就是有這樣的鳥上司，你們才會全軍覆沒。。
我自己則不一樣，用我的人必須要有能耐用我(比我有 ...

很厉害哦，酱你应该升职很快？

当初，大家一个team,就看到上司是个手无寸铁的失婚中年女人，所以就同情她，哪里知道，后来backstab 我们够够力的，也是她

endless_story

綺琦 发表于 18-7-2017 04:33 PM
边等边找机会interview

新人看起来选择等下去，什么都不做。

只能祝福他了。

endless_story

JJacky 发表于 18-7-2017 10:35 PM
这样的做人家的上司不好吧~ 薪水都给得比人家低了， 还要这样子处处为难新人。 试用期已经过了，要留还是不留直接通知一声就好啦。干嘛要这样对待人家呢？人家也只是为了找份工作养活自己而已。

对啊。到了今天还没有通知人家。他的上司昨天还在到处谈天说笑，好心有那个时间就找人谈谈试用期的事啦。

那个新人也很为难，因为外面是有一点难找工，现在丢信好像不上不下。

endless_story

michaellmj 发表于 19-7-2017 08:50 AM
他不confirm你，你可以自己confirm他的咯。。。

怎样自己confirm他？

endless_story

爱你小薰 发表于 19-7-2017 09:06 AM
是不是刚刚好而已啊，如果连这样都那么有心机，那么真的没药可救了，走吧

感觉是特地的。因为他的上司自己也知道过了试用期的时间了，就是找很多借口不见他。 脸皮真是厚到。

使用者

endless_story 发表于 19-7-2017 10:48 AM
很厉害哦，酱你应该升职很快？

当初，大家一个team,就看到上司是个手无寸铁的失婚中年女人，所以就同情她，哪里知道，后来backstab 我们够够力的，也是她

升值快？嗯。。。差不多吧。所以重要的會議，
還是有我的份的。 就會被人說，怎麼一個部分2個負責人？
(anyway～這對我倒是沒影響。只是【上面】的會比較壓力醬咯～)

你的那個。。看他怎樣咯。。。我的導師有說過。。。
如果不行，就早屎早超生醬咯。。何必繼續為這公司賣命？
出了啥事，老闆會翹起雙手不管的，更加不會感謝你的。

我這裡我就自己使命了，剩下的就看你們了。

michaellmj

endless_story 发表于 19-7-2017 10:57 AM
怎样自己confirm他？

confirm 他，i will resign

endless_story

使用者 发表于 19-7-2017 11:16 AM
升值快？嗯。。。差不多吧。所以重要的會議，
還是有我的份的。 就會被人說，怎麼一個部分2個負責人？
(anyway～這對我倒是沒影響。只是【上面】的會比較壓力醬咯～)

你的那個。。看他怎樣咯。。。 ...

你还有导师的？ 我也要

其实这个新人，我也不好意思讲到明叫他准备找过。这里的人一旦提到“叫人辞职”这种事，万一传出去就变成了罪大恶极的事，大惊小怪

在我旧公司，谈辞职就好像吃饭一样平常。

如果我是他，有他这样的条件，应该会跑了。

seankaz

如果是大公司，可以找HR 。他们会给上司压力。

如果是小公司，我会跟那位新朋友说，找后路吧

使用者

endless_story 发表于 19-7-2017 11:23 AM
你还有导师的？ 我也要

其实这个新人，我也不好意思讲到明叫他准备找过。这里的人一旦提到“叫人辞职”这种事，万一传出去就变成了罪大恶极的事，大惊小怪

在我旧公司，谈辞职就好像吃饭 ...

導師是當年教我的。現在米有了。
所以他說的每句話，我會記住。

是哦。那麼你還是不要說的好。
不然被捉去砍頭就不值得了。

爱你小薰

endless_story 发表于 19-7-2017 10:58 AM
感觉是特地的。因为他的上司自己也知道过了试用期的时间了，就是找很多借口不见他。 脸皮真是厚到。

那么那个员工是不是可以的，还是很敷衍的做工？怎么做一个上司这样子的，不要人家就不要咯，不要拖着人。

万签

可以考虑找这位上司更上一层的人

fongting

还是你上司想要他自动辞职？

everyonecan

走人好了

JJacky

endless_story 发表于 19-7-2017 10:56 AM
对啊。到了今天还没有通知人家。他的上司昨天还在到处谈天说笑，好心有那个时间就找人谈谈试用期的事啦。

那个新人也很为难，因为外面是有一点难找工，现在丢信好像不上不下。

我个人认为，那个新人应该要一边做工，一边开始寻找新的工作。等找到新的一份工作就把这里给辞了。没理由还要再花一两个月的时间等上司的回复，做着跟其他同事一样分量的工但却领着试用期的薪水。想想一个职场新人大学毕业满怀着热情出来找份工，为了是想证明可以养活自己，要实现自己的梦想，但却遇到这种事。 如果不尝试做出改变，这新人对工作的热情迟早会被耗尽。