被录取了不要先急着庆祝 想无后顾之忧，应问清楚这5个问题！

Cari_OZF

很多时候，外表看着光鲜的大公司，并不一定就是真正适合你的公司。有人就把找工作比喻成谈恋爱，在没有开始以前，好像永远都能弄清楚他是否就是“对的人”。


为此，《Inc.》杂志就建议，从面试到接收到录取通知书的整个过程里，你应该要好好问问面试官和 HR 主管的 5 个问题，才能够确定这样的工作环境是否值得你为其效力。


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1. “我需要什么特质，才能够在这个职位上做到最好呢？”


毕竟每家公司的行事作风都不一样，所以在正式入职的时候，最好就是问清楚这个职位的工作细节，日常需要负责的具体项目，以及所需要的特质，这样才能帮助你快速适应新工作和新公司。


2.   “为什么人人都想呆在这家公司”


在一家公司里，除了每个人本身的职责，公司整体的气氛和文化也很重要。比如说如果你得到喜欢的工作，但是却没有办法接受公司文化或运作模式，这样难免会想让你进退两难。


所以，如果情况许可，你可以尝试向面试官，或是HR主管提出如『为何你想留在这家公司』，如此之类的问题，相信他们都很愿意分享员工的小故事、福利、或是公司内部贴心的设施，让你掌握公司给员工的资源。


3.   “进入公司的 6 个月内，主管最希望我完成的 3 件事是什么？”


先来给大家解释问这两个问题的原因。其一，你要确定这个职位实质的工作内容，以及公司对这个职位的期望是什么。另外，了解主管对这个职位的期许，也能评断他是否具备足够的组织和规划能力，值不值得追随。因为如果你的主观缺乏这些东西，那么在他底下工作会很辛苦。


4.   “我在哪些部分表现良好，就有机会升职或加薪？”


一个好的主管会让有能力的员工适当发展，向上晋升，或是领取更好的薪水。但你必须先搞清楚他心中的标准是什么，以及你是否能做到这些标准。


5.   “如果不幸公司面临亏损，会对员工造成什么影响？”


这个问题可以让你知道公司在危急的时候对待员工的态度。如果一遇到什么危机就去裁员，那么这份工作就可能相对地不稳定，你就要仔细考虑。相反，如果公司很重视员工，过去一遇到什么问题都选择一起承担，那么就值得效力。


（重点摘自：经理人）

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cikmekyee

知道了！

Vincent1986

改了几个字就可以说是重点载自 好废的人啊

前面四个是你自己应该要思考的问题 （你没有脑的吗？要请多个人来spoon-feed你吗？）

后面那个是她能力范围以外的问题

你问完了 你就完了

适不适合是你本身工作能力和处事能力的问题 不用问那么多废的问题

Mr.Bean

很多时候面试时讲一套，真正录取你去上班了却是另一套，之前面试讲的那些全部作废！感觉好像被骗进去了！