很多你以为的“面试小状况”其实都是精心策划！

佳礼编辑

世界顶尖的国际大公司，每天都接收数以千计来自世界各地的履历表。你有没有想过，他们是如何挑选最适合的人才？


当然，撇开学历、能力，以及面试问题的应答以外，你或许不知道，这些大公司还有很多出其不意的手法来测试应征者哦！


如果你打算到顶尖大公司面试，那就一定要把文章看到最后，熟悉一下这些套路，让自己面对各种突发状况都能游刃有余哦！


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一、突袭式电话面试
这是很多公司惯用的伎俩，应征者会被通知一个电话访谈时间，但公司或许会比预定时间早一点打给你。比方说，比原定时间早个15分钟打给你，看看你是否仍可以从容不迫的应答。为什么要这么做？当然不是因为他们在预定的时间突然没空，而是因为他们希望找到随时都准备好的人。


二、如果有投影片报告，让流程故意卡卡
有些公司会要你带投影片（PPT）到公司做presentation，说说你的经历和作品、事迹等。部份公司这时候会故意让仪器设备出点错，看看应征者是否在不理想的环境中，依然临危不乱。


如果在投影机、麦克风等设备仪器出错时，你还是可以呈现精彩的报告，甚至端出Plan B或Plan C，那么在面试主管眼中，你已经脱颖而出了，因为这代表你可以适应公司内的各种挑战。


三、面试时，一直换到不同的面谈室或会议室
这个部份跟前面的简报设备出问题有点类似，主要目的是让面试进行得不那么顺畅。公司有可能在面试过程中经常换地方、换位子，看看应征者是否依然自在，依然对有机会进这家公司感到兴奋。


正面积极态度和工作热情是教不来的，如果在面试中制造一些麻烦，就可以看出应征者的性格，公司何乐而不为？


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四、在访谈中，一直做出错误陈述
有些公司会故意讲错你的经历。比方说，应征者上一份工作是在推特，面试官却问：“你在雅虎工作多久了？”


这是为了测试应征者纠正面试官时的口气，以及态度。工作时，难免会遇到一些狗屁倒灶的事，面试官想看看你可否心平气和面对不顺遂。


五、要求面试者解决公司里正遭遇的问题
谷歌等美国顶尖科技公司有时会请应征者解决他所申请部门目前实际遭遇的问题。


为什么呢？Quartz刊出作家古柏（Sarah Cooper）的说法解释，除了看应征者解决问题的能力，公司还能获得一些免费的帮助，简直是一举两得。


六、同样的问题，一直重复问
在科技产业里，可预测性是很重要的。因此在面试时，科技公司可能对同一个问题，提问一次以上。这是问了测试应征者的真实想法，或是进一步厘清答覆的一致性。


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七、黑脸，白脸面试官夹击
一个长桌，一边坐应征者，另一边则有两位面试官。两位面试官都会发问，或许有位友善些，有位严苛些。面试官会观察应征者是否能够给两位面试官同等的注意力，并在问题夹击之下，做出妥善的应对。


八、面试后的测试
面试结束，考验却不一定告终了。有些大公司会在面试后一段时间，致电告知应征者，“你被录取了另一职务”，或是“录取，但是待遇跟之前谈的差很多”。


如果发生这样的情况，这间公司或许是想测试你是否清楚自己要的是什么，或是清楚自己的能力和实力应该如何发挥，以及自己值多少薪水。毕竟有些人很清楚自己要做什么，有些人则只是虚荣地想在所谓的梦幻企业中，谋个职位，做什么都没差。


其实，打从你投递简历那一刻开始，面试就已经在无形中展开了，更别说在面试当天，你踏入公司的那一瞬间开始，就已经有无数个考验等着你。记得，时刻装备好自己，让自己以最佳的状态出现在面试官面前哦！


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Mr.Bean

故意安排一个冲茶水的老伯假装不小心把茶水泼到你的鞋子上，看看你的反应如何，你会骂那个老伯还是一直说："没关系，不要紧。"
假如是前者就不必考虑录取了，因为这样的人遇到一点小事都不能忍，破口大骂，修养不够; 假如是后者的态度就可以录取，因为那个老伯其实是总裁假扮的。

总司令

人生如戏。

wayne1004

如果面试那么有心计的公司。想象进到去会是怎么样的。

limby

学到了不少， 感恩分享。。。

无名好留

一个面试就多多事，直接走人。。
这种公司办公政治问题一堆，出粮都不够看心理医生。。

samsilence

谢谢分享~

HRforIT

哈哈哈！

还好没到CIA面试的程度。。。

不错不错，有趣。

不过这些挑战其实还不是很吓人，而且也很容易应付。
都知道是演戏，就装傻演下去骗回你。。