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发表于 28-6-2021 09:22 PM
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我的几个意见：
- 在一个领域待了15年，还要去同样领域？当心 Midlife Crisis。职涯最怕的是有一天自己最熟悉的工作 obsolete 了，而自己却在中年，面对房贷、车贷、孩子教育费 - 这才会引起真正的忧郁症。
- Retrenchment 在马来西亚需要无论薪金多少，都需要呈交 PK Form 人力资源部，但是不需要等任何部门批准。呈交表格后，就根据 Code of Conduct for Industrial Harmony 1975 (“the code”) 进行。月薪少过2千的，如果雇佣合同没有注明遣散费，就根据 Employment Act 1955 (“EA”) 和 the Employment (Termination and Lay Off Benefits) Regulations 1980 的定义。月薪超过2千的，根据你的合同或者公司 policy。楼主的公司底层是否有工会？否则怎会这么慢？
- 在没结束旧公司的雇佣合同前就前往新雇主上班，在一些MNC是大忌。一些公司由于内部的policy，会认定是Misconduct，因为这涉及 Integrity和 Compliance的问题。你已经告知旧老板你有了新工作，如果HR发现了你开始在新公司上班，也会根据公司policy 取消你的雇佣合同，而你的遣散费也泡汤了。所以，走这部险棋之前，最好自己去看看两边雇佣合同的细节。
你的选择只有两种：
- 潇洒的去新公司，把这个当成正常换工作。忘了那笔18个月薪水，它也不能养你一生一世。
- 通知新雇主，旧公司的情况，希望他们通融，一般上，据我所知，一些公司会等。
然而，如果我是你的话，我等那笔18个月的钱，找不到新工作，我就暂时进修，找到新工作，我也确定不会是同行。我个人的想法是：如果一间公司顶不住，其他竞争对手也会跑，再往同一领域钻，是替自己的职业制造风险。就像你看看以前的加油站，British Petroleum 一跑， Esso/Mobil、Projet 也都跑。
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发表于 28-6-2021 11:15 PM
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如果你的旧上司和GM两个人都给你口头上的允许，但是，我猜他们不会保证你肯定没事，只是建议你去，对不对？
如果你觉得他们两个人平常都为人不错，那么，那是50%，另外50% 你得问问新公司是否介意? 有时，MNC 的 compliance 确实是一种问题，因为面对 compliance 这东西，一开先例，以后就难了。没有一间MNC会允许 Dual Employment。所以，最好是先君子。当然，我不认为你会拿到 black and white。
这世界不再有铁饭碗，太过舒适的工作往往都是先甜后苦，当然，人各有志，你就得按照你的内心去走。如果你是那种放不开的人，抛开那笔钱去新公司，万一其他人都拿到了，你却天天在想着，如果患上忧郁症，这恐怕也是一个悲剧。我觉得做人要看得开，是你的就是你的，不是你的，就当成捐出去了、赌输了，别想太多。
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发表于 28-6-2021 11:49 PM
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Retrenchment 只需呈交PK Form，不需要批准。我认为只有几种可能性：
- 工会或底层还没达成协议。一般上，工厂底层员工会有工会。搞不定工会，HR 不会宣布的。
- 如果是关闭，公司的资金需要先付其他供应商、银行贷款、所得税（所以账目必须要提前结账）。一般上，遣散费是在公司脱售公司资产（机械、原料、库存、厂房、等等）后才来发放。如果总行有钱拨款，干嘛还关工厂？支持一下看看是否有本地商家接手？你看看，BP 退出，BHP接手，Esso/Mobil 退出，Petron接手，Projet退出，Shell 接手。
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发表于 29-6-2021 12:00 AM
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以我在 MNC 的经验，
（1）底层的 - 一般上他们的是不相干的行业。
（2）高层的，很多是 Part-time assignment， 甚至不是 employment。
所以，这些还不至于触犯 Dual Employment。
楼主该深思的是：如果总行有钱来派遣散费的话，为什么宁愿关闭? 是要卖却没人买？
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发表于 29-6-2021 12:17 AM
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我其实有很多朋友都曾碰见你的情况。
你说了一句：站着讲话不腰疼，针不刺到肉不懂疼，其实，不是我不懂你的心理挣扎，而是：在局者迷，旁观者清。
无论如何，你的人生你决定，我只是多嘴而已 
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发表于 29-6-2021 12:22 AM
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我都说了两遍，你就是要我说安慰你的话？
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发表于 29-6-2021 12:25 AM
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每个人的心理状态都不一样，何况，你是那种经常在想东想西，怕失去这个，怕失去那个的，你只需问你自己，最坏的结局，你能承受吗？能，就决定。不能，就另一个决定。
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发表于 29-6-2021 12:37 AM
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第61楼和第70楼，Retrenchment 只需呈交 PK Form，马来西亚没有任何法律可以阻止商家结业。
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发表于 29-6-2021 10:58 AM
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没有啦，我自己有公司，看事情是以公司的角度去看，你是以员工的角度去看。你想得太多，太乱，一直在想找到符合你期望的答案，这以致你较早之前没看清我已经写清楚的答案。在这种心理压力下，你可能做出错误的判断。
“最迟7月尾就会叫我们收拾包裹走人” - 这句话，对我来说，可以是说7月尾给你通知。一般上，公司结业，法律上必须给员工30天通知。所以，如果你在这个星期没接到通知，那么，你可能就是7月尾接到通知。你是万万不能通知HR你要用你的30天来offset，用 annual leave 来 offset 的意思是你提前30天不是公司的员工。在这种情况下，反而给你HR一个头疼，他们一旦请教公司内的 legal，你就更头痛了。
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发表于 29-6-2021 12:31 PM
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本帖最后由 Ongss 于 29-6-2021 12:39 PM 编辑
如果公司都要关闭了，7月30日就熄灯，公司也没要求你回来办公，也没有叫你 On Leave，你的30天Annual Leave，来到最后，就是 Cash Back，再多给你一个月半的薪水（假设而已，这 Cash Back 是看公司内部 Policy）。可是你却要用 Annual Leave 来 Offset？你冷静下来想一想，Offset 什么呢？公司都没有叫你 Clear Leave，你却要来 Offset? 理由就有一个：你要提前离开，这样子的话，你就提前不是员工了。无论如何，我不是你公司的人，你最好先口头商量，别冒然用 Email写出去。
你的处境是很为难的，所以，鱼与熊掌不可兼得，这成语老早就有。你要鱼与熊掌，
第一，来硬的，你的新公司肯定需要人才，如果找对了人，他们无奈也只有等。你从他们的角度去看，如果你推掉了，他们现在开始再招聘，能在7月15号找到人吗？我想，不容易，说不定等你好过再招聘。
第二，你现在开始再找工作，如果你有实力，两、三个月里肯定是会有的。马来西亚人力市场很简单，只要不是废物，很多公司都争着要。你过去15年待在舒适，或许该开开眼界了。
你的问题是基本的“断舍离”，该放弃的，你一直抱着，最终，可能鱼与熊掌两者都没有。
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发表于 29-6-2021 12:50 PM
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对，跟他们谈，谈不妥，再决定，凡事以他们的角度去看事情，而不是以你自己的利益着想，这样才会有符合你利益的契机。
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发表于 29-6-2021 02:29 PM
来自手机
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Lennox82 发表于 29-6-2021 01:48 PM
刚刚我老板告诉我， 他说人事部有去consult lawyers 有关员工已经找到工作而要求拿赔偿早走的问题。 因为公司太多人和我有一样的问题，就是有新工作要去报道了但是又要拿赔偿，所以人事部就consult lawyers 这个问 ...
你的老板是好公司，有黑白就接受。这是鱼与熊掌，你算是非常幸运碰见这类好公司了。 |
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