面试结束前提问这4个问题，就能看出你该不该进这家公司！

佳礼编辑

“面试最后一问”的重要性，想必大家都已经非常清楚了，没错，就是为了给HR留下更深刻的印象，也给自己再争取一个机会展示自己的能力。


这个问题要问得好，要展现出你对这份工作的在意程度，而且还要从HR的回答中看出这个职位的具体状况，进而判断自己应不应该选择这间公司。如果你还没有想好应该选择什么样的问题来提问，那么可以参考一下下面这4个问题。


1. 公司里优秀的员工们最重要的共同特质或专长是什么？
团队中的成员形形色色，每个团队也有自己的特色，所以你要了解这关键的特质，来判断是否适合自己。


可能面试官认可的那些优秀员工平时都主动加班到很晚；可能这个位置需要的是一个经常有新点子的人，而不是按部就班的人；也有可能这个职位需要在短时间看到结果，而不需要做长期准备工作……通过这个问题，可以明白自己是不是适合，如果确认自己也是这种工作方式，那么就应该思考怎样强化这些特质，让自己成为优势的员工。


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2. 公司希望我在未来三个月内完成什么工作任务？
公司一定是需要你才会聘请你，如果你入职之后没有带来任何改变，那么迟早会被替换掉。积极的人都会希望尽快做出成绩，因此，在前三个月的新人阶段，除了熟悉公司环境和接受入职培训，更要尽快进入角色。而这个问题的答案就可以给你指明一条捷径，让你比一般新员工更快做出成绩，发挥你的价值。


3. 这个团队中有多少比例的员工是由内部推荐而来的？
自己有好东西，总会喜欢和好朋友一起分享。工作也一样，如果是真心认同并且喜爱这份工作，遇到职位空缺的时候，在职员工都愿意推荐自己的朋友加入进来。这可不仅仅是员工，在管理层也有这种情况存在。因为对于朋友，他们很信任并且彼此了解，已经有一定的默契，工作开展起来更加顺利。根据HR给出的回答，你可以知道这家公司的文化、人际关系是什么样的，他们是不是真心认可这间公司。


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4. 团队中的成员们在业余时间都做什么？
从这个问题首先就可以看出这个团队的融洽程度，如果回答“不太了解”，那么就说明除了工作以外，私下里沟通并不多；如果面试官开始跟你描绘他们平时业余的活动，那么你可以判断一下自己适不适合这样的组织文化。比如平时他们喜欢聚餐、唱K，要是这正好也是你的爱好的话，那么你就可以轻松地融入他们。


加入一间新公司，不只是为了赚钱，更要考虑自己的职业发展，与此同时，还要看一看自己适不适合那个新的环境。如果环境不适合，自己做得不开心，就算薪水再诱惑，也不会做长久。


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Mr.Bean

不知道各位有没有遇过面试的时候面试官跟你说："offday我们也可能随时call你的哦，你要回来上班的。"
我就遇过了，我听了之后马上打消进入这间公司的念头，就算有心录取我也不考虑了，搵笨！offday也未必让人专心休息，要人家随传随到？！哼，你们自己慢慢去找这样的员工啦！！

samsilence

谢谢分享~