“工作第14个月才能拿年假？” 网友控诉无良公司4宗罪！

Cari_LSV

打工仔如果遇上好老板的话，工作待遇、福利自然是不会差，但如果不幸遇上无良老板的话，就连要争取该有的基本待遇也分分钟有理说不清！


图片来源：KL吹水站 面子书专页




不久前，网友Yeoh就透过KL吹水站面子书专页发文称，朋友在工作上遇上难题了，希望网友能够帮她解决问题。


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1. 工作14个月才可以用年假，使用年假还要扣钱？


年假，是公司给予员工的基本福利，但Yeoh朋友任职的公司却表示，工作第14个月后才可以使用年假，这点让他十分不解。


就在上个月，他的朋友因故请了一天年假，但公司管理层却说，会扣除她50令吉的奖励。朋友觉得公司这么做太不合理，于是要求经理给他一个合理的解释，结果，公司后来撤销了这项决定。


“到了第2天公司就告诉她不用扣了。如果不坚持公司就会扣了RM50？”


然而，最让朋友忍无可忍的是，接下来的农历新年，朋友的公司都会照常营业，但公司并不会给员工任何补假。如果员工想要在当天休息的话，就必须使用年假或直接拿无薪假，让Yeoh忍不住质问，该公司的这种做法合理吗？


“农历新年初一和初二公司照常营业，可是没有补回任何假期，如果要休息必须使用年假或无薪假，这样合理合法吗？初一初二不是公共假期吗？要在假期时请假？如果没有放假不是应该有补假吗？”


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根据劳工法60E条文，员工必须在同一家公司连续工作12个月后，才能享有最少8天的年假；而如果员工必须在劳工法阐明的公假上班的话，则可以在接下来获得补假或带薪假期。


2. 超时工作却没有加班费？


Yeoh表示，朋友一个月的底薪是1350令吉，普通工作日必须工作10小时，周末则必须工作12小时，但公司却没有给她任何加班费。


“她去询问她的经理，得到的答案却是告诉她，那间公司标准工作时间是根据星期六和日的，所以不是星期六日做多了，而是平时做少了。根据劳工法令，工作超过8个小时以上就算OT了，不是吗？”


根据劳工法60A，雇员一天最多只能工作8小时，一个星期不能工作超过48小时。雇员如果超时工作的话，雇主则必须以小时计算，支付雇员至少1.5倍的薪资。


3. 坚持调任到其他分行，却没有给任何交通补贴？


根据Yeoh，他的朋友一开始是在吉隆坡旧巴生一带应征这项工作，但在7个月后，公司却把她调到甲洞分行工作，但却没有给她任何交通津贴。


“公司告诉她一定要去，因为是公司的安排，我朋友就去了，但是公司没有给任何交通津贴，所以我朋友要求公司调她回去旧巴生路工作。但是公司在3个月后才把她调回去。”


“回去旧巴生路工作后，公司还经常要求她回去甲洞工作一天，也是说公司安排，一定要去，但是也是没有任何交通津贴。”


4. 辞职后年假自动报销


最无奈的是，朋友的公司甚至告诉她，如果她辞职的话，剩下的年假也会自动报销，也不会有任何补偿。然而，该公司的做法真的合法吗？


为此，Yeoh希望网友能够指点迷津，告诉他朋友是否应该直接向劳工部举报这家公司？又或者说，有更好的方式可以处理这件事？


对此，网友都建议Yeoh的朋友早日辞掉这份工作，同时到劳工部举报该家公司。


- 去一趟劳工部举报公司，她的老板肯定跟足law，庭外和解，双方win win ，也可以帮到其他同事，一定要给老板一个教训。
- 去劳工部投诉，太过分了
- 我15年前举报过老板，最后公司乖乖跟law跑
- 吃人公司，吃人不吐骨
- 待遇那么差，都有人要做！？早点换份工吧


不过，部分网友则是理智地反问，上述指控是否有录取通知书等等白纸黑字证明，否则，Yeoh的朋友根本就没有证据指控该公司，一切都只能是空谈！

Carpenter

无良雇主华人占大部分

滄滄一笑

kl人真無良，竟然還敢給RM1350的月薪這種價錢

（說好的華人5千塊月薪啊！？）

filenes

就依据劳工法,看公司有没有违法,最好先跟经理商量,实在受不了,只好另谋他就和举报劳工部.

滄滄一笑

有馬賽克公司名字嗎？一定要的，因為你們就是很賤貨！賤貨！賤貨！

samilabeach

快去寻找有关政府部门解决吧

Mr.[N]

基本上1500以下的薪水如果公司没跟labour law 都很大机会赢，就算是签了那个就业合同，因为1500以下不算专业人士，如果不跟labour law 走基本公司是犯法的

cumonew

先找新工作，然後辭職，過後去勞工部投訴。

Daewood

bangla都不做

BlazeA4

這種惡劣雇主就是跟中國人學的
任何人舔.中他的心就會變黑

weiwei318

看文章大概知道是在做门市的，一般门市才有这么不合理的条规，而且是做mall的

x^^x

就算是白紙黑字簽了名，只要和勞工法有抵觸，就是犯法……
工作10小時，扣除休息時間2小時，一天工時還是8小時。
12小時的如果如上，多出的2小時是OT……
公司如果要求法定公假天上班，一定要補假或以超時計算……

他旺

Carpenter 发表于 8-1-2018 07:20 PM
无良雇主华人占大部分

如果比较起来，华人确实比较没有同理心，比较自私，然后也比较斤斤计较。这一点在异族看来，就会觉得华人没有良心，凡事都只顾自己。

其实没有同理心倒还罢了，这世上可以为了做生意赚钱而带马来人公务员去玩自己同胞女子的，也就只有无耻的华人老板才会做的出来。

影身单孤

去 MoHR 举报，政府很快派人去调查雇主的。

Takashi

這種公司就是喜歡欺負這些沒什麼受教育的人，也是看死他們不會去勞工部告他們的。

qwqwqwqw

辞职后年假自动报销
这个我公司也是一样，辞职后的notice period如果你拿假就算是无薪假期，拿两天或以上的话就要扣双倍。请问合法吗？这个是进了公司1年后才突然加的policy不在一开始的employment contract里面。

pingshien

这种工 Bangla 都不做 +1

patrickchin

根本就不必跟这种公司客气，直接去劳工部投诉就对了。。还要快点去。。

滄滄一笑

他旺 发表于 9-1-2018 12:06 AM
如果比较起来，华人确实比较没有同理心，比较自私，然后也比较斤斤计较。这一点在异族看来，就会觉得华人没有良心，凡事都只顾自己。

其实没有同理心倒还罢了，这世上可以为了做生意赚钱而带马来人公务员去玩自 ...

如同，如果比较起来，KL人确实比较没有同理心，比较自私，然后...

你不要再為kl人辯護了，正如你認同所謂的華人有問題一樣，還是大多數tim，他們是馬漢堆人。

華人有問題都是kl人害的，這一點沒問題。（請仔細想想）

carine

依据劳工法