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发表于 30-3-2018 01:58 PM
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签名不一定代表着同意，也代表着acknowledge。。
所以如果他们拒绝签名，就用email的方式CC HR。。
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发表于 30-3-2018 03:14 PM
来自手机
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doraemoning 发表于 30-3-2018 01:49 PM
如果他们再不回我，我真的佛都有火了！
54楼有答案。别被你所谓的经理牵着鼻子走，他吃定你第一次辞职吧，我猜的。 |
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楼主 |
发表于 30-3-2018 03:17 PM
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大大，有什么高见？请分享你的经验
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发表于 30-3-2018 03:27 PM
来自手机
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doraemoning 发表于 30-3-2018 03:17 PM
大大，有什么高见？请分享你的经验
千万不要用错的方法给对方红 |
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楼主 |
发表于 30-3-2018 03:40 PM
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大大，请问如果我愿意赔钱 short notice，by law 要得到老板同意吗？
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楼主 |
发表于 30-3-2018 04:44 PM
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发表于 30-3-2018 05:09 PM
来自手机
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发表于 30-3-2018 05:35 PM
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发表于 30-3-2018 06:20 PM
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其实你的辞职信有写你做到几时的吗？？
或去劳工部吧
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发表于 30-3-2018 06:59 PM
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楼主是在哪间做？ CXXM Bank 吗？ 老板不理无所谓的，用email, 直接给老板， CC 给HR，有大老板就CC多一个给大老板，自己收备份，日期要注明，我的辞职是通知你我的最后一天是几时，而不是要你批不批，能早走HR会给你知道，不然年假就ENCASH。如果是公司错，那么就不怕法庭见，一般公司都不要走司法程序的。 祝你好运。 |
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发表于 2-4-2018 08:30 AM
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doraemoning 发表于 30-3-2018 01:47 PM
谢谢大大的建议。。我打电话去问，他们说是看我签的合同。。 但是，我合同没有写，只是写：termination requires 3 months notice or salary in lieu.我理解的是，员工可以pay notice in-lieu赔钱，but not subjec ...
那么就是salary in lieu就可以了，不必经理批准
反过来问问啦，如果公司炒你，赔你三个月薪水，还需要看你受否接受么？
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发表于 2-4-2018 08:31 AM
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发表于 2-4-2018 09:22 AM
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楼主 |
发表于 2-4-2018 02:06 PM
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scliem 发表于 30-3-2018 05:09 PM
管理层也有escalation matrix的
通常我是找当事人谈，要他讲大概几时可以处理好，过后把谈话内容email给他
到了同意的期限却还没回复的话就email 1st reminder
再没回复，email 2nd reminder， ...
很好的建议。。 谢谢大大的指导。。
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楼主 |
发表于 2-4-2018 02:08 PM
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有，我算准准3个月后的日期，但前提是 我希望他可以让我早走，就算赔钱或用年假我都可以。。但对方就表示说，就算赔钱，也要看他本人愿不愿意“答应”我赔钱。。
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发表于 2-4-2018 04:20 PM
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实际上公司有权不允许你提前赔偿和离开。对于休假抵消，这也需要批准。您可以提前付款并离开，他们也有权利兑换您，并要求您保留至3个月。你的通知是三个月，那么你的最后一天应该是你辞职后三个月。
就算赔钱，也要看他本人愿不愿意“答应”你赔钱 |
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