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先炒老板或等被炒?
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假如工作上,
你中warning letter
或underperform倒数期限
请问你们会炒老板,还是等老板炒?
我觉得等被炒是不好过的,
但先炒老板,将来面试又怎样解释? |
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发表于 25-8-2017 05:44 PM
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现在就要开始找工作了,可以说自己想试试其它的行业,获取更多的经验。
如果真的无法在限期之前找到新工作,也是要炒老板比较好。 |
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发表于 25-8-2017 05:51 PM
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如果这份工你喜欢的话,就improve 自己。如果不喜欢的话,快点找工。
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发表于 26-8-2017 01:48 AM
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发表于 26-8-2017 07:25 AM
来自手机
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发表于 26-8-2017 10:57 AM
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此地不留人,自有留人处。
既然已经无法有效发挥,那就去别处发挥。 |
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发表于 26-8-2017 11:22 AM
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这一招得看是什么性质的工作,如果新工作是在小规模公司,那就无所谓。可是,如果员工的工作是在金融业、大型MNC,那么,被炒实际就是断送未来的钱,因为越来越多公司非常注重员工的以往记录,往往会采用第三方来进行Background Check。如果是被前雇主标签为“Not Eligible for Rehiring” 或者被炒,那么以后就不能再同一领域混了。 |
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楼主 |
发表于 26-8-2017 12:33 PM
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latte3948 发表于 26-8-2017 01:48 AM
等老板炒,还有赔偿。面子和金钱相比,后者为重。
因为underperform被炒,没有的赔吧 |
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发表于 26-8-2017 02:35 PM
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自己走呗。
最好快点找到新工作,不要弄花自己的底子。
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发表于 26-8-2017 08:50 PM
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楼主 |
发表于 28-8-2017 09:32 AM
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Ongss 发表于 26-8-2017 11:22 AM
这一招得看是什么性质的工作,如果新工作是在小规模公司,那就无所谓。可是,如果员工的工作是在金融业、大型MNC,那么,被炒实际就是断送未来的钱,因为越来越多公司非常注重员工的以往记录,往往会采用第三方来 ...
Underperform或不KPI不達標, 即使先炒老闆,也會被雇主標上“not eligible for rehiring”吧?
如此,未來面試時豈不是要先招認因為underperform/不達標而辭職?好煩啊 |
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发表于 28-8-2017 09:37 AM
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发表于 28-8-2017 10:06 AM
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发表于 28-8-2017 10:08 AM
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一般上,如果根据流程,一个雇员辞职,HR是不会标签为“Not Eligible for Rehiring” ,而是“Resignation”,而第三方则是会问是否“Full Notice”。
如果你去一间有流程、有眼光的公司,一般上,Hiring Manager 和 HR 是各尽其职,Hiring Manager 评估你是否胜任,HR评估你的就业背景。所以,即使是Hiring Manager多么喜欢你,如果 HR 得到的Background Check是负面的,你也是跟那间公司有缘无分。当然,并不是所有公司都是如此,你如果加入小公司,或华人企业,这是都是不重要的,因为他们根本不会花那200、300令吉去调查你的背景。
去任何一家新公司,最重要是 Integrity,天生我才必有用,你做不好一份工作,并不代表你不会做好另一份工作,而 Integrity 则是任何一份工作都需要的资产。你可以坦白跟他们说,对于你之前的工作,你面对困难,公司进行了Performance Improvement Plan (PIP),可是,公司的系统、流程和业务非常复杂,即使是PIP,你也深知自己的能力,为了避免拖累同事,你选择辞职,休养后再出发。以这种坦诚的方式,要雇佣你的公司也会设好期盼,不会给你太大的压力。
只要你已经尽力去尝试,这世界没有什么东西好烦的。
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发表于 28-8-2017 10:20 AM
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发表于 28-8-2017 11:11 AM
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under perform,那么老板是否有提供培训呢? |
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楼主 |
发表于 28-8-2017 03:51 PM
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Ongss 发表于 28-8-2017 10:08 AM
一般上,如果根据流程,一个雇员辞职,HR是不会标签为“Not Eligible for Rehiring” ,而是“Resignation”,而第三方则是会问是否“Full Notice”。
如果你去一间有流程、有眼光的公司,一般上,Hiring Manag ...
如果仍是在職員工,HR或第三方一般上會進行怎樣的background check於目前雇主? |
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楼主 |
发表于 28-8-2017 03:54 PM
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梦想之追求者 发表于 28-8-2017 11:11 AM
under perform,那么老板是否有提供培训呢?
沒有咯。雇主給六個月的KPI to achieve, 不達標就請自己走或被請走 |
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发表于 28-8-2017 04:00 PM
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发表于 29-8-2017 11:06 AM
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那么可以造成Ir case的,因为雇主说你unable to perform但是雇主必须给予机会+培训,不然雇主随便说你unable to perform然后就要你自己走人?
通常unable to perform会进入performance improvement program (PIP),之后再定夺的
话外,那个KPI你是否同意呢?KPI是否根据SMART来设定呢?
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