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有意升学、不打算做久,这些需要老实告诉面试官吗?
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打工仔见工时总有一些禁忌不能说出口。其中一种常见的难题是,年轻的求职者计划一年后或一年之内会到外国进修、工作假期,他们便会犹豫,面试时应不应该向面试官透露未来计划?今次就邀请到两位资深HR专家为大家解画。
图片来源:网络
HR 1:未来多变 不用讲!
猎头公司CEO张慧敏Alison,人称Son姐,乃是资深HR专家。她认为求职者假如不是存心欺骗的话,便无需透露自己未来有意离开的计划,因为有些时候,年轻打工仔的未来其实都是未知之数,会不会离开、什么时候离开都没有定案,面试时说了也无助于事,再者,若打工仔到时候真的要离开,公司也不可能阻止。
此外,时代变迁,导致求职者和公司双方都有心态上的变化。Son姐坦言,现在的打工仔都不会抱着“一世打死一份工”的心态去接受新岗位;而以前的企业会想得很远,做定5年计划,因而会要求员工在公司逗留一段较长时间,但现在的公司们都要面对行业快速转变的难题,半年后的事情往往很难预测,所以它们也未必要求勉强员工留下。
说真的,现今世代的年轻求职者都习惯了做够1、2年便转工,未做满1年便转工的也大有人在,各种原因都有,而既然会不会离开也不是重点,便无需在面试中提起了。
Son姐还见过一些例子,是公司和员工协商一边读书一边以兼职或home office的形式帮忙,所以当打工仔真的决定要到外国进修时,不妨和公司讨论能否以其他形式继续合作。
图片来源:https://www.jianshu.com/p/56d72642aa33
HR 2:边读边做
身为恒生管理学院企管发展中心总监的Joanna也指出,因为现在各行业都非常缺人,公司都求才若渴,因此如果求职者于任职1年期间表现优秀,工作能力强而且态度好,甚至还拥有特别技能的话,很多公司都愿意等员工1年,让他们在外国进修或完成工作假期后再度聘用。Joanna补充,到外国进修的员工边读边做的例子比比皆是,亦有人读完回来升职,所以没有一个绝对。
但她最后也提醒,这些例子都以大企业居多,因为大企业人手充足、较弹性,但中资及港资企业始终相对保守,所以打工仔见工前应留意该企业文化,如果有熟人在该公司工作,不妨问一下有没有相关例子。
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发表于 6-5-2018 12:09 PM
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