在大公司上班有3好3坏！想加入一流企业的朋友一定要看！

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每每听到认识的人在某家著名企业，如：Google、Apple、Maybank、AirAsia等上班，我们在心里肯定都会禁不住呼叫『哇』一声，并投以无比歆羡的目光。在知名度高的公司上班，不只能够给别人一种很厉害、很高高在上的感觉，相信你在里头享有的薪资和福利肯定也是特别地优渥啊。


但凡事都有正反两面。在大公司工作固然之有很多金钱换不回来的好处，当然也有它的弊端。如果你也考虑加入大公司上班，不妨先来看看在公司上班的好处和坏处有哪些，以给自己作好心理准备吧。


1.   你会学习到大公司处理各种事情的方法


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这些大企业肯定会有他们规划好的发展大蓝图，而这当中也包括了牵涉上数以万计金额的业务，而在里头工作的员工也都为了达成这个目标而努力奋斗着。当你在这些大企业里面工作，无形中你就能学会大公司处理各种事情的方法、公司政治、工作表现、招聘员工以及最重要的KPI。而这些在大企业累积的宝贵经验不只可以让你在工作上越来越得心应手，对于以后想要自己创业当老板的朋友来水更是一个用金钱也换不回来的好处。


2.   大公司名牌效应对未来的发展有好处


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跟在没什么知名度，规模较小的公司上班的职员比较起来，曾在有名大公司上班的员工，在求职的时候大多时候都拥有绝对的优势。想象一下，你面前平放着两份履历表，一位是曾在名列全球首500的企业工作的求职者A，另一位则是从一家名气较低的跳槽过来的求职者B，你会对哪一位更有兴趣？大公司的名字不仅仅是个牌子，能够让面试官对你留下深刻的印象，它同时还向面试官显示了这一名求职者已接受过完整的训练，并且具备丰富的专业知识和工作经验。


3.   能够更容易地跟行内专业人士打交道


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当你的简历被上传到社交媒体上，就会潜力吸引到一群慕名而来的同行或外行人士，想要跟你进行交流和交际，彼此交换专业知识和看法。同时你还有机会接触到曾在同一家企业工作的职员。毕竟是曾在有名企业工作过的员工，在工作上肯定是个益友，那么有谁会不想与其交朋友呢？说完了在大公司上班的好处。那么在大公上班的坏处又有哪一些呢？


1.   您所负责的职务可能比预期地少很多


当然不是说所有大公司都是这样，但确实有的大公司会特别聘请一些职员回来，专门负责公司里百多样项目中的其中一个，就此而已。而在这种环境下，该职员长期就只能专注在某个工作上，而较少机会学习到其他不同的知识。


而在规模较小的公司，这种情况就恰恰相反。小公司里的每个职员每日起码都要负责2-3样任务。所以，『Multi-tasking』对于小公司的职员来说非常常见。当然大公司之所以会这样做是有他们的原因的。他们希望每个职员可以全神贯注地负责各别的任务，以减低失误发生的几率。因为在大企业里面，一丁点的小错误，就足以影响工作的整体运作。


2.   您较难有机会跟主管或其他管理层职员接触


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如果你是在一家大企业任职，那么你和上司接触的机会肯定就要来得少一些，更别说要和上司打好关系，一起工作。试想想一个拥有多达百多位职员的部门，上司哪有时间来和下属一一交流。而如果你在小公司工作，你就较常有机会和上司直接相处、共事，甚至还能和上司变成无话不谈的好友，下班后能一起去聚餐、喝酒。


3.   想要转换工作时总是会顾虑太多


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普遍上来说，大公司给员工提供的薪资待遇肯定要比一般的公司来得要好一些。所以，如果这时您想要从一家大公司跳槽到一家规模较小的公司，首先您必须得适应的就是该公司所给您提出的条件及各种额外的福利。


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BBJ

上面讲的坏处，都是坏处吗？
感觉都是好处。

水沉万山

我的公司不是很愿意请那些第一份工作就在大公司开始而没离开过的职员。原因是他们大多数人"所负责的职务可能比其他人少很多"， 没真正全面性参与公司的发展过程。不过也有特别例子。

Jason929

幾時分享在cari上班的3好3壞?

AttitudeLearner

1. 您所负责的职务可能比预期地少很多
- 的确如此。负责的范围很小因为大企业很注重准确性使员工一直做重复性的工作而缺乏挑战。

2. 您较难有机会跟主管或其他管理层职员接触
- 员工很少机会直接接触管理层，不少大企业的沟通是junior->senior->teamleader or assistant manager->manager->senior manager->director->managing director or CEO。员工很难有机会接触到senior manager以上的领导层。

3. 想要转换工作时总是会顾虑太多
- 这主要是因为
a. 工资 - 大企业提供的工资一般比小型或中型企业要高不少。不少人会因为当时的工资高让自己负担起高的开销如贵的房子，车子，每月消费等等的。这让不少在大公司工作的员工很难接受较低工资的中小型公司的工作。

b. 工作范围 - 在大企业员工负责的领域比较小 / 比较专业。另一个说法就是自己的能力被规范在某个领域令视野较小，导致不容易转换工作领域。小公司员工通常需要负责几个范围所以往后出路也比较广阔一些。

还有一个必须提的就是“失业后的的状况”。大企业尤其是外国企业，如果遇上经济不景气或觉得大马的成本开支高他们就会撤离。就算公司有赔偿员工但往后要找回同样工资的工作是蛮困难的。尤其不少人每月已有一定的开销更不大能接受较低工资的工作。不过中小型公司也未必会招聘这些失业的人士因为他们没有广阔的能力去胜任几个任务，而且曾在大企业工作的人士通常要求比较高如要求工资高，福利好，年假多等等的。

HRforIT

BBJ 发表于 7-11-2017 09:34 AM
上面讲的坏处，都是坏处吗？
感觉都是好处。

后面的坏处是真的。。。长远看的话
第一个你也没认同可能你是新人？还是老鸟？
第二和第三点的解释则不太完整。

AttitudeLearner

我曾在几家fortune 500的大马子公司里工作数年，过后来到现在这家小型外企。在这里我需要负责几个不同任务几年时间里让我学习和经历非常多，比起前同事还在都留在前公司我的见识比他们广阔很多。

雷克斯R

做過大小公司. 大公司比較好

小东北

这个的确是的，我也是从小公司做起，学习什么都做，到了大公司就容易胜任了。。。

小绵羊

简单一句，第一份工就在大公司做，你会变成井底蛙。
然后，又因为职务少见识少，跳不出去。
就算跳了出去，也很难生存。
这些通常发生在国际的大公司。
有些公司大，人少(尤其现在cut budget)。一个人做三份工，就会让你有大公司的见识又有广泛的职务，
这些通常发生在本地的大公司，可以尝试。

sm99999

在大公司做过。
真的只是负责一样工作而已（一种系统维护）。
做了2年，出来后，那两年的工作经验，在外面，等于0，除非做回一样的系统。

BBJ

HRforIT 发表于 7-11-2017 10:35 AM
后面的坏处是真的。。。长远看的话
第一个你也没认同可能你是新人？还是老鸟？
第二和第三点的解释则不太完整。

第一的，专攻是好的。如果要学更多，一年后换部门就可以了。

HRforIT

BBJ 发表于 7-11-2017 12:38 PM
第一的，专攻是好的。如果要学更多，一年后换部门就可以了。

如果是那样当然好！

pupuman

我在职场打滚了10多年，看到的情形是大小公司工作的都希望跳巢到大公司去，特别是MNC。 多数情况只有大公司才原意付他们愿意跳槽的薪金，而且现在马币低迷时，MNC的议价空间会比较高。

等职场人有了些工作经验，都是往福利，薪金，WORK LIFE BALANCE 的公司环境走去。

如果你有LinkedIn Premiere Account，　你就可以看到每逢大公司的聘请广告出现，申请者往往都是那么多，有些甚至过万。

PQRS

怎么我的情况好像恰恰相反。

曾经在在一间MNC上班，手上的工作比以前做过的本地公司都多，虽说是5天制，可是每晚都加班，做不完还要拿回家做，周末也要在家做。至于专不专，我认为是很深入的，所以工作量大。

除了需和上司报告之外，开会时还要present给CEO，如果做不好，会被当面训斥。

没有所谓想留久点，福利一般，薪水一般，付出似乎多过薪水。找到新工后，几乎不犹豫选择跳槽到小公司。

使用者

全是好處。哪裏來的壞處？別身在福中不知福。。

kingpower2016

的确如此，我一个朋友在simxx工作，她就是负责文件 查公司的来往账目而已。几乎每天一样的工作。

Engineer

sm99999 发表于 7-11-2017 11:27 AM
在大公司做过。
真的只是负责一样工作而已（一种系统维护）。
做了2年，出来后，那两年的工作经验，在外面，等于0，除非做回一样的系统。

Jason929

其實都是面子問題...

過年過節3姑6婆8卦問起來, 你說你在 PUBLIC BANK 做工都好聽過 "我在Jason929 Sdn Bhd" 做工...

雷克斯R

Jason929 发表于 9-11-2017 09:08 AM
其實都是面子問題...

過年過節3姑6婆8卦問起來, 你說你在 PUBLIC BANK 做工都好聽過 "我在Jason929 Sdn Bhd" 做工...

直接說月入