同事讨厌你的17个迹象 不要再自我感觉良好了！

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一位国际职场专家，林恩‧泰勒说‌‌‌‌“大多数的同事都不会公开表明自己蔑视你，以免引起麻烦或危害自己的事业。‌‌‌‌他们也许会难为你，但他们可能会尽量保持低调。不过，也有微妙的警讯，他们的目的不是出于对你最好的利益。‌‌‌‌”


一名国际企业演讲者及作者迈可‧科尔则表示，‌‌‌‌“当你的同事喜欢你，一切都变得更容易。‌‌‌‌”他说，‌‌‌‌“当你最需要的时候，人们会当你的后盾，你可以更容易的请求并获得帮助，人们会在需要的时候自愿帮忙，你甚至可以跨部门得到更好的合作。‌‌‌‌”


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这里有17个你同事偷偷讨厌你的细微的迹象。请记得，也许你只是误解了他们的肢体语言或语气，职场当然难免于人类的误解，没有人会读心术。


但是，如果你发现你是这些行为唯一的受害者，那可能意味着他们不喜欢你。


1、你的直觉告诉你，他们不喜欢你
如果你觉得你的同事不喜欢你，它可能只是你的想法，但它也可能是真的。如果他们对待你不同于其他人，你可能不是他们喜欢的人。如果你对此有强烈的感觉，相信你的直觉，并继续寻找其他的迹象。


2、当你在身边时，他们不微笑
我们现在谈论的不是偶尔的坏日子或情绪波动。当你在办公室里，如果你的同事故意努力不笑，有事情不对劲。


3、他们不与你保持目光接触
泰勒说，当你不喜欢或不尊重某人时，很难直视他们。如果你发现你的同事跟你交谈时，避免与你目光接触，这些都是可能的原因。泰勒提出：‌‌‌‌“他们是怕你也许能发现敌意，所以只要有可能，对他们而言最省事的办法就是把目光移开，或避免在你身边‌‌‌‌”。


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4、他们避开你
如果你发现当同事看到你在等电梯，而他们就选择走楼梯，或者他们故意等你从茶水间出来后，才进入茶水间，这些都是很好的迹象，他们正在避开你。

5、他们制造谣言
这是幼稚和不专业的行为，但却一直在职场上发生：有人不喜欢你，所以他们散播谣言。


6、他们不承认你的存在
泰勒说，当你到了公司，如果你的同事不跟你说‌‌‌‌“早安‌‌‌‌”，或在他们下班前没有和你说再见，‌‌‌‌他们可能在告诉你，他们不喜欢你。


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7、他们简短的回复你
如果你问‌‌‌‌“最近过得怎么样?‌‌‌‌”他们总是以‌‌‌‌“OK‌‌‌‌”或‌‌‌‌“很好‌‌‌‌”回应，或者如果他们发给你的email总是开门见山，从来没有以友善的‌‌‌‌“你好‌‌‌‌”或‌‌‌‌“午安‌‌‌‌”作开头，这可能是一个迹象，他们不是你的粉丝。科尔说：‌‌‌‌“如果他们听起来像一个喜怒无常的少年，那么这是一个相当大的警讯‌‌‌‌”。


8、他们散发负面的肢体语言
科尔说，无论是一个微妙的转动眼睛，不断以其胸前交叉的手臂呈现一个隔离的姿势，或者当你进入他们的办公室时，他们的目光没有离开过电脑屏幕，种种的肢体语言往往会显示他们对你的真实感受。


9、他们从来没有邀请你参加社交活动
如果你从来没有在午餐、欢乐时光、或喝咖啡的企划会议上参一脚的份，你的同事可能试图向你传递某种信息。


10、即使你坐在附近，他们却依然通过messenger与你沟通
如果你的同事不喜欢你，他们可能会试着限制他们亲自和你沟通。如果你发现转向更多的messenger或email联系，这是一个迹象。


11、他们一直不赞同你
一直打枪你的想法是他们不喜欢你的迹象。科尔说：‌‌‌‌“在你甚至说完了一句话之前，如果感觉好像有人驳倒你每一个想法，那往往是因为他们的厌恶是如此的强烈，以致于他们对你提出的任何事情都有偏见，即使它是一个好主意。‌‌‌‌”

12、他们从不过问你的个人生活
科尔说，如果你发现你的同事相互谈论自己的孩子或爱好，却从未与你提出这些话题，他们很可能就是对于听到你的生活不感兴趣。


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13、在他们的办公室谈笑或幽默里，从不算你在内
科尔说：‌‌‌‌“在任何工作场所，开玩笑是关系变得巩固的关键，而不邀请你加入谈笑的圈圈内是一个迹象，他们在你身边可能会感到不自在。‌‌‌‌”


14、他们窃取你的主意的功劳
泰勒说这些同事也许只是‌‌‌‌“得意而贪婪自私的人‌‌‌‌”。但如果他们以自己的方式来夺取，并且只夺取你的风头，他们可能在试图排挤你。


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15、他们擅用未经许可的权力
泰勒说，有时候，想要强行介入你的职位的同事会办演老板角色，尽管他们并没有这个权力的时候。


16、他们制造高中时代的小圈子
如果你觉得你很像在电影‌‌‌‌“贱女孩‌‌‌‌”中的一幕，而你没有被邀请去闲逛或被办公室里的小圈子所接受，你的同事可能不是很喜欢你。


17、基本的不信任
泰勒说，如果你被过度质疑你的动机，或你的同事只发出需要知道的基本的讯息，他们可能在试图破坏你的职业生涯。


以上17点，是不是也发生在你身上呢？


如果身边的所有同事都很明显地在排挤你，或是对你态度不好，那就要好好反思一下，自己到底哪里做得不好咯，又或是一场误会，需要把话说开？


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