在找工作时遇到这10种情况，这家公司打死都不要去！

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著名人力资源专家Liz Ryan常收到求职者发来的求助信。而早前她就在《Forbes》网站上，分享了其中一则案例。


内容主要是说一名求职者在应征某份工作的时候，一共面试了2次，而对方对他的表现也相当赞赏。然而他在第三次面试前，却发现该公司竟然持续在网络上刊登征人广告，而且薪水开得还比对方跟他谈的高。


原来他当初开出薪资条件时，对方并没有给予他正面的回应，令他误会已经谈妥。事实上对方觉得价码太高，并企图砍价。于是他写信问Liz，应如何避免此类情形再次发生。


关于这一点，Liz指出该求职者其实并没有做错什么，但下次在开出薪资条件时，应该直接问对方“价码符不符合此职缺的预算”，千万不要把对方的“沉默”当成“默认”，一定要当面听回复。


这时如果对方含糊其辞，那么这家公司恐怕存在着问题，主管未来在各种事务上可能会耍诈，所以应该早闪为妙。


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最后Liz更提醒，如果大家在面试、求职时遇到以下这10件事，那么这家公司就千万不要去了。


1. 一谈到钱就紧张，这是很严重的警讯。

2. 面试像赶火车，只想草草结束应征过程，没给你充分时间发问。

3. 讲不清工作内容的细节、不肯厘清从属关系、甚至连你该待哪间办公室都没定案。

4. 对方未在你报到日当天发“员工守则”。正式签约前一定要详读公司发的员工守则，逐条研究并针对可疑之处发问，切勿囫囵吞枣，轻忽自己的权益。

5. 以“大家都在忙”为借口，不让你认识团队其他成员。

6. 未明定工作时程，以“公司文化就是这样”为由，要求你晚下班，甚至周末加班。

7. 公司有负评。先上网查公司评价，通常离职员工会花大把时间写负评，八成是前东家做了什么对不起人家的事。

8. 出尔反尔，讲过的话不认帐。Liz建议求职时多做笔记，以免被唬弄。

9. 应征过程中对你态度无礼、轻蔑。公司征人应该有礼，尽量吸引人才，如果连征人时都不把你当一回事，等你真正进公司后，情况势必更糟。

10. 相信你的直觉，直觉不喜欢，就别硬着头皮任职。


不知道大家有什么想法呢？欢迎留言告诉我们知道！


（重点摘自：经理人）

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Mr.Bean

还有的公司在面试时会告诉你："有时off day我们会打电话给你叫你回来做OT的，因为可能人手不足。"
像这样的公司也是可以不必考虑的了，休假日也随时会找你上班，叫员工怎样专心休假？叫他们另找高明了！

加峻

现在蛮多这样的公司.

青蚂蚁

我之前的公司在面试的时候说自己获取很多工程，有几十百万的生意，
进来后原来都是tender stage,之后都输了，才那几百万的工程在手。

面试时叫我负责做sales，进来后，是打杂的，看工地的，完全没有做过sales的工作。
做了一年就离开了。

面试时，真的要看清楚。