求HR人士解答

KEO

大家好，

我是在21/11/2018进工，我已经辞职了 , 11/3/2019是我的last day
比如我的offer letter 写一年10天annual leave
那么pro rated我应该有 3天的annual leave ，可是公司有限制under probabation不可以拿annual leave
所以现在我的那三天annual leave是不是可以encash? 还是公司有权利不给？
我的basic salary is RM5000 , 是不是不受employment act 1955保护了？
因为我看employment act 1955 里面有说到如果服务没有满12个月那么annual leave就会pro rated照算回给员工 , 不过employment act 1955只保护2000块薪水以下的员工？
请大神分享 , 谢谢

LittleB

offer letter是不是有写试用期没有年假，那你试用期离职就是没有了，
在纠结3天薪水？不甘心？
人生还很长，吃亏的是还多着，如果这样就看不开，以后日子怎么过?

梦想之追求者

正常来说，你的last day是11/3但是因为你有年假所以公司应该会叫你8/3就离开
至于薪水，出到11/3的

金魚哥哥

Confirmation letter沒簽就是沒有annual leave

casefiles5414

还没有confirm 就等于没有annual leave

梦想之追求者

金魚哥哥 发表于 12-3-2019 03:21 PM
Confirmation letter沒簽就是沒有annual leave

不对，任何人士工作少过2年就必须有8天的annual leave,只不过是很多公司都说“没confirm的员工不可以拿annual leave”
不可以拿不代表没有，如果你的probation是6个月，那么你不就平白不见了4天的annual leave ? 公司赚到笑咯


不信可以直接去劳工部问问,虽然你的薪水超过2500但是劳工部依然会解答你的问题的

金魚哥哥

梦想之追求者 发表于 13-3-2019 08:41 AM
不对，任何人士工作少过2年就必须有8天的annual leave,只不过是很多公司都说“没confirm的员工不可以拿annual leave”
不可以拿不代表没有，如果你的probation是6个月，那么你不就平白不见了4天的annual leave ?  ...

如果employer賴賬怎麼辦？而薪水也超過了2500

绝地榴莲

薪水酱高。。。

北工老人

如果你的offer letter已经写明你的年假天数， 照理你的年假应该会给回钱。
3天等于RM576.92， 减了EPF SOCSO 还剩RM500++,去一趟劳工部吧

梦想之追求者

金魚哥哥 发表于 13-3-2019 10:26 AM
如果employer賴賬怎麼辦？而薪水也超過了2500

可以去industrial relationship寻求帮助
但是一开始还是应该去劳工部跑跑,不是说薪水超过2500就不受法律保护，自生自灭

慎言

有三天。under probation 不能拿leave但不代表不算数。过了probation天数照算。但是如果公司硬坳的话，就直接待多三天。也不在乎了，反正去公司吹冷气和吹水吧了。

kazuyen

钱讨回了吗？

juwellliw

BASIC好高，羡慕

KEO

对不起大家，那么迟才恢复. 最后公司吃掉那三天的annual leave钱，也不给我用掉它.
我有去问过Jabatan Perkerjaan , 他说应该给可是如果公司不给也不可能为了几百块去浪费时间告它...
所以我就算了,虽然不甘心可是也不能怎样.
只能看破一些咯,有些华人公司就是这样,所以我决定离开是对的. 自少现在在MNC什么都好得多.