关于合约员工

weyweyann

想请问有没有人知道，公司是不是legally in laws来说是必须给 签合约的员工 "Contract workers" 缴交这个EPF, Socso and EIS的？

死八婆

不需要吧，合约员工不算是公司职员。

pupuman

只要他是个人和约，就需要。

weyweyann

死八婆 发表于 15-2-2019 02:19 PM
不需要吧，合约员工不算是公司职员。

你意思是 他如果成为confirmed employee 才应该给？如果没给会不会against law?。。。。唉 打去政府部门很多次没人接电话。。

weyweyann

pupuman 发表于 15-2-2019 02:40 PM
只要他是个人和约，就需要。

怎样说呢？就签了合约做12个月，要你就继续 不要你就再见的那种咯 怎样说是个人合约

北工老人

楼主是指contract staff 然后工作时间是8-9小时那种吗？ 如果是就必须缴交epf & socso & eis, 而income tax 则必须看你的薪水是多少。

但是如果是contract staff 然后工作时间好像part time这样的， 比如一天的工作时间不超过30%普通员工的时间， 那就不用了。

Employers must make EPF and Socso contributions for their part-time employees as long as they work between 30% and 70% of the number of hours put in by regular staff.

This means that if a regular employee puts in eight hours a day, those who put in between 2.5 hours and 5.5 hours qualify as part-time employees.

死八婆

weyweyann 发表于 15-2-2019 03:01 PM
你意思是 他如果成为confirmed employee 才应该给？如果没给会不会against law?。。。。唉 打去政府部门很多次没人接电话。。

合约员工可以说是一个租回来的人力资源，员工本身其实可以去income tax那里注册为sole proprietor. 他并不是真正的员工，你不会把他算进公司的headcount。就好像vendor那样，你不需要帮你的vendor给epf吧。我以前就是合约员工所以都没有epf, socso...什么都没有。

weyweyann

北工老人 发表于 15-2-2019 03:12 PM
楼主是指contract staff 然后工作时间是8-9小时那种吗？ 如果是就必须缴交epf & socso & eis, 而income tax 则必须看你的薪水是多少。

但是如果是contract staff 然后工作时间好像part time这样的， 比如一天的工 ...

是合约一年的那种或者6个月，照常的工作时间8小时，那应该理应得交epf socso eis对吧？

weyweyann

死八婆 发表于 15-2-2019 04:00 PM
合约员工可以说是一个租回来的人力资源，员工本身其实可以去income tax那里注册为sole proprietor. 他并不是真正的员工，你不会把他算进公司的headcount。就好像vendor那样，你不需要帮你的vendor给epf吧。我以前 ...

原来如此...你当时公司还有给你什么benefits? 什么都没有 连AL都没给？那你的salary是 pay u as allowance or exactly as "salary" with official payslip?

死八婆

weyweyann 发表于 15-2-2019 04:21 PM
原来如此...你当时公司还有给你什么benefits? 什么都没有 连AL都没给？那你的salary是 pay u as allowance or exactly as "salary" with official payslip?

合约员工也有分Direct contract 或 跟其他公司contract. Direct contract呢，就是直接跟那个员工谈价钱，你给1k他就收足1k。如果跟其他公司签合约，就你给1k, 合约公司抽300,员工拿700。Benefit这些可以谈，因为我不是direct contract, 老板给我10天leave, 完成一年可以有一个月bonus，还有一些parking allowence。

aquamax

要看合约。。有些是SERVICE PROVIDER CONTRACT来的。。

Ongss

北工老人 发表于 15-2-2019 03:12 PM
楼主是指contract staff 然后工作时间是8-9小时那种吗？ 如果是就必须缴交epf & socso & eis, 而income tax 则必须看你的薪水是多少。

但是如果是contract staff 然后工作时间好像part time这样的， 比如一天的工 ...

你的答案是正确的，特别是Part Time部分。
我加于补充，一般上，合约员工又有分成几种：

（1）公司直接签约。
（2）公司外包给人力资源公司或Payroll公司。
（3）Freelancer。

一般上，薪金高于1万的，为了避税，员工会要求以Sole Proprietor 或 Partnership 来做这份工。在这种情况下，他们会将所有EPF、Socso、EIS等等算在薪酬内。例如说，一个人的月薪是1万，雇主应缴的EPF是1200，SOCSO 是69.05， EIS是7.90，双方就同意员工每月开一张Invoice，雇主每月付11,276.95。雇主（无论是直接或通过人力资源公司）无需扣税、缴交EPF、SOCSO和EIS。

可是，由于EPF定义的“Employment” 就如你所解释的，为了避免被员工反咬一口，雇主会要求员工到 SSM 注册Sole Proprietor 或 Partnership，而且执照必须是valid及更新的，而且 Invoice 必须符合LHDN的规定（也就是有Serial 号码）。可是，一些公司及人力资源公司为了避免麻烦，会拒绝采用 Sole Proprietor 或 Partnership 的形式，这是因为只是一部分人，公司必须要有不同的流程和法定程序 （例如：检查 SSM执照+保存Invoice至少7年）。


如果没有 SSM 注册，那么，只要不是Part Time工作，雇主必须缴交 EPF、SOCSO和EIS，即使合约员工如果失业将无法受益于EIS。

如果楼主是合约员工而雇主没有EPF、SOCSO和EIS，我建议向 EPF 和 SOCSO 投诉。投诉前，确定自己手头上有证据，例如：合约，payslip。如果没有这些，其实也没问题，出示每月银行传账的记录来证明收到月薪。

梦想之追求者

根据我知道，在马来西亚不管你是contract staff或者permanent staff都必须给epf socso

小世界

我做过两间公司都是合约员工，
EPF, SOCSO, EIS 全部都有给。

这是我的个人经验。

weyweyann

死八婆 发表于 15-2-2019 05:42 PM
合约员工也有分Direct contract 或 跟其他公司contract. Direct contract呢，就是直接跟那个员工谈价钱，你给1k他就收足1k。如果跟其他公司签合约，就你给1k, 合约公司抽300,员工拿700。Benefit这些可以谈，因为我 ...

i see, 感谢分享

weyweyann

Ongss 发表于 15-2-2019 08:04 PM
你的答案是正确的，特别是Part Time部分。
我加于补充，一般上，合约员工又有分成几种：

（1）公司直接签约。
（2）公司外包给人力资源公司或Payroll公司。
（3）Freelancer。

一般上，薪金高于1万的，为 ...

原来如此，那公司给予direct contract就是不需要给我epf socso了吗？那我可以去投诉？

pingshien

合约不算permanent

不会受法律保护

contract 里面写什么就写什么

签的是你

Ongss

weyweyann 发表于 19-2-2019 09:21 AM
原来如此，那公司给予direct contract就是不需要给我epf socso了吗？那我可以去投诉？

只要你不是开invoice来收钱，你可以打电话去EPF 和 Socso投诉。一通电话而已，如果你连这也办不到，没人能帮你了。