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发表于 4-8-2017 08:06 PM
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确实是对的 . |
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发表于 4-8-2017 08:56 PM
来自手机
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辞职时,拜五给信,就赚回两天通知了
如果二月丢信,那是最短的一个月通知
其实你是7月进工的,那就是说扣你的两天工资是最低的了,如二月进工,同样两天,但将扣更多了
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发表于 7-8-2017 10:08 AM
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你就是那位不专业的 HR?
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发表于 7-8-2017 10:41 AM
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发表于 7-8-2017 10:48 AM
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对,是根据appointment letter上面写的日期来算,之前我也是遇过跟你同样的问题,三号星期一开工,出粮的时候扣了两天的钱,我看回appointment letter写一号,所以那间工作补回两天工钱给我 |
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发表于 7-8-2017 10:57 AM
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我才剛畢業不是很了解怎麼算
但是請問各位大大
市場上是不是有兩種算法
一種就是這位大大的算法
像我的公司是算那個月的working day而已
比如這個月我working day 22天 ,如果我請假一天就是 3000 / 22 = 那個月扣136
如果照那個月有多少天來算不是很奇怪嗎,我五天制,六日就是沒上班啊
好奇問問
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发表于 7-8-2017 11:33 AM
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发表于 7-8-2017 01:16 PM
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发表于 7-8-2017 03:18 PM
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如果以后楼主有钱开公司, 在15号请人, 会照给一个月薪水? 还是prorate
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发表于 7-8-2017 03:24 PM
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史忽瑰 发表于 7-8-2017 10:48 AM
对,是根据appointment letter上面写的日期来算,之前我也是遇过跟你同样的问题,三号星期一开工,出粮的时候扣了两天的钱,我看回appointment letter写一号,所以那间工作补回两天工钱给我
那你公司的HR要被上司鸟咯。 亏了两天的钱给你。。。。
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发表于 7-8-2017 03:38 PM
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那个马来婆也是老板的秘书,老板很疼她的,不会鸟她 |
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发表于 7-8-2017 04:24 PM
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自从我赖也过后。。。一律叫HR在OFFER写一号。。。 |
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发表于 7-8-2017 04:24 PM
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对。没有算错哦。 |
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发表于 7-8-2017 05:19 PM
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有些公司是照 working day de
如楼上那样
“我的公司是算那個月的working day而已
比如這個月我working day 22天 ,如果我請假一天就是 3000 / 22 = 那個月扣136 ”
这样照道理楼主的问题就是问题。 不过要看你的公司怎样算法。 如果不是照 working day, 那没得拗。 |
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发表于 7-8-2017 07:58 PM
来自手机
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皇亲戚国公司的文化 |
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楼主 |
发表于 7-8-2017 10:44 PM
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aquamax 发表于 7-8-2017 04:24 PM
自从我赖也过后。。。一律叫HR在OFFER写一号。。。
HR会那么顺摊哦? |
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发表于 8-8-2017 07:24 AM
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闻雨 发表于 7-8-2017 10:44 PM
HR会那么顺摊哦?
现在是他要请我 |
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楼主 |
发表于 8-8-2017 08:26 AM
来自手机
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本帖最后由 闻雨 于 8-8-2017 08:27 AM 编辑
aquamax 发表于 8-8-2017 07:24 AM
现在是他要请我
高招 谢谢大大提点 |
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发表于 8-8-2017 10:17 AM
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这个是正常的哦
因为工钱是算足一个月的
而你少了2天,理应就是应该拿少了2天的钱 |
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发表于 8-8-2017 11:08 AM
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呃,需要回忆一下。我以前做payroll的,现在忘记了。 |
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