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领导, 你付出那么多, 为何团队不感恩?

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发表于 16-1-2018 10:00 AM | 显示全部楼层 |阅读模式


图片来源 :网络



我们活在群体,难免需要与团队互动,是否有听过一些领导感慨说,对他们付出了那么多,最终换来的是不欢而散?甚至是背叛?


是否听过社会新闻,父母辛劳把孩子养大,晚年却被遗弃;甚至有些子女,为了获取更多物质需求,对父母动粗?


举这两个例子,因为在某种程度上,状态相似。


图片来源 :网络



大部分父母,对子女的付出,是因为天性,还是有其它原因?其中不排除内在良心谴责、社会道德压力,甚至是个人愿望需求;因此,先别断定 “天下父母心” 都是一样。


人在付出时,可体会到高超的个人能力与重要感,因而感觉良好;君不见有些遍体凌伤付出者,尽管遭遇对方无情对待,依然义无反顾,为何如此?


我们会对某个人、某物件,有感情,是因为什么?是对象本身吗?还是我们 “爱上” 了 “付出感情后的那种感觉”?


也许,我们是爱上那种感觉;可不知不觉,产生了 “情移偏差”,把它转套在对象身上。


很多时候,对象不需要我们,而是我们需要对象,来疗愈我们的 “付出瘾”。


图片来源 :网络



许多父母与孩子互动,是单向付出,表面上看来,他们确实为孩子做了许多,可孩子有感受吗?也许,感觉到的是负向经验,比如说被控制、被支配、被物化…


同理,在团队中,领导为何愿意为团队付出?是 “情感” 还是 “现实” 需求?可能两者皆有。


明智的领导,当您付出心血时,请觉察这样做,团队会感恩吗?… 同理,父母付出了这么多,请思考这么做,孩子会更爱您吗?…


到底要如何做,才能让团队懂得感恩、孩子懂得报恩呢?…


什么能让人 “感恩”?是出于 “情感” 或 “天性”?


感恩,来自感情;当团队对领导缺乏感情,别奢望他们懂得感恩。


图片来源 :网络




当领导付出心血时, “情移偏差” 把感情转套在对象身上,付出越多,感情就越浓烈,进而逐渐演变成爱。


很多时候,领导只要有付出,就会在自己的世界,记上一笔;久而久之,就更强化了您与对象的感情。


这是领导的感觉,可是对象会有如此感受吗?那可不一定,对方可以接受,也可以 “曲解”,因为那是他/她的世界。


如何让团队对您有感情呢?




图片来源 :网络



明智的领导,请创造团队 “付出” 机会,这样做并非 “压榨”,而是让他们经历您的过程,没有付出的团队,是体会不到付出后换来的情感。
付出越深,爱意越浓。


同理,不要再单向的为孩子付出;有些父母千方百计讨好孩子,不让孩子吃苦,为父母解忧;如此缺乏互动情况,孩子怎会对父母有感情呢?


别好心做坏事,让我们的团队、孩子,吃苦、受苦、付出,才能逐渐彼此建立 “奋斗情感”,相互疼惜!


后记 : 无论如何,付出是全部的得到,也不一定要再要求回报。





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发表于 16-1-2018 10:13 AM 来自手机 | 显示全部楼层
華人五千塊月薪。沒有就免談情感。
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发表于 17-1-2018 08:25 AM | 显示全部楼层
因为,在飞机场等船。
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发表于 18-1-2018 01:59 PM | 显示全部楼层
咱们的领导才是赢鸟
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发表于 18-1-2018 04:42 PM | 显示全部楼层
请问那么要怎样做才会令到孩子或下属会对你有感恩的心呢?
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