要怎样教一位新人？

andrew344

请各位大大，你们有什么建议能够教一位新人？

情牵軒尼詩

耐心的教。

幽草

观察新人是属于哪一类人，因材施教。

六脉神剑

一般上我会教新人如何聪明的吃蛇，不被公司抓到。

samsilence

拿起你的蜡烛和马鞭~

Jason929

先人怎樣教你你就怎樣教他們咯

weiwei318

可以想下你之前是怎样被带出来的

kel2b

要看你所谓的新人是几岁的人咯。。如果是初出茅庐带有几分嚣张的，就要给他一点下马威。如果已经有经验而且有礼貌的，就人道一点对待他吧。

lokecl

因人而异

garyjihun

也要看对方值不值得咯。
我这个小屁孩遇到很多，同龄的，老的。
有些人不会但就是不要问，问了又不懂，懂了又不做。
一副高高在上的，以为自己天下无敌了。

舞猫猫

主要是取决于对方的态度                     

Jason929

weiwei318 发表于 5-9-2017 04:47 PM
可以想下你之前是怎样被带出来的

做麼你要repeat我的意思

pingshien

Jason929 发表于 5-9-2017 04:18 PM
先人怎樣教你你就怎樣教他們咯

我直接拖去厕所惩罚的

Jason929

pingshien 发表于 6-9-2017 08:53 AM
我直接拖去厕所惩罚的

要先慢慢調教 不乖才懲罰

pingshien

Jason929 发表于 6-9-2017 08:54 AM
要先慢慢調教 不乖才懲罰

調教=懲罰

Jason929

pingshien 发表于 6-9-2017 08:56 AM
調教=懲罰

原奶...

andrew344

Jason929 发表于 5-9-2017 04:18 PM
先人怎樣教你你就怎樣教他們咯

用回同样的方法，就是很不明白为什么他用不了我的方法？

andrew344

weiwei318 发表于 5-9-2017 04:47 PM
可以想下你之前是怎样被带出来的

我赞同~

andrew344

kel2b 发表于 5-9-2017 05:30 PM
要看你所谓的新人是几岁的人咯。。如果是初出茅庐带有几分嚣张的，就要给他一点下马威。如果已经有经验而且有礼貌的，就人道一点对待他吧。

在我前家公司也带过新人。
前家公司的新人是毕业生出来带点嚣张。
i）用回同样的方法，而且还给他 shortcut 路走，学起来也不上心
ii）工作问题上可能真的很难，但有什么事情我可以帮他解决，why not? 他反而没有心去学。不喜欢做就是不喜欢做
iii) 他们不太会想之前我们 senior 是怎么培训过来的。以前的我是很辛苦找到答案的，现在他们也不会想之前我们是怎样熬过来的

在现任的公司的新人，年纪有点大。
他的性格不像毕业生的新人，至少我知道有些事情他肯做。
但是唯有几个缺点我也不知道应该怎样说？？
i) 有一些 2016 年的process / 资料是已经换了，她反而还跟着2016 的程序跑。我应该觉得开心还是伤心？
ii) 同一个问题，他问了3个人。第一个问我同事，第二个问我，第三个问这个 team??? 答案还不是一样嘛~何必纠结那么就呢？
iii) 我明白可能你还新还不知道我们的工作运作是怎样的，毕竟我已经长话短说，已经给他 shortcut 路，他还是做错~ （这是我的错吗？）

kel2b

andrew344 发表于 6-9-2017 09:34 AM
在我前家公司也带过新人。
前家公司的新人是毕业生出来带点嚣张。
i）用回同样的方法，而且还给他 shortcut 路走，学起来也不上心
ii）工作问题上可能真的很难，但有什么事情我可以帮他解决，why not? 他反而 ...

她这种是过度谨慎，可能之前的工作因为粗心而闯过祸，所以现在就会问多几个人来确定。这样反而是好事，至少不用担心她会出错。

至于守旧的问题，是要时间慢慢改进的。只要多交流，相信将来会很好相处。