大马每10个年轻人就有1-2个失业！72%都因为这个原因！

CARI_SPL

根据最新的调查显示，大马年轻人的失业率上涨至10.7%。这甚至比全国人民失业率（3.1%）还要多出2倍！


这份来自Bank Negara 2016年度报告的数据，日前被报导在本地媒体Malaysiakini一篇关于大马年轻人失业率的文章内。


该媒体访问了本地一家著名求职招聘网站的市场沟通专员Jessica Heng。根据该公司在2017年做出的调查，她列举出了大马应届毕业生（Fresh Grads）失业率逐年上升的5个最主要的原因：


1.对于公司薪资待遇有着不合理的要求（72%）
2.对于工作和公司过于挑剔（64%）
3.缺乏良好的人格、态度和个性（64%）
4.缺乏良好的英语沟通能力（59%）
5.缺乏整体的沟通技巧（53%）


根据该调查报告显示，市面上75%的雇主都认为现今应届毕业生的品质都处于“仅仅达标”的状态。







说到我国雇佣情况，该公司区域经理Chook Yuh Ying就表示说，各公司的雇主普遍上都倾向于雇佣那些拥有一定工作经验的求职者。她事后更补充道，与其一直把目标集中在工作经验丰富的求职者身上，雇主其实也应该投放些心思在培训新人上。


同时，槟州研究所一社会研究和统计数据高级分析员——Yeong Pey Jung指出，大马年轻人之所以找工困难，是因为他们与经验丰富的求职者之间的激烈竞争。


她指出，应届毕业生对于起薪所抱着的不合理要求，以及不愿意接受任何低于他们要求的就业机会，是导致他们失业率高的主因之一。


“从这个意义上来说，如果年轻人不能够接受低于他们要求的职位，那么他们的失业生涯就会一直延长，直至他们找到心目中的“理想工作”。”她还补充道，槟州研究所作出的调查显示了大部分的本地学院生对于各行各业新人的起薪根本没有概念。


为了有效应付这场激烈的竞争，她表示年轻人应该多提升他们的软技能（Soft Skills），比如加强他们的沟通和面试技巧，并且学习如何写好一份求职信和履历表。






“说到工作经验这一块，各公司应该给大学生提供实习的机会，好让他们可以在真正踏入职场之前装备好自己。至于那些技术型的工作，雇主还可以给新人提供学徒制度，作为职业技能的培训。”她建议道。


无独有偶，大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁也表示大部分年轻人都缺乏了和雇主良好沟通的技巧。


“这造成了他们常常成为最后一个被录用，第一个被裁退的人选。”他如是说道。


现在让我们一起来看看年轻求职者怎么说吧！


Sarah，一名24岁的媒体业者，认为最有效解决“年轻人对薪资保持不合理要求”这一问题，就是把各行各业的起薪提高至足以应付现今生活开销的数字。


“5年前应届毕业生的起薪是RM2500。在5年后的今天，应届毕业生起薪仍然是RM2500！这要叫人怎么活？”






“以前一罐吞拿鱼只卖RM4，现在要价大约RM5.30。生活开销逐年在增长，而应届毕业生的起薪却丝毫不见起色。而领着这么一点钱的毕业生还被逼着要照样生活，这不是更不合理吗？”她指出。


另一边厢，一名从事零售行业的26岁女子，Rachel对此却抱着不一样的意见。


“很多时候，刚毕业的大学生根本完全没有所需的经验和技能。在大学里面所学的知识和理论，也不见得对现实生活有多大的用处。站在求职者的立场，我可以明白为何他们认为自己应该得到某个数字的薪资，因为他们认为他们身上所具备的技能和教育就值得这么多钱。但同时他们也应该多站在雇主的角度去想，雇主所期望看到的不仅仅是你个人的价值，而是你可以给公司带来的贡献。 』她表示。


关于这一问题，不知大家又有什么意见呢？这当中真正的问题究竟是什么？欢迎大家积极留言与我们分享。


（图片、重点摘自：says.com）


*这篇文章由铁饭网授权转载*

小牛85

偶也要做个 要求多多 贡献少少滴
社会新鲜小小小鲜肉

daimon

真的，东西通货膨胀比薪水涨得很快

薪水都追不上。。。

wayne1004

还是那句。人工太少了，老板太吝啬。
现在越活越穷。

elvinday

一个不舍得加薪然后告诉别人员工难请，一个没有经验然后告诉别人怎么不给我高薪

HRforIT

是求职者的问题吧。。

天天天藍

我侄女前阵子刚毕业找工作
有一间公司叫她去面视
她expected salary 放RM2800
然后对方叫她10点过去面视
结果去到那，同一个时间有三个人等面视
在那里等了两个小时才轮到她
OK，算了
结果，对方说，我们无法给到你所要求的薪水
这个职位公司只能给RM1200，你OK吗？
而且，而且，还要等second interview

天啊，这些人以为RM1200是多大啊

虽然expected salary通常都会有nego
但2800和1200, 你觉得人家会接受吗？
干嘛还叫人家去面视

舞猫猫

天天天藍 发表于 10-10-2017 10:27 AM
我侄女前阵子刚毕业找工作
有一间公司叫她去面视
她expected salary 放RM2800
然后对方叫她10点过去面视
结果去到那，同一个时间有三个人等面视
在那里等了两个小时才轮到她
OK，算了
结果，对方说，我们无法 ...

给不到人家预期的还浪费人家时间

KAGPlayer

是嘛？我看到很多IT都拿3k-4k呵呵呵

天天天藍

舞猫猫 发表于 10-10-2017 10:36 AM
给不到人家预期的还浪费人家时间

对，公司叫求职者放expected salary
不就是要看可以match得到公司给这个职位的budget吗？
既然给不到，那就不要叫人家来面视
而且，还全部求职者都安排在同一个时间
我和我侄女说，这种公司连时间观念的安排都没有，还是算了

说大学生要求高，但RM1200，现在在malaysia能做什么？

独孤十剑

其实说真的，刚毕业出来不需要要求太高的薪水。头几年当做实习，都好过浪费时间一直等工作。

太多大学生不会想，以为进大公司就有好“钱”途。其实都是表面风光，好看不好吃。

大公司的薪水已经定了，除非你是到了另一个等级才会提升薪水。

独孤十剑

天天天藍: 我侄女前阵子刚毕业找工作有一间公司叫她去面视她expected salary 放RM2800然后对方叫她10点过去面视结果去到那，同一个时间有三个人等面视在那里等了两个小时才 ...

你侄女不要，还是有很多人要的。
再说，你要怪就政府吧！很多公司的钱也缩水了。你老板三年钱有1mil, 现在那1mil可能只值0.7mil。

为什么几年前RM1000薪水很高了，几年后RM3000都不够？

很多马劳都得过桥赚坡币也只是赚SGD1+++多，也没闲少？

独孤十剑

天天天藍 发表于 10-10-2017 10:52 AM
对，公司叫求职者放expected salary
不就是要看可以match得到公司给这个职位的budget吗？
既然给不到，那就不要叫人家来面视
而且，还全部求职者都安排在同一个时间
我和我侄女说，这种公司连时间观念的安排都 ...

我三年前大学毕业出来问了几家，薪水也都是在RM1500-RM1800.

你觉得你侄女就读一个大学很了不起麽？现在通街都是大学生。随便石头丢出去还可能中博士生。

读个大学不就是借人家答案抄一下，google copy paste。上上facebook，通宵打游戏，隔天旷课叫朋友签名报道？

没有公司有必要给你侄女一个满意的薪水。如果不满意就走人找其他家。说真就算读了大学她会运用的有多少，和没读过大学的人比起来又有多少差别？

天天天藍

独孤十剑 发表于 10-10-2017 11:24 AM
我三年前大学毕业出来问了几家，薪水也都是在RM1500-RM1800.

你觉得你侄女就读一个大学很了不起麽？现在通街都是大学生。随便石头丢出去还可能中博士生。

读个大学不就是借人家答案抄一下，google copy past ...

我现在的重点不是嫌大学出来薪水太少，也不是说读一个大学就很了不起，你完全搞不清楚人家要表达的是什么，不要乱shoot，如果当初公司有例明说该职位的薪水只是RM1200，那我侄女也不会寄resume过去，因为根本不能接受
即然公司不能offer别人expected salary，那干嘛要叫人去面视？


老实说现在大学出来RM1200，你觉得OK？

对不起，我本身完全接受不到现在大学生的offer 只值RM1200这个价

天天天藍

独孤十剑 发表于 10-10-2017 11:10 AM
你侄女不要，还是有很多人要的。
再说，你要怪就政府吧！很多公司的钱也缩水了。你老板三年钱有1mil, 现在那1mil可能只值0.7mil。

为什么几年前RM1000薪水很高了，几年后RM3000都不够？

很多马劳都得过桥 ...

还有我侄女最后也在JB拿到她要的价钱
但最后她还是选了进来新加坡的医院任职，起薪也是接近SGD3K

请你搞清楚人家要表达的重点才来shoot人

你能接受RM1200, 不代表别人就得接受

csin14

17年前，
我的前上司新进工程师薪水RM2200，
9年前我新进工程师薪水RM2400,
现在我的下属新进工程师薪水RM2800

涨幅 27.3%

17年前


涨幅 X倍！！！！！

现在唯一的方法就是自己出来做part time, 赚多一点。 老板现在都自身难保了， 不要再奢求他们会起我们的工钱 X 倍

独孤十剑

天天天藍 发表于 10-10-2017 11:31 AM
我现在的重点不是嫌大学出来薪水太少，也不是说读一个大学就很了不起，你完全搞不清楚人家要表达的是什么，不要乱shoot如果当初公司有例明说该职位的薪水只是RM1200，那我侄女也不会寄resume过去，因为根本不能接 ...

只能说工作素质。
不是每个人工作都是很细心和有责任心。可能你也是其中一个，我很坦白说。

因为我已经看透了，多少人真的对自己工作岗位认真过，大多数只是往钱看。

今天不爽，就丢信拍拍屁股走人。

那个interview的也不会特地去过滤你在纸上写的价钱。反正有人寄表格进来就给你一个机会面试。

为什么只给RM1200？是你侄女还是菜鸟。如果你侄女连和他们讨价的本事都没有，你好奢望她拿高薪水？有本事自然能够和他们谈价钱，说出你的买点你值得RM2800。我看你侄女给人这么一说就stun了，想不到要怎么应付了。

我毕业好出来做第一间公司才RM1800，两个月后觉得没发展余地。
自己再去找其他家公司，和那老板要求RM2500说明原因。他都没和我谈价钱，只问我懂什么，还有什么，还有什么。。。我说完后就回去等消息。过后他就是给我那个价钱。我觉得我都不止那价钱，可以更高因为我是真的可以的。不过我还是虚心在那里好好学习呆了一年半。

独孤十剑

天天天藍 发表于 10-10-2017 11:36 AM
还有我侄女最后也在JB拿到她要的价钱
但最后她还是选了进来新加坡的医院任职，起薪也是接近SGD3K

请你搞清楚人家要表达的重点才来shoot人

你能接受RM1200, 不代表别人就得接受

不能接受就去请其他家。
总不能就你是大学生在一家公司里当个admin就要人家给个RM2800。

elvinday

独孤十剑 发表于 10-10-2017 11:56 AM
只能说工作素质。
不是每个人工作都是很细心和有责任心。可能你也是其中一个，我很坦白说。

因为我已经看透了，多少人真的对自己工作岗位认真过，大多数只是往钱看。

今天不爽，就丢信拍拍屁股走人。

那 ...

现在会认真看到员工努力的公司和上司也没几个了~

你做到跟狗那样一个人两三个人的工也是两三年不起你薪水，刚进工的一个人一份工都做不好可是人家可能玩点小花招分分中高你的薪水20%以上

独孤十剑

csin14 发表于 10-10-2017 11:45 AM
17年前，
我的前上司新进工程师薪水RM2200，
9年前我新进工程师薪水RM2400,
现在我的下属新进工程师薪水RM2800

涨幅 27.3%

17年前


涨幅 X倍！！！！！

现在唯一的方法就是自己出来做part time, ...

马币贬值，就如股票跌一样。
如果马币跌到1美元对10马币，最伤的是老板，平民百姓没什么觉得，因为本来就没什么钱。倒是那些养着一堆工人的老板，财富通通缩水。