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人事部疏忽给多了薪水
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根据劳工部,公司只能向员工收回最后三个月出错的多余薪水。可是人事部却一直尝试说服我给回超过三个月的薪水。
最接受不到的是,要我给回employer epf因为进了公积金的钱没办法拿出来。
我好纠结,该怎么办。 |
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发表于 23-6-2018 07:18 AM
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发表于 23-6-2018 07:28 AM
来自手机
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不是你的就不是你的,别人犯错需要承担损失,强行据为己有过意得去吗? |
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楼主 |
发表于 23-6-2018 07:38 AM
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我有话要说 发表于 23-6-2018 07:28 AM
不是你的就不是你的,别人犯错需要承担损失,强行据为己有过意得去吗?
人事部也是和我说同样的话。
换个角度,劳工部既然规定三个月,
怎么还要求员工给回三个月以上的余款?
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发表于 23-6-2018 08:05 AM
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kitkat1111 发表于 23-6-2018 07:38 AM
人事部也是和我说同样的话。
换个角度,劳工部既然规定三个月,
怎么还要求员工给回三个月以上的余款?
你都有自己的主意了,这个贴就撤了吧? |
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发表于 23-6-2018 08:06 AM
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其实,问题只有几个:
1)楼主的薪金是否少过2千而受到劳工法令的保护?
2)持有这种态度的员工是否值得公司信赖?公司多付静静就算了,今天发现了还不退还,那证明诚信有问题了。诚信有问题的员工是不能付予重任,明年也不必加薪了。 |
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发表于 23-6-2018 08:20 AM
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所以你纠结在于法律规定三个后的薪水你不需要归还
但要是你还想要这间公司立足,还想要加薪那何必不做个人情归会给公司给HR一个人情
以后有需要帮助可能会帮助你呢
要么你辞职,要么你归还
你撕开脸告到劳工部,大家都没好看 |
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发表于 23-6-2018 09:30 AM
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如果你薪水是5000,HR进到50000给你的话,建议你还是乖乖还吧
如果你的薪水2500,HR进到25000给你,你可以辞职,然后退换3个月薪水,反正2500薪水的工作不难找 |
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发表于 23-6-2018 09:31 AM
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发表于 23-6-2018 09:31 AM
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通常你不还,中招的是人事部。。。别害人啦,大家都是打工的 |
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发表于 23-6-2018 11:07 AM
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yeehaa 发表于 23-6-2018 09:30 AM
如果你薪水是5000,HR进到50000给你的话,建议你还是乖乖还吧
如果你的薪水2500,HR进到25000给你,你可以辞职,然后退换3个月薪水,反正2500薪水的工作不难找
逻辑错误,薪水5k HR 给50k, 不应该还 |
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发表于 23-6-2018 11:22 AM
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你若能拿得心安理得就不要还吧 |
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发表于 23-6-2018 12:15 PM
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同样是打工仔,将心比心。
别为难人事部的同事 。
如果真的拿了就给回吧。
不过,银行几个月突然多了进账,不会怀疑吗?
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发表于 23-6-2018 01:30 PM
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发现钱进多了然后静静算不算欺诈? |
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楼主 |
发表于 23-6-2018 10:51 PM
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妹妹0416 发表于 23-6-2018 08:20 AM
所以你纠结在于法律规定三个后的薪水你不需要归还
但要是你还想要这间公司立足,还想要加薪那何必不做个人情归会给公司给HR一个人情
以后有需要帮助可能会帮助你呢
要么你辞职,要么你归还
你撕开脸告到劳工部, ...
人情上来说确实要还 |
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楼主 |
发表于 23-6-2018 10:52 PM
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梦寻雪缘 发表于 23-6-2018 12:15 PM
同样是打工仔,将心比心。
别为难人事部的同事 。
如果真的拿了就给回吧。
不过,银行几个月突然多了进账,不会怀疑吗?
怀疑了啊,不过在国外几个月
回来才知道是人事部出错 |
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楼主 |
发表于 23-6-2018 10:53 PM
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雷克斯R 发表于 23-6-2018 01:30 PM
发现钱进多了然后静静算不算欺诈?
不知道人事部的薪资算法 |
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楼主 |
发表于 23-6-2018 10:55 PM
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yeehaa 发表于 23-6-2018 09:30 AM
如果你薪水是5000,HR进到50000给你的话,建议你还是乖乖还吧
如果你的薪水2500,HR进到25000给你,你可以辞职,然后退换3个月薪水,反正2500薪水的工作不难找
你好厉害算 |
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发表于 24-6-2018 12:00 PM
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kitkat1111 发表于 23-6-2018 10:52 PM
怀疑了啊,不过在国外几个月
回来才知道是人事部出错
我只是联想到某国政治人物,银行多了巨款,却毫不知情 |
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发表于 25-6-2018 09:27 AM
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既然会纠结,就是还有道德规范着。为了避免往后内疚不安,还是归还的好。
反正本来就不是自己的,归还也不算亏。 |
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