职场被霸凌有无相关法律支援？

khookw64

想问有没有呢？  

舞猫猫

应该有的吧，你是什么情况

khookw64

舞猫猫 发表于 10-9-2017 11:06 AM
应该有的吧，你是什么情况

台湾法律是有反职场霸凌，大马有无？比如

被排挤、把小事放大（被针对）


网络上一般职场霸凌的定义是

https://zh.wikipedia.org/wiki/%E ... 4%E9%9C%B8%E5%87%8C

[size=15.008px]职场欺凌（英语：Workplace bullying），泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的欺凌行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

[size=15.008px]这种形式的攻击行为不同于在学校里的欺凌行为，职场欺凌通常有关于组织中的既定规则和政策的运作；欺凌者可以是同僚，偶尔也可能是下属。 欺凌行为可以是隐蔽或公开的，欺凌的负面影响不仅引响了被欺凌的个人，也可能导致员工士气的下降和组织文化的变革。

[size=15.008px]“职场欺凌”这个词第一次在正式文件中被使用是在1992年安德烈‧亚当斯 有关于工作欺凌的书中出现：How to Confront and Overcome It (1992)[1][2]

• 持续的吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的错误放大、扭曲。
• 总是批评并拒绝看见被欺凌者的贡献或努力，也持续地否定被欺凌者的存在与价值。
• 总是试图贬抑被欺凌者个人、职位、地位、价值与潜力。
• 在职场中被特别挑出来负面地另眼看待，孤立被欺凌者，对其特别苛刻，用各种小动作欺负被欺凌者。
• 以各种方式鼓动同事孤立被欺凌者、不让被欺凌者参与重要事务或社交活动，把被欺凌者边缘化，忽视、打压排挤及冷冻被欺凌者。
• 在他人面前轻视或贬抑被欺凌者。
• 在私下或他人面前对被欺凌者咆哮、羞辱或威胁。
• 给被欺凌者过重的工作，或要其大材小用去做无聊的琐事，甚至完全不给被欺凌者任何事做。
• 剽窃被欺凌者的工作成果或声望。
• 让被欺凌者的责任增加却降低其权力或地位。
• 不准被欺凌者请假。
• 不准被欺凌者接受必要的训练，导致其工作绩效不佳。
• 给予被欺凌者不实际的工作目标，或当其正努力朝向目标时，却给被欺凌者其他任务以阻碍其前进。
• 突然缩短交件期限，或故意不通知被欺凌者工作时限，害其误了时限而遭到处分。
• 将被欺凌者所说或做的都加以扭曲与误解。
• 用不是理由的理由且未加调查下，对被欺凌者犯下的轻微错误给予沉重处罚。
• 在未犯错的情形下要求被欺凌者离职或退休。