“你上一份工的薪水是多少？” 老实回答你就蠢了！

CARI_SPL

在面试中，“你上一份工的薪水是多少？”是一条逃不掉的问题，就算面试官没问，表格里也Confirm会填到。


这问题看似不起眼，简单到连你3岁的侄女都会答。但部分雇主认为，遇到这填鸭式的Interview问题，你完全可以不要不要地喊“不答”！


【图来源：网络】




没错，许多人认为老实说没啥大不了，只要抱着下份工要比上一份多赚几百块就好；但某公司的Founder，Liz Ryan表示，应征者有权选择不直接回答，因为上份工作的薪水和个人财政状况，与面试官和所应征工作没直接关系。


她建议应征者可说出一个目标收入范围来避免直接回答，并相信自己说出的薪水是本身能力所及的。


Liz认为如果每次跳槽的薪水都受限于上一份工，长远来看对你提高收入是非常不利的。


【图来源：网络】




“可能开始你不习惯这么做，但事实是服务收费多少，不是取决于上一位顾客定价多少。”


听完她说后，小编觉得颇有道理咧，就像你叫装修工友来你家装修，也不会问他：“上一家给你多少？我给你RMXXX，你自己看要不要来咯～”


你觉得咧？


*这篇文章由铁饭网授权转载*

梦想之追求者

很多面试官甚至job application form都要你填上一份薪水多少的

但是，服务收费多少，不是取决于上一位顾客定价多少，的确是事实！！

留戀榴莲

可以告訴我們沒有回答的人被錄取的percentage 多少嗎?

Ongss

这种做法是要看情况的，一般上，如果是小规模公司或者是owner run enterprise，或许是可以这样做。

但是，如果你是申请大型公司的，对方对Job Group、Job Level 已经有制度化的薪金阶级，一般上，这种大公司的HR评估制度是追踪连续性，以及员工可以负责的Budget和批准的Expenses。例如说：

在采购部门，Procurement Executive 可以批准5千令吉的采购而不需上层批准，Procurement Manager可以采购100千而不需要上层批准，Plant Manager 可以批500千，Director可以批 1百万，如果是超过5百万，需要CEO了，这是典型的 Level of Approval。同样地，Sales Manager 可以批准250令吉的应酬费而不需上层批准，Senior Manager 可以批1千令吉应酬费而不需上层批准，Plant Manager 可以批2千，Director可以批 5千，这是另一个例子。

而这Level of Approval，在大型公司的内部管控（Internal Control），是和薪金有对比。例如说，Procurement Manager 的月薪是10千，由他批100千的采购，那是他10个月的薪金，而他要以自己10的月薪金来舞弊，风险相对性会比较低。如果给他批一百万，那是他100个月的薪金，风险就高了。

在这种评估制度下，要追踪连续性，就得追踪员工目前的薪金。如果对方目前在另一间公司也是 Procurement Manager 只是5千，在HR领域中，很多大型公司的HR都知道，这个申请者根本都不是真正的Procurement Manager，因为6千的月薪，能批的采购合同是有限的，申请者只是夸大自己的职位。

最需要注意的是，为了避免市场的薪金失控，很多领域的HR都有所谓的Benchmarking，大型公司都会参加，彼此都大致知道对方给的薪金是多少。要求复印申请者的payslip，基本上是在确认申请者的职位和Level of Approval。

所以，如果对方看了你的payslip而开出offer salary，你大可以再商议或直接拒绝。可是，如果你不提供 payslip，那你很可能连Offer Letter也拿不到。

所以，申请小型或没规范化的公司，可以拒绝提供payslip。如果是大型公司，最好是先问一下，如果你不要提供这类信息，后果是什么？然后，你才决定是否要透露自己的薪金。

BlazeA4

害人的腦殘文章
事實上你不止需要說出你上一份工作的薪金
你還需要附上文件證明

今晚打老虎

BlazeA4 发表于 5-10-2017 10:41 AM
害人的腦殘文章
事實上你不止需要說出你上一份工作的薪金
你還需要附上文件證明

我目前這份工面試時沒問薪水，帶了一大堆文件他們看都不看。

目前在一家美國mnc工作

pretzel

我通常不會理會這種問題  除非已經到了談package的階段  這是這裡普遍的做法  只有那些newbie才會一開始就就透露自己的底線

比如最近在有間公司透過他們的HR來找我  那個HR還是我以前就認識的  我沒有告訴他我現在的薪水  也沒講我的expectation  只和他講我現在這公司當初給我的relocation package是兩年期限的  除非新公司願意幫我付usd30k 不然不會考慮加入  結果他們一口就答應了  我這樣反而測試了新公司有多願意給我好的offer package  到時談薪水的時候  更容易掌握主動權

Jason929

你們去Liz Ryan的公司interview可以不用給 不代表去其他公司不用給

chai22

我试过去一间公司面试，HR要求出量单证明。
我直接回答，出量单是我的P&C,我是来面试，不是来借贷。

daimon

原来有这样的啊？我都傻傻透露自己的薪水

那么在SEND RESUME时候我没有注明之前的薪水是怎么样呢?

舞猫猫

不单止透露，还需呈上薪水单呢

PulauKentang

面试很难让人确定你的能力，毕竟很多人很会仙。。但我们相信你上任老板不傻，所以你的上一份薪水给面试官的讯息可靠过你的嘴巴。。
曾经遇过拒绝给的应征者。。说是Privacy Wor，好。。给你个Like，尊重你的Privacy，连 Interview都省了，直接Out
可能你是很有能力者，我们错失了。。但不会可惜。。毕竟遇到仙家的机会比天才高很多。。没必要冒险。

使用者

我不承認我是高手，但是在面試的時候，
寫到薪水的時候，的確是有所保留。

HRforIT

听起来很酷呢！呵呵，我也like

但是，真的，你不给的时候，人家也可以不选你。
看谁要谁多一点而已。

毕竟，世上没有地方给你去追讨公平和正义的。

公司真的需要人（人才）时，可能老板亲自求你来，offer任你开。
有其他人排队时，才没空去关心少了薪金资料的你。
也可因为你某个资料错误，或者穿着问题，或者其他小事，都可以直接skip掉你这个人。。。

我有个朋友说当初resume太多，又不是他本来的工作，却要他负责做，所以看到没照片和不美的，就先放旁边。。。；；

BBJ

pretzel 发表于 5-10-2017 11:15 AM
我通常不會理會這種問題  除非已經到了談package的階段  這是這裡普遍的做法  只有那些newbie才會一開始就就透露自己的底線

比如最近在有間公司透過他們的HR來找我  那個HR還是我以前就認識的  我沒有告訴他我現 ...

30k usd得买断费。你也很贵一下的哦。
我的全部家产加起来都没有这的十分之一。

你的薪水范围6k ~ 10k （5x ~ 3x）usd。
不知道对不对？

秋风死书

員工欺騙老闆不是罪。我們要革命！至死不疑！欺騙有理！

秋风死书

工人應徵者心解放是人權，能吹就吹是應徵者的文化權利，不應該由低階級的商人企業約束！

shuthin

留戀榴莲 发表于 5-10-2017 09:18 AM
可以告訴我們沒有回答的人被錄取的percentage 多少嗎?

我也好想知道

rosicky87

most Singapore company request to fill lol

wayne1004

如果你是打分工的。job scope全世界都一样的，不给人家知道也猜到。
除非你是专业人士，consultor 什么的。实力很难评估的那种。那还可以不说来争取多一点。