退出Whatsapp群组竟被炒？员工愤向法院提告！但判决却......

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许多公司为了方便与员工沟通，都会使用专属的通讯软件或直接使用 WhatsApp 创建属于公司的群组，那如果员工在工作期间擅自退出公司的群组，到底有没有犯法？


But 只是退出公司的群组而已哦，不至于严重到触犯法令吧？如果你也和小编有一样的想法，那你就大错特错了！

图来源:网络



下面就来看看由《法律与你同行》所整理的案例吧！


近期内，工业法庭裁决了一起解雇案例，其案例涉及一名员工(员工A)因未经上司许可而退出公司(公司A)的 WhatsApp 群组以及员工 A 其它不当行为而被解雇。

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事情是这样的，为了方便员工们之间的沟通，公司 A 创建了一个 WhatsApp 群组。而在这之前，所有员工也被告知，如果打算退出该群组，他们应事前通知并获取上司的批准。然而，员工 A 却在没有得到批准下，退出了群组。

之后，公司 A 并写了一封电邮警告该名员工，一定要得到批准后才能退出群组。尽管已被警告，但员工 A 还是在没有取得上司的同意下，就退出了该群组。公司基于员工 A 未按时提交销售和服务报告等种种原因，而解雇员工 A。


员工 A 之后以“不公平解雇”为由(Dismissal without just cause and excuse)，向工业协调局投诉公司A。

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而裁决结果是，基于员工 A 已晓得所有员工需要得到上司的同意后才能退出 WhatsApp 群组, 但员工 A 却在没得到批准的情况下，擅自退出群组，因此工业法庭宣判员工 A 犯了不当的行为(Misconduct)并违反公司 A 的政策(Breach of terms of employment)。


工业法庭也宣判员工 A 因不服从、不尊敬上司、不合群的态度，违反了相互尊重的隐含义务(Breach of implied duty of mutual respect)，并且扰乱工作场所的团队合作(Disruptive to teamwork and cooperation at the workplace)。因此，工业法庭驳回了员工 A 对公司 A 的不公平解雇的指控。

看了整个案例之后，不知道大家觉得如何？是赞同员工 A 还是公司 A 的作法叻？


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SanShu

有公司群组，那是可以接受的，因为那是现事的交流方法之一。
但是在超过工作时间还发这个那个的就是公司的不对!
我的有些工作群组在凌晨一，两点也发文，我立马退群!

大家发财

静音就解决问题了啊，如真要找你就 @ 就有信号灯和信息声。擅自立刻退群又没事，只会让其他人有样学样，那么管理者就难做了，权威没了。

kopiking

我上司骂我为什么手机沒装WhatApp,我说我是用Nokia 3310..

man1010

别来豪晓