|
|
大马网友找工作，却被HR打电话通知太低分！“你CGPA都没有3.8，做么来应征？”
[复制链接]
|
|
|
发表于 15-6-2021 02:51 PM
|
显示全部楼层
如果是真的。。。那么那位HR 也得CGPA 3.8 以上。。
CGPA 3.8 的你，还不是做人事部罢了～～ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-6-2021 05:48 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-6-2021 04:44 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-6-2021 05:01 PM
|
显示全部楼层
莫名其其妙 发表于 15-6-2021 11:55 AM
申请条件写明 3.80，他3.75也apply，HR却还打电话给他，问他为什么成绩不达标还apply，就证明了HR是给他一个表现的机会，是有机会录取的。
可是当他认为HR是打电话来羞辱他的时候，就注定他是失败了。
有时作为一 ...
是的，一般上，当一间公司，特别是大型MNC，HR prescreen 的应征者，少都有几百个，以马来西亚人的pattern，有些人连基本资格都没有就照样应征。如果 HR 每个人都打电话，基本上就够他们忙了。更何况，最重要的一点，要找到能在好的大学score CGPA 3.8 的人不容易，有些人还没毕业，他们 Industrial Attachment/Internship 的公司就录取他们了。所以，那位 HR 其实是在测试应征者的EQ。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-6-2021 05:17 PM
|
显示全部楼层
Ongss 发表于 18-6-2021 05:01 PM
是的，一般上，当一间公司，特别是大型MNC，HR prescreen 的应征者，少都有几百个，以马来西亚人的pattern，有些人连基本资格都没有就照样应征。如果 HR 每个人都打电话，基本上就够他们忙了。更何况，最重要的一 ...
Agree, internship interns 厉嗨的话公司就要抢人  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-6-2021 05:34 PM
|
显示全部楼层
年轻人缺乏应有的情商，看事情只以自己的角度，忘了市场哪有那么多 CGPA 3.8 给公司选。
如果是我的话，我不会去强调那个CGPA，而是强调我对该份工作的热忱，该公司提供的机会和企业文化，还有我在 Internship 所吸取的经验。
重要的是，给对方一个答案：我已经研究公司背景、工作性质、我的背景和热忱。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-6-2021 02:16 PM
|
显示全部楼层
|
你应该说:" i dont see how cgpa 3.8 like you do any better job in your current position. i would like to congratulate you to just earn yourself a blacklist from me and i will be willing enough so share my experience with my friends. good luck to you" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-6-2021 03:33 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
3037 
62
