辞职后收到show cause notice怎么办

泡泡喵

舞猫猫 发表于 22-9-2017 08:08 PM
下次记得一定要照程序来

肯定会照了，唉

JunMing1

LZ , 请问这是你的第一次辞职，啊？ 这么这样糊涂

cef_careu524

沒什麼的。。不會去坐牢就管它的

Ongss

泡泡喵 发表于 22-9-2017 03:59 PM
希望如你所说的是拿8月份薪水来补偿。我就是忍耐前一份工作太久了，结果忍出病还不自知，最近看医生才知道已经那么严重。。现在什么都不敢做了，先休息。。

理论上，你8月头上班及8月尾离职，公司理当付你薪水及缴交EPF、Socso等等；而你没按合同给一个月的通知，你必须陪一个月。如果以你的8月份薪金来offset你该赔的违约金，其实，你的前雇主已经赚到，因为他们也省了12%或13%的EPF及Socso。
我相信，如果你的前雇主是正当的公司，你的回信后，他们应该不会再找你。他们必须要有文件证明你没给足通知后直接离职，否则你到劳工局告他们没付你8月份薪水，到EPF、Socso告他们没缴交给付的部分，那么他们就糟糕。

年轻人，我年轻时，社会竞争还不是想现在那么激烈，那时候，我住的那条街，2百个家庭，才出了3个大学毕业生。今天，我已经成家立业，我住的公寓，一座楼而已，就整整十多个大学毕业生。而你却做工都能做出病来，我很奇怪，你是怎样选工作的？我只能说，你不检讨你自己，你下半生的人生就有苦头吃了。

ragion

这事情教会你，不管在哪里上班，凡事最好black and white的email发给你公司直属部门和人事部门。

askman1234

楼主，我们都有过曾经的经历，当作是一个教训吧。
所以我以后换工作都会很关注：

1) 要求公司出offer letter
2) 看offer letter里面probation period的notice period还有after probation的notice period
3) Annual leave和医疗福利
4) Others allowance
5) 了解工作范围，position6）了解公司是否有加班文化？
7) 了解公司文化（这是我面试会主动询问的，因为一个不适合自己的公司，进去也是浪费时间而已）
8) 询问review period（这个表面上是review，实际上是测试公司多久起一次increment）
9）一定要以你最真实的性格来面试，如果老板或者HR接受得到你这样的性格，那就OK。（以前我面试时都一直说客套话，但是直到几周上班后自己的行为处事才知道雇主看我不顺眼，到最后不欢而散）

如果想辞职：
1）一定要在resign letter清清楚楚写明，你遵纪了offer letter的period，然后一定要写你的last day是几号。
2）一定要把hardcopy交给HR或者雇主，（如果公司实在糟糕，必要时你可以进行voice recording）
3）一定要Email一份softcopy，清清楚楚交代你已经提交了辞职信，然后cc给HR和雇主。


其实我也是被这些雇主吓到变聪明的因为他们，才会有今天的我。
所以楼主，加油，会有适合你的。

fireflying

askman1234 发表于 27-9-2017 10:27 PM
楼主，我们都有过曾经的经历，当作是一个教训吧。
所以我以后换工作都会很关注：

1) 要求公司出offer letter
2) 看offer letter里面probation period的notice period还有after probation的notice period
3) A ...

Last day 不是Hr算好通知的吗？

梦想之追求者

辞职没给辞职信，根本就是你自找麻烦而已

赔偿一个月薪水当买个教训吧

JoeyJY0101

askman1234 发表于 27-9-2017 10:27 PM
楼主，我们都有过曾经的经历，当作是一个教训吧。
所以我以后换工作都会很关注：

1) 要求公司出offer letter
2) 看offer letter里面probation period的notice period还有after probation的notice period
3) A ...

你说得对，真的真的，1-3我看得比较重些。。。所以我也是叫朋友签offer letter的时候要看好才签。。。

vongolia

不赔他们也做不了什么，最多就offset 你的薪水。

JoeyJY0101

fireflying 发表于 28-9-2017 08:49 AM
Last day 不是Hr算好通知的吗？

自己可以算的嘛。。。交给HR看HR有讲什么没有咯，没讲什么就照着辞职信的日子走人，不确定的话，询问HR情况怎么样就好。

daimon

其实以后最好是交信给上司，然后补个电邮给上司然后CC人事部

职场上是要有实体证明比较安全

HRforIT

不想教坏你。。。哈

不过，很嫩的人，就是知道要怎么做，当场也可能做不下去的， 比如口头说辞职了，还要特地email 留底。可能现场会觉得多余，或者不好意思之类的。。。

唉……我觉得我也是做了很多预防，不然没那么顺利，不过还是有一些手尾不干净，要我一直施压，烦死了。（自言自语）

fireflying

JoeyJY0101 发表于 28-9-2017 10:21 AM
自己可以算的嘛。。。交给HR看HR有讲什么没有咯，没讲什么就照着辞职信的日子走人，不确定的话，询问HR情况怎么样就好。

如果leave多到不够扣，公司还要补咧？

JoeyJY0101

fireflying 发表于 28-9-2017 01:39 PM
如果leave多到不够扣，公司还要补咧？

Leave多到可以扣整个月？

fireflying

JoeyJY0101 发表于 28-9-2017 03:26 PM
Leave多到可以扣整个月？

有啊，有些人把去年的带到今年，再慢慢用。

有些还有10-20天的leave。

如果遇到丢信的那个月多公休，那么是可能的。

JoeyJY0101

fireflying 发表于 29-9-2017 08:22 AM
有啊，有些人把去年的带到今年，再慢慢用。有些还有10-20天的leave。如果遇到丢信的那个月多公休，那么是可能的。

Leave可以带那么多到新的一年喔？没有说只能用到某某月，多数3月，用不完就for feed掉这样。

fireflying

JoeyJY0101 发表于 5-10-2017 03:14 PM
Leave可以带那么多到新的一年喔？没有说只能用到某某月，多数3月，用不完就for feed掉这样。

旧政策，我今年用着去年的，所以以上说法是有可能的。

新政策后，只能carry forward一半。

JoeyJY0101

fireflying 发表于 5-10-2017 03:19 PM
旧政策，我今年用着去年的，所以以上说法是有可能的。新政策后，只能carry forward一半。

这样就越积越多了。。。

fireflying

JoeyJY0101 发表于 5-10-2017 03:36 PM
这样就越积越多了。。。

所以就改政策了