“为什么你会选择跳槽？” 怎样回答HR最容易接受？

佳礼编辑

每次来到工作面试的时候，HR总爱问一个问题，“为何你会想要从上一家公司跳槽到这里来？”


这个时候大家就头痛了，不知道要怎么答才不会让HR对自己留下不好的印象。


今天就让小编来跟大家讨论一下，有哪几种跳槽理由是HR最容易接受的呢？


【图片来源：网络】




1. 最委屈的跳槽理由——“长年不加薪资”


『实例』


【求职者】：工作快三年了，工资一分钱都没有涨。每年年尾还要被逼着和老板谈一次“加薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远都得不到满意的答复。


【HR】：不加工资的原因很多，除去公司的原因，员工是否有在自己身上找过原因呢？比如说绩效不合格，工作不够积极不够努力？


求职者在面试时抱怨前一家公司是大忌！这样只会让面试官觉得你是一个不懂得自我反省，凡事都在别人身上找问题的人。


与其说公司不给你加薪，不如说说你家里的真实情况，如需要承担家庭责任，现有的薪资已经没有办法满足生活基本开销的情况。不是前公司的错，只是生活所迫。


2. 最上进的跳槽理由——“长年没有晋升”


『实例』


【求职者】：毕业了五年，也在这家公司工作了五年。五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我仍然是个小小的基层员工。当然我周围也有许多人和我一样，做了好几年依然是个没有升职的小小基层员工。可能是我自己不再安于现状，又或者是认为公司并不重视我这五年来的付出，所以我最后决定了跳槽。』


【HR】：在众多跳槽理由中，“常年没有晋升”算是我最能够接受的一项。就我个人而言，我是蛮喜欢这样有“野心”的员工，可是越有野心的员工，对领导的“威胁”就越大。要不要录用他，恐怕我要想一想。


你在面试的时候所表达的内容，在面试官心里也许被理解成另一种意思。所以不管你说什么，都不应该太过绝对。员工晋升与否虽然和业绩息息相关，但也并非是唯一的考量方法。


人际、能力甚至是个人操守都是你能否晋升的依据。如果你以这个理由跳槽，不妨表示前公司的发展与自身的职业发展不符，所以才会选择了跳槽这一步。


3. 最实在的跳槽理由——“公司不讲诚信，或不景气无发展”


『实例』


【求职者】：面试的时候说好的薪资，但之后实际拿到的工资却少了一点，这的确让人很不爽。问了老板，老板却以发展情况有变为理由，给我的工资少了500块，还希望我能体谅公司。我能体谅公司，那谁来体谅我呢？答应好的工资没有兑现，这样一家没诚信的公司呆下去有什么意义？


【HR】：公司经营不善可以理解，但是没前景就不是求职者个人可以随便说的了。没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理。


与其说公司没有发展，不如说与自己的职业发展不符。同样说的是发展，这样说不但免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。记住，你的跳槽理由不单是为了帮自己澄清，更是要给新公司传递信任感和信心。


所以，不管大家使用的是以上哪个理由，都不应该太过绝对，以免让HR给你大扣分数哦！


（重点摘自：酷Dee）


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大小強

我都是說「渴望嘗試新挑戰」，這招很管用。

samsilence

没诚信的公司呆下去有什么意义？

moon'prong

跳了2次。两次的原因皆是 理念不同，不相为谋。
什么挑战什么新尝试那些都是两次辞职的客套话。
面试时倒没用过这理由。

laing

这一招很好

理念不同，不相为谋

Orochimaru

我都是说金麟其实池中物？

hk

moon'prong 发表于 1-9-2017 01:00 AM
跳了2次。两次的原因皆是 理念不同，不相为谋。
什么挑战什么新尝试那些都是两次辞职的客套话。
面试时倒没用过这理由。

理念不同感觉很像感情的纠纷。。

夜铃

如果是公司请你去面试，你可以说“想给新公司一个机会”。