佳礼资讯网

 找回密码
 注册

ADVERTISEMENT

查看: 556|回复: 11

员工工作效率不佳雇主是否可以告

[复制链接]
发表于 23-5-2018 06:16 PM 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
各位,请问大马劳工法令下,雇主是否可以告员工因为工作效率不佳?
回复

使用道具 举报


ADVERTISEMENT

发表于 23-5-2018 06:18 PM | 显示全部楼层
不能
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 23-5-2018 06:25 PM 来自手机 | 显示全部楼层
事情发生在我朋友A身上。
由于上司诸多无理要求和工作环境不好,A选择书面辞职。
辞职后上司诸多刁难,给A一堆"不可能任务",要他离职前全部完成。
A觉得这是有意刁难,所以直接忽视上司的邮件,就默默的工作,想着剩下两天就离开了,忍了就好。
哪知今天上司直接说要给他warning letter还说要去劳工法院告他。。
他现在不知道该怎么做
回复

使用道具 举报

发表于 23-5-2018 06:25 PM 来自手机 | 显示全部楼层
请问刻薄老板对效率怎样定义?是不是要员工好像奥林匹克运动员一样,拼个死活,落败的员工就是效率低,就好像落败的运动员就是没有刻苦锻炼?
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 23-5-2018 06:44 PM 来自手机 | 显示全部楼层
ari-ari 发表于 23-5-2018 06:25 PM
请问刻薄老板对效率怎样定义?是不是要员工好像奥林匹克运动员一样,拼个死活,落败的员工就是效率低,就好像落败的运动员就是没有刻苦锻炼?

已经辞职,A确实有意无意放慢工作,加上上司一直言语刺激,他更加没心工作。。
突然听到可能会被告,他直接吓坏了
回复

使用道具 举报

发表于 23-5-2018 06:53 PM | 显示全部楼层
草莓。。。。。。。。。。。。
回复

使用道具 举报

Follow Us
发表于 23-5-2018 06:53 PM 来自手机 | 显示全部楼层
他给刻薄老板吓到了。劳工法令并没有告员工效率低的法令,反而有一条保护员工的法令,不允许老板随便解雇员工。
回复

使用道具 举报

发表于 24-5-2018 08:20 PM | 显示全部楼层
叫你朋友放心,没有一条法令可以用来告效率低的员工。
因为如果可以告得进的话, 那以后每个人都会随便开一间公司, 大量请工作效率底的员工,然后再把每个员工都告一次。。。

比正正当当做生意还好赚。
回复

使用道具 举报


ADVERTISEMENT

发表于 25-5-2018 05:14 AM | 显示全部楼层
情悢 发表于 23-5-2018 06:25 PM
事情发生在我朋友A身上。
由于上司诸多无理要求和工作环境不好,A选择书面辞职。
辞职后上司诸多刁难,给A一堆"不可能任务",要他离职前全部完成。
A觉得这是有意刁难,所以直接忽视上司的邮件,就默默的工作,想 ...

真的是读死书啊

回复

使用道具 举报

发表于 25-5-2018 06:47 AM 来自手机 | 显示全部楼层
可以用恐吓反告吗
员工效率不好,顶多放进Personal Improvement Plan罢了。但进了也不好受,如果想要继续在那间公司的话。
回复

使用道具 举报

发表于 25-5-2018 07:12 AM 来自手机 | 显示全部楼层
还没有听说过这种案列
回复

使用道具 举报

发表于 25-5-2018 11:02 AM | 显示全部楼层
如果有这种case的先列,以后不懂会多少个类似的case
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

 

所属分类: 办公美食


ADVERTISEMENT



ADVERTISEMENT



ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT


版权所有 © 1996-2023 Cari Internet Sdn Bhd (483575-W)|IPSERVERONE 提供云主机|广告刊登|关于我们|私隐权|免控|投诉|联络|脸书|佳礼资讯网

GMT+8, 29-3-2024 12:56 PM , Processed in 0.064054 second(s), 24 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表