为什么老板们不要实行自由职位。。

android5830

以现在的情况，只要到购物中心里面走一圈，都会发现到满街都是在应征，请人的。。

鞋店，服装店，眼镜店，餐馆，digi，maxis，umobile等等等，满街都是在请人。。

可是他们挂牌，挂很久了，都请不到人，有一些，请到人了，做了几个月又跑掉了，结果他们再把请人的牌给挂回去咯。。

为什么会这样呢？？

像鞋店，服装店，眼镜店，digi，maxis，umobile这些店，他们每天早上10点开门，就要开始傻傻的在那边等顾客进来，而且还要站立到放工，没有顾客来时，又不能玩下手机，你能理解他们度日如年吗？？长期在这样的环境上班，迟早患上忧郁症，精神病。。

像这些店，其实根本就不需要很多员工，两个员工就已经可以运作营业了，一个负责收银部门，一个负责服务顾客的，实在请不到人的时候，一个人来运作营业都可以。。

餐馆的话，他们不够人手导致出菜慢，所以要请多几位服务生来帮忙。。

像鞋店，服装店，眼镜店，餐馆，digi，maxis，umobile等等，这些店员职位都是非专业的。。只要一个愿意做，一个愿意请就可以了。。

为何老板们不要应征好几个人，然后建立一个whatsapp group，每天让他们选择今天要不要来上班，谁人要来上班，先到先得或老板选人，竟然是他们自已自愿要来上班的，所以他们一定有工作的动力，绝对不会在那边偷懒。。

如果当天没有人要来上班的话，公司老板省回，也没有差别啦，反正都已经习惯了，本来都是店长一个人来运作营业的。。

这样对公司老板和员工都不是比较好吗？？

alexchng399

就是freelance工作方式。將來也有可能公司去找人力資源管理公司聘僱以合約形式的員工。

舞猫猫

这样就干脆不用请人全部自己来就行了咯
老板你还要请人吗？

使用者

话说老板你还请人嘛？

大龙女郭香

问为什么之前，先问是不是

android5830

alexchng399 发表于 7-2-2020 11:40 PM
就是freelance工作方式。將來也有可能公司去找人力資源管理公司聘僱以合約形式的員工。

对了就是freelance工作方式。。

不需要等将来，现在就应该去找人力資源管理公司聘僱以合約形式的員工了。。

android5830

舞猫猫 发表于 7-2-2020 11:50 PM
这样就干脆不用请人全部自己来就行了咯
老板你还要请人吗？

不用请人全部自己来，这样老板就省下一笔钱了。。

alexchng399

android5830 发表于 8-2-2020 11:36 PM
对了就是freelance工作方式。。

不需要等将来，现在就应该去找人力資源管理公司聘僱以合約形式的員工了。。

這將是未來的趨勢。

apalexar

想法不错但是还很多真正实行起来的问题

Chongklip

问题的关键在于薪金制方面的条例，市面上一些微商公司已用类似这样的聘雇方式了

AttitudeLearner

这些freelance的工作实行起来不容易。开餐厅的老板一天需要6个人而group chat里有10个人，今天10个人里只有4个能上班那老板就得面对人手不足。但是明天突然间10个人能够可以上班那就得面对人手过多而且额外开支。


其实更加开明的方式是“共享”员工，就像共享房间（Airbnb or homestay）或共享汽车（grab or uber）这样类似的方式。不过共享员工比较挑战的是他们工作知识，技巧，地点等等的。这些共享方式比较多用于freelance的promoter在商场派传单，让客户试吃，试用等等的因为不需要任何技巧。而且没有碰触敏感的价格问题。

android5830

AttitudeLearner 发表于 12-2-2020 09:54 AM
这些freelance的工作实行起来不容易。开餐厅的老板一天需要6个人而group chat里有10个人，今天10个人里只有4个能上班那老板就得面对人手不足。但是明天突然间10个人能够可以上班那就得面对人手过多而且额外开支。

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开餐厅的老板一天需要6个人而group chat里有10个人，今天10个人里只有4个能上班那老板就得面对人手不足。

如果说一间餐厅当天欠两个员工导致人手不足来讲的话，不要忘记的是按照传统的方式，也就是现有的方式来聘请员工，该餐厅本来都是面对人手不足的，应该早就已经习惯了，所以没有差别。。

如果明天突然间10个人能够可以上班那就得面对人手过多而且额外开支。。

因该不会出现这样的情况，如果说当天突然间10个人能够可以上班，这样的话就只有老板选出6位员工，不然就是在group chat里面查看，看看当天是谁先提出今天愿意来上班的，谁先提出谁获得工作。。