升职的悲歌

PhantomD

前程似锦 发表于 20-3-2018 09:20 PM
功高震主，这可能性我详细分析过了。
不太可能。
我经理主管领导团队，向上协调。
我主管知识技术，横向协调。

他的强项我没有。
我的能力他也没有。
我一直觉得我们是相辅相成。
经理没有铲走我的必要
...

没有要铲走你啊。。只是不想你升太快
天晓得那天你突然就跟他平坐

前程似锦

@KevinTan 发表于 20-3-2018 05:42 PM
總的來說經理討厭你
但又不能沒有你
自己探討一下

可能吧。
但真的不知道他不喜欢我哪里。
问他，他说公司上下，上至group director都记得我，下至operator都和我打成一片。

那我问他为何没升我职，他还是说因为其他同事比起我，他们的薪水更需要调整。
显。。。

前程似锦

死八婆 发表于 20-3-2018 06:09 PM
都是敷衍你随便找个理由罢了。公司管理层都是一样的，为了各种目的，玩politic,耍手段。你只不过是其中一只棋子，升不升你暂时都不会影响他们的棋局，所以才把资源花在更值得的人事上，明白吗？如果你认为不值得再花 ...

这个我就觉得很有可能。
毕竟其他两个同事，一位是每天stay back到八九点的拼命三郎，
另一个是无病呻吟天天喊要换工的印度蛇王。

他们两个丢信的可能性是比我高。
但我经理可能不知道，他这样做，到最后丢信可能性最高的将会是我。

前程似锦

PulauKentang 发表于 20-3-2018 07:38 PM
呵呵。。通常被高层拍拍肩膀表扬的都是小人物。。
管理层的人物是不会被公开表扬的。。高层要考虑到平衡的问题。。
升管理层。。就是要管理人。。和其他员工肝胆相照的人物。。在高层看来就是个计时炸弹。。。
...

前辈果然是姜老的辣条。
小弟愿闻其详。

小弟的确是小人物。
只领导着一个小团队。

三十出头，算年轻吗？

为何说和其他人打成一片就会是定时炸弹？
我还以为lead by example，能和下属冲锋陷阵的领导才能服众？

大局观的确是我没有的。
可能需要时间累积吧。
还是前辈可以指点指点？

前程似锦

PulauKentang 发表于 20-3-2018 07:38 PM
呵呵。。通常被高层拍拍肩膀表扬的都是小人物。。
管理层的人物是不会被公开表扬的。。高层要考虑到平衡的问题。。
升管理层。。就是要管理人。。和其他员工肝胆相照的人物。。在高层看来就是个计时炸弹。。。
...

关于金子总会发光论。
其实小弟我有点保留。
怀才不遇的例子，我倒是见的比较多。
很多时候，做错了决定，影响到的可是长期的职业发展。

想起一位前辈的一句话： 会读书不如会做决定。
还真是精辟啊。。。

燃烧之夏

其实能够判断的就只有你一人，而不是网友可以给到你意见。
我也是一位经理，我知道言出必行的重要性，因为我不希望在作出承诺以后而没有实行，当面或后面我都会被喷，而喷的时候我必须准备怎样作答，做这种事情最累。所以聪明的人总会避免这种作出承诺的情况，用心对人做事才是对的，不要输人家理由，不需要左闪右闪的回避一些人。就算有私怨也好也只是在等待机会给你教训，而不是出师无名的下手，别人应得的东西总得给别人。
另外，如果一个员工我不怎么重视，我绝对不会特别的找他interview 关于不升职的问题，我只会等他来找我，并准备好他的问题和答案。在我特别重视的员工，我才会特别的找他解释给他听。

当然你也别把我的作风当成是你经理的作风，你经理的为人，行事作风和担当能力你应该很清楚，如果从这个角度去想这个问题是不是更好呢？

我不在乎你

前程似锦 发表于 20-3-2018 09:02 PM
就好像我刚才说的，种了几年，但收成不如预期的榴莲树，你是会继续甚至extra加肥料，希望条件配合时能提高收成？
还是砍掉从种？

这个地方耕耘了那么久
收成不如预期还不要紧
还要被人(上司)下迷(毒)药
趁还年轻，可以出去试试自己的价值在哪里

PulauKentang

前程似锦 发表于 20-3-2018 09:47 PM
前辈果然是姜老的辣条。
小弟愿闻其详。

小弟的确是小人物。
只领导着一个小团队。

三十出头，算年轻吗？

为何说和其他人打成一片就会是定时炸弹？
我还以为lead by example，能和下属冲锋陷阵的领导 ...

我们不是折字算命的。。不能凭你写的片断故事就能断定发生什么事。。我也不是一个烂好人（这下会得罪一些人了。。呵呵）只给你一些每个人都会的鼓励话。。
我只能分享以前一些贵人赠我的一些让我终身受用的话
1）当遇到问题，第一是检讨自己，而不是先赖别人
2）别人能在你头上，就一定有别人的本领。。你可以不如他，不是大问题因为你可以学，可以进步。。时间问题而已。。
但如果你看不出人家那里比你强。。怨天尤人怪运气。。那你永远不会进步，也不会超越那个人。
3）当遇到人际关系时。。要相信人心肉做。。用心经营。。一定可以改善。。
4）但有些人注定是你人生的小人。。记住脚生在你身上(这可以套用在你现在的处境）
5）不要做烂好人，记住一个人的成功，最少会制造3个失败者。。现实就是这么残残酷和竞争的。。
你如果是一个烂好人，就要做好准备当失败者来成全他人的成功。。而却那个人未必对你是仁慈的。。这不是你可以控制的。。
如果你是那成功的人。。。要怎样对待失败者却是你可以控制的。。
有人的地方，就会有政治。。你不可能独善其身。。你能话事。。起码你可以凭自己良心行事。。别人话事，你得听天由命
6）以你现在的位子，推想3年后的你。。你就应该会知道你应该做什么决定了。。
7）记住人不想改变只是对未知数的恐惧和人性的惰性。。不要再找其他借口了。。。8）人生有的选择时。。就要好好考虑好好选择。。。人生的选择机会是有expired date的。。有的选你不选。。timing 一过你再回头时。。选择依然存在。。但像电脑这样font是灰色的。。你已经不能click了。
共勉之。。。

祈福

我只知道mnc业绩不好    
公司没赚钱，员工无论升职或者起薪应该也好不到哪里去吧     


不过我对mnc没有研究，可以从你这边得到一些小道消息吗  

PulauKentang

祈福 发表于 20-3-2018 11:38 PM
我只知道mnc业绩不好   
公司没赚钱，员工无论升职或者起薪应该也好不到哪里去吧     


不过我对mnc没有研究，可以从你这边得到一些小道消息吗

MNC范围很大。。你要知道那个行业？

祈福

PulauKentang 发表于 20-3-2018 11:40 PM
MNC范围很大。。你要知道那个行业？

如果有当然是全部啦~    
不过你有研究mnc这只股啊    
2017年3个季度都在亏钱    eps-0.06    我不敢动除非有炒家炒起   

PulauKentang

祈福 发表于 20-3-2018 11:44 PM
如果有当然是全部啦~   
不过你有研究mnc这只股啊   
2017年3个季度都在亏钱    eps-0.06    我不敢动除非有炒家炒起

呵呵。。这里讲的MNC是Multinational Corporation就是跨国公司的意思。。不是一间公司的名字。。
你问错地方了

祈福

PulauKentang 发表于 20-3-2018 11:52 PM
呵呵。。这里讲的MNC是Multinational Corporation就是跨国公司的意思。。不是一间公司的名字。。
你问错地方了

哎哟~  
这可丢死人了     
可能我炒股炒到出神入化       paiseh ~  paiseh ~


不过你有投资或者投机股票吗  

PulauKentang

祈福 发表于 21-3-2018 12:02 AM
哎哟~  
这可丢死人了     
可能我炒股炒到出神入化       paiseh ~  paiseh ~


不过你有投资或者投机股票吗

呵呵。。我九投资10输。。你要Advise吗？
现在马来西亚股市一片低迷。。大选近了。。有闲钱可以买乘低买蓝筹股收等大选过。。
投机股最好少碰

PulauKentang

前程似锦 发表于 20-3-2018 09:47 PM
前辈果然是姜老的辣条。
小弟愿闻其详。

小弟的确是小人物。
只领导着一个小团队。

三十出头，算年轻吗？

为何说和其他人打成一片就会是定时炸弹？
我还以为lead by example，能和下属冲锋陷阵的领导 ...

为何讲你没大局观。。是因为从头到尾你只讲自己。。没讲到你Manager或两位同事的为人和表现。。
一个可能是你更本只看到自己，看不到别人。。
一是你是个好人（好人和烂好人只相差一个字），不想讲别人坏话。。
不管那一个可能都是问题。。。
你说一半不讲一半。。你Expect人家给你什么Advise？

祈福

PulauKentang 发表于 21-3-2018 12:08 AM
呵呵。。我九投资10输。。你要Advise吗？
现在马来西亚股市一片低迷。。大选近了。。有闲钱可以买乘低买蓝筹股收等大选过。。
投机股最好少碰

对啊！  你继续加油！   我还在学习当中呢！  



不过我要纠正你一点，投资股票不是输钱而是亏  除非你把股票当作赌博来看待

latte3948

若你还没想要离开，那就再做，等看明年的promote再说。

要是现在有其他更好的offer，你又心动，可以去试试看。反正打工又不是打仗，无需忠字当头。

shin1986

我很简单，以钱来定位，如果升了职但不升工钱那我宁愿不升，但如果我升了职会升工钱，我会问会经理
今天你是我，你的上司对你说一样的话，你会做出什么决定
还有一种，我觉得马拉西亚的员工都太顺了，就算遇到不公平的事最多就敢在背后说，为何在开会时不提呢，这是我在国外上班时第一次开会真的眼睛都掉下来，他们敢去反驳经理的已经只要有更好的方式还是那个形式有问题在开会都可以谈，但在马来西亚很多人都是静静的就算最后问大家还有什意见还是疑问也不会有人敢出声，因为我以前也是这样，我公司的人都是这样，然后就在背后说东说西了

sk0501

我本身之前也是在MNC上班，这样的事情见得多。 如果你觉得你的老板重视你，你和你的teammate又可以相处的话，其实这只是一件小事
我个人认为你不需要为了这件事情而不开心，发展的机会还有很多。 你本身应该也懂，MNC的制度就是这样。
就像你说的，如果你是pioneer的话，未来升职加薪的机会一定很多。不需要在意现在有没有promote。

死八婆

shin1986 发表于 21-3-2018 12:34 AM
我很简单，以钱来定位，如果升了职但不升工钱那我宁愿不升，但如果我升了职会升工钱，我会问会经理
今天你是我，你的上司对你说一样的话，你会做出什么决定
还有一种，我觉得马拉西亚的员工都太顺了，就算遇到不公 ...

文化问题。这里的人都选择静静不出声就是已经知道就算出声也没有用，因为管理层想听的并不是这些，遇到不公平对待都只能选择沉默，要做就不要投诉，要投诉就不要做啦。我公司玩政治玩到很够力，牵涉到种族问题谁敢问为何升黑皮都不升黄皮。