LinkedIn专家告诉你，面试结束后该做与不该做的8件事！

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当你起身向面试官道谢，离开了面试公司，无论是过了几天或几周，你一定都对于面试公司的回覆怀抱着期待，或是不敢将手机铃声调成静音，或是时不时地查看电子信箱，就是希望能尽快接到通知，不管是确认录取或是感谢函，你只希望一切尘埃落定。


这种不确定与自我怀疑的感觉，可能会使求职者在面试结束后的等待期间采取某些行动，去试探自己是否真的能够得到这份工作，还是应该继续投递履历。但有些举动可能会造成极大的反效果，甚至让原本有机会获得的机会转眼成空。


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因此，“LinkedIn”的撰稿人Robby Vanuxem提出了一些在面试结束之后，求职者应该与不应该做的几件事。


1. DO：在面试结束后与招聘部门联络
在面试结束后，你应该尽快和当初与你接洽的招聘部门人员联络，告诉他们你对于这场面试的想法，并强调这场面试让你学到什么，或是对此职位有了什么新的想法与问题。通常招聘部门也有能力回答你的提问，而且这些回馈将会经过招聘部门传达至你的面试官或未来主管耳里。此外，你也可以从他们口中打听到录取与否的相关消息。和招聘部门维持一定联系，也能让公司了解到你是真心希望可以得到这份工作机会。


2. DO：写一封感谢信
如果你有面试官的联络资讯，请记得写一封感谢信，谢谢他们愿意拨冗面试自己。同时你也可以在信中告诉对方，你在这场面试中学到了什么，并重申自己对于这份工作的高度意愿，最后在信末写下你非常期待能得到公司的回覆。如果你并未获得面试官的联络资讯，你也可以透过招聘部门询问。在面试结束之后，求职者应该在短时间内就让人资主管或面试官重新回想起自己，并在信中展现自己对于这份工作的热情。


3. Don’t：和面试官在LinkedIn上联系
LinkedIn在上的人际连结，双方的关系通常都会到达一定程度。但若你只是位曾经被面试官面试过的求职者，也尚未确定是否会被这间公司录取的话，对方或许不会想在LinkedIn上和你有联络，所以此时你不应该按下邀请键！


4. Don’t：忘记自己面试过哪些工作
你或许在求职期间已经投递过许多封履历，也面试过好几间公司，所以可能忘记当天面试的许多细节。如果你接到某间公司的录取通知电话，却以为对方是另一间公司或是另一位人资主管，这可能会暴露你忽略细节且不尊重对方公司的态度，甚至让你失去原本几乎到手的工作机会。因此在面试完每间公司之后，请尽量记录下公司与应征职位的名称，面试官或人资部门的名称，你在面试时与对方的谈话内容等，这样在接听电话或寄送感谢信时，才不会有弄错的情况产生。


5. Don’t：提前知会你的推荐人
让你的推荐人提前知道，自己有可能会需要接听来自某间公司人资部门的电话，是一项非常基本的礼仪。而无论你是否有录取这份工作，在事后你都必须打通电话感谢你的推荐人，当时愿意拨冗为你说些好话。


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6.  Don’t：停止继续找工作
无论面试过程多么顺利，顺利到你认为自己几乎要得到这份工作了，你也不能因此而放弃其他潜在的工作机会与面试，就此结束你的求职过程。在面试结束后，你也可以思考自己为什么如此渴望这份工作，再去人力银行网站或其他猎才公司搜寻相似的工作机会。


7.  Don’t：改变日常表现
无论新的工作机会是否唾手可得，你在原本工作岗位上的工作表现都不应该有任何改变。别在工作的时候让主管发现你不断地在检视手机来电，毕竟在离职之前，你都还是这间公司的一份子，你也不知道自己还会待在这间公司多久，因此和公司的其他成员维持关系是很重要的，或许未来你也会有需要他们提供帮助的时候。

8.  Don’t：别切断联系
最后，即使你并未获取这份工作机会，也不要因此与招聘部门的人员切断联系，你应该感谢他们愿意提供你协助，并询问他们为什么自己没有被录取，让自己能从失败的经验中学习，维持与人资部门联系的好处是，之后若公司还有其他职缺，说不定招聘部门人员会优先通知你来面试！

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