年纪越大，越难找到工作 ？？

android5830

为何最近常常听到有人说，年纪越大，越难找到工作 ？？

尤其是有了小孩后的人。

许多老板们宁愿请一个毕业生，完全没有工作经验的。
也不愿意请一个拥有多年工作经验，但是年纪大的，尤其是生了小孩做了爸爸妈妈的人。

理由就在薪水那边，因为一个完全没有工作经验的年亲人，他没有什么负担，所以给他薪水一千多就好，而且还能让他，一个人做两个人的东西呢！

而一位拥有多年工作经验的人，然后又是一位做了爸爸妈妈的人，他背负着很大的负担，可能要给他薪水4千-5千才够，然后又不能常常逼他加班，因为他要回去照顾孩子。

所以很多老板们都比较喜欢请那些毕业生 ？

可是老板们又有没有想过那些毕业生，会不会做做下，觉得不适合就跑人了。

这个是疫情之前的现象，本来就已经是这样。

现在疫情后，这种现象是否更严重，更明显呢 ？

慎言

并不是薪水问题。而是很难炒。很多考量如果要炒。

我本身反而喜欢请有家庭的人，比较实在而且知道现实的残酷。

pupuman

你说的是不需要工作经验的职位

ilovet

如果我是老板，我宁愿请有经验的人。请没经验的毕业生做工有时会气到呕血。

AttitudeLearner

不一定。很多公司还是愿意请有家庭小孩的人，因为有负担所以这些员工会更加卖力去保住自己的饭碗。招聘社会新鲜人虽然工资便宜但很多时候的成果也比较低，而且现在的年轻人动不动就丢信不做。我现在这家公司招聘新人很多时候做不到半年或1年就丢信走人。说这里待遇或工资不好又不是，这里的senior都已在这家公司5-6年。去年疫情公司业绩不理想但没有砍工资之余还有给两个月花红，虽然没有涨工资不过已经算很不错了。Junior做不久是因为他们希望工作轻松和不用OT。我们这里工作繁忙每个月有几天需要OT到9-10pm，可是有给OT钱不过年轻人选择不要。


刚刚公司请了一个销售经理，他已经有家庭和孩子。在短短的几个月里他就做出明显的改变和为公司带来一定的业绩和利润。

aquamax

有MEH？我前老板都很欢迎我吃回头草。。。

shan9

我公司有聘請年輕人做銷售
他們都很努力也很認真
可能是來自外坡的緣故
在KL 沒依靠自能靠自己
所以不能一概而論

KL_Seow

看你找什么职位的工咯，你找不用经验的工就要跟毕业生抢了

winnieling

不是所有老板有一样想法的

比如我老板她就很喜欢请有家庭的, 原因是有家庭的不那么容易离职和薪水可以不用给这么高
请年轻的还担心她,做没几年然后结婚, 生孩子还要拿产假呢

豬頭

不是所有，不過基本上40歲以上真的比較難找工作，中年危機。

android5830

aquamax 发表于 12-4-2021 06:09 PM
有MEH？我前老板都很欢迎我吃回头草。。。

你千万不要回去吃回头草，因为回头草很难吃。

android5830

豬頭 发表于 13-4-2021 03:08 PM
不是所有，不過基本上40歲以上真的比較難找工作，中年危機。

怎样讲是中年危机呢 ？？

android5830

AttitudeLearner 发表于 12-4-2021 01:26 PM
不一定。很多公司还是愿意请有家庭小孩的人，因为有负担所以这些员工会更加卖力去保住自己的饭碗。招聘社会新鲜人虽然工资便宜但很多时候的成果也比较低，而且现在的年轻人动不动就丢信不做。我现在这家公司招聘新人 ...

问题是有家庭小孩的人，他们都可以常常加班，都不用回去照顾孩子吗 ？？

AttitudeLearner

android5830 发表于 14-4-2021 01:43 AM
问题是有家庭小孩的人，他们都可以常常加班，都不用回去照顾孩子吗 ？？

如果那位有家庭的人可以在放工后回家继续WFH那公司不太会介意。常常要加班的工作更加难请到年轻人。之前公司要招聘admin我有参与interview，刚毕业的大学生里5个人里就有1个说不能接受OT。即使公司提供OT claim他们也不要，他们向往的是work life balance。反而是那些工作了5-6年甚至有家庭的人可以接受OT，尤其是当我们说有得claim OT他们当作extra income。这里留在公司OT一个月大概6天，一般是3个小时左右一个月大概可以拿到600-700。可以把工作待会家继续但没有OT claim。

年龄大找工作会比较难主要是较低的职位。在大公司或外企如果到了40岁职位还只是senior尤其是admin or sales support那有没有家庭都不容易找新工作。公司会考虑到要是一个人年纪大还只是senior而工资却比junior高许多那这个人是不是asset呢。所以到了40岁最少也得是teamlead or assistant manager，即使这家公司不要他那他还可以去找其他公司相关职位或manager的职位。


我之前的同事还在做sales support年龄接近40岁，打从他们35岁那刻起他们一直在找新工作可是到现在还是在原地。他们现在在外企工作senior admin工资大概RM6000，很少公司愿意付6000来招聘他们。在本地公司来说6000是经理级别的工资了，然而前同事他们会的技巧不广一直在做同一样的事情很多年所以无法胜任经理职位。

綺琦

许多老板们宁愿请一个毕业生，完全没有工作经验的。
也不愿意请一个拥有多年工作经验，但是年纪大的，尤其是生了小孩做了爸爸妈妈的人

这个取决于工作内容
像经理的岗位不可能去请一个fresh grad的
但如果申请的是普通岗位，是一个fresh grad都可以胜任的岗位
那就是请新人好，便宜

android5830

綺琦 发表于 14-4-2021 06:21 PM
这个取决于工作内容
像经理的岗位不可能去请一个fresh grad的
但如果申请的是普通岗位，是一个fresh grad都可以胜任的岗位
那就是请新人好，便宜

如果是普通书记，货仓管理，data entry这些，老板最喜欢请fresh grad的。

AttitudeLearner

android5830 发表于 15-4-2021 02:36 AM
如果是普通书记，货仓管理，data entry这些，老板最喜欢请fresh grad的。

也不是说喜欢请fresh grad，主要是这些职位的工资不高很难招聘有经验的人更何况是有家庭的人。有学历有经验还有家室的人大部分接收不到普通书记，货仓管理或data entry的工作，职位和工资都比较低。所以老板才被迫喜欢请fresh grad。我们这里的admin工资2500，要求是degree和懂得英语（这里都高层是外国人不懂中文），不分年龄宗族和经验。结果没有一个有经验有家室的人申请工作，不过我们了解这个工资给有家室的人来说不高。最夸张的是连一个华裔申请的人士都没有，我真心不知道现在的华裔毕业生要求的最低工资是多少。这还未算contractual bonus (more than 1 month)，有OT claim和parking allowance，底薪2500既然没有华裔申请。

彩虹百合

AttitudeLearner 发表于 15-4-2021 08:58 AM
也不是说喜欢请fresh grad，主要是这些职位的工资不高很难招聘有经验的人更何况是有家庭的人。有学历有经验还有家室的人大部分接收不到普通书记，货仓管理或data entry的工作，职位和工资都比较低。所以老板才被迫 ...

你公司请admin的job title是什么？ 现在的年轻人也很看重job title的。

AttitudeLearner

彩虹百合 发表于 15-4-2021 09:31 AM
你公司请admin的job title是什么？ 现在的年轻人也很看重job title的。

原来如此。我们公司放的职位是sales support assistant，也许很多年亲人看到assistant就觉得职位很低。我现在这家公司有一个policy，每2-3年都会升一级assistant - junior - senior - assistant manager。可以说只要工作10年就几乎guarantee能来到副经理职位。不过每个部门只有一个manager。有了副经理职位换新工作时有机会找到manager level。我有几个同事去别家公司直接是manager，也有的是teamlead。


我的前公司那里有不少senior做了10年还只是senior level而已，要找manager的工作很难因为现时的职位不高。我在IT公司上班换了3家公司一共做了7年多结果还是“junior"，在现在这家公司还不到7年从junior来到经理级别。

彩虹百合

AttitudeLearner 发表于 15-4-2021 11:16 AM
原来如此。我们公司放的职位是sales support assistant，也许很多年亲人看到assistant就觉得职位很低。我现在这家公司有一个policy，每2-3年都会升一级assistant - junior - senior - assistant manager。可以说只 ...

应该是job title出问题了，或者你们可以放management trainee， 看会不会有华人应征。