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人事部出错，却要扣我的薪水
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各位大大，想问大家意见:
我今年刚刚在三个月前升职成为采购部Team Lead。
问题来了，这是三个月前发生的:
当升职时， 人事部会给一封Appraisal说明我升了多少的薪金 (RM xxxx.00) ,起幅大概15%。我个人觉得是满意的。但是真正拿薪水时，却发现薪水单上的数目少了大概6%的薪金，只给我起幅9% 。我就奇怪，然后去问人事部经理，她检查后说她出错，会把那个差额补在下个月， 所以第二个月也还回我差额和进回对的薪金数目给我了。所以 ok咯，就以为没事了。
忽然今天一份email说这三个月人事部出错了，我的薪金应该只是起9%，不是15%，明天HR 的GM会面对面和我谈。。。。
这。。。我真的无言了。我应该如何应对?
真的静静给他们扣吗? 只因为他们的人为出错?
还是我可以在哪方面讨回公道?
希望各位大大慷慨给于意见， 让我明天可以应对人事部总监。
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发表于 3-7-2018 04:53 PM
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讲好听点是人事部出错，讲难听点就是你只值这个价。
你才是当事人，你才能分清是哪一个。 |
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楼主 |
发表于 3-7-2018 04:59 PM
来自手机
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发表于 3-7-2018 05:16 PM
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原来楼主的薪水超过7k  |
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楼主 |
发表于 3-7-2018 05:18 PM
来自手机
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发表于 4-7-2018 11:49 AM
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15% RMX,XXX 四位数， LZ 工钱至少7K 
话说回来， 他们应该会出信然后说起薪多少吧， 黑字白纸有写清楚
如果还没出信， 那么就只好接受咯， 讲什么都没用
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发表于 4-7-2018 11:57 AM
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蛮高，出动到GM谈 |
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发表于 4-7-2018 11:58 AM
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可以fight咯，black & white都出了 |
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发表于 4-7-2018 12:09 PM
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gm+hr就知道不是小事了，为自己辩护下吧 |
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发表于 4-7-2018 12:16 PM
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应该有得fight。 只是， 不保证fight完以后的后果。
比如， 明年的调薪，以后的升迁机会， 可能会被HR特别照顾。
表现有些什么起伏， 可能会被放大来看。
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发表于 4-7-2018 12:58 PM
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By law來講，他們必須經過你的同意才能降低你的薪水，到時要你簽一封信說你同意減薪6%.
當然你可以不同意，他們也拿你沒辦法，因為你有黑紙白字加薪15%。但是你必須考慮以後可能面對的問題，可能明年加薪就會比別人少，或是花紅比別人少。 |
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发表于 4-7-2018 03:25 PM
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本帖最后由 綺琦 于 4-7-2018 03:27 PM 编辑
不能做什么，只能跟GM谈compensation
就是已经进给你的不会还，但往后薪水回到9%
就像我公司cut maximum annual leave 26 days -> 21 days
我们也不能反对，而公司只做部分赔偿
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楼主 |
发表于 5-7-2018 03:21 PM
来自手机
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昨天已经谈了，他们不单之要减我们的薪水，还要我们还回他们三个月前多给的薪水。
那个GM简直一点认错的感觉都没有，双手叠起，用懒懒的声音告诉我们:”因为三个月前我们的program出错，所以你们的薪水不应该起这样高，是这样的啦，因为我们的system 正在更新，所以没办法。” 然后推一封信给我们说这是新的薪水，大概10% increase 。然后之前的差额必须还回，你们可以选择分期付款或一次付清。
气到我们半死，结果我朋友直接喷那个GM到一脸屁，然后我们退回那封信，说如果在公司不能给我们好好地交待以及如何maintain回我们要的薪水，我们绝对不会签这封信。这是你们部门的问题，我们绝对不可能因为你们的问题而吞下这只死猫。那个GM只是点头点头，然后说他会refer他们的2
Managing Director。
我们出来后直接捉我们的老板进房，说如果你不能为我们做些什么，证明我们的存在对你也不重要，那就别怪我们丢信。
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发表于 5-7-2018 03:33 PM
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楼主 |
发表于 5-7-2018 06:11 PM
来自手机
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本帖最后由 Lennox82 于 5-7-2018 06:13 PM 编辑
他们逼我们的 |
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楼主 |
发表于 5-7-2018 06:20 PM
来自手机
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绝地榴莲 发表于 4-7-2018 12:16 PM
应该有得fight。 只是， 不保证fight完以后的后果。
比如， 明年的调薪，以后的升迁机会， 可能会被HR特别照顾。
表现有些什么起伏， 可能会被放大来看。
如果我们赢，可能来年真的没有起薪。但是升职，我老板说今年升我们后，应该没酱快了，大概4-5年后吧! 所以当然先保住我们已经得到的薪水先对吗? |
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发表于 5-7-2018 08:17 PM
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如果， 预计不会做长久， 那就不怕争取。 争不到就一拍两散。
如果，打算做长久， 那就想想该怎么做了咯。
按你的说法， 你的经理已经跟你口头说过， 又有白纸黑字。 但HR却说搞错， 就要搞清楚谁搞错， 怎么会搞错法。
反正，错的不可能是你。
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楼主 |
发表于 6-7-2018 09:16 AM
来自手机
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绝地榴莲 发表于 5-7-2018 08:17 PM
如果， 预计不会做长久， 那就不怕争取。 争不到就一拍两散。
如果，打算做长久， 那就想想该怎么做了咯。
按你的说法， 你的经理已经跟你口头说过， 又有白纸黑字。 但HR却说搞错， 就要搞清楚谁搞错， 怎么 ...
对，这件事，我和我朋友是无辜中枪。肯定不会眼睁睁，头低低签名了事。
我们要人事部给个proposal，来个win win situation 。如果觉得我们没有价值了，留也没有意思了。东家不打打西家呗! |
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发表于 6-7-2018 09:41 AM
来自手机
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发表于 6-7-2018 09:49 AM
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通常加薪幅度都是经过老板们开会决定，然后白纸黑字由公司最大那个签名才发给你们的。这样都可以出错实在是很离谱，而且出错后还要你们承担全部后果简直是不可理喻。我是认为你们的争取很合理。 |
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